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美媒称，一项新民调显示，大多数美国人认为特朗普总统领导的政府不称职，他们相信调查记者鲍勃·伍德沃德的一本书以及一位匿名政府高官的评论文章中的负面描述。 |
9/27/2018 3:50:00 AM []
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大众点评员工因晒工资但被解雇,与原公司对薄公堂,最后的结果是他获得了12万余元的赔偿。 很多公司都有薪酬保密的规定，禁止员工私底下讨论薪资。即使公司这样要求了，还是不能做到真正的保密。今天就和大家探讨一下公司为什么要实行薪酬保密制度，以及这个制度到底合不合法？ 公司为何要薪酬保密？ 薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司，因为公司组织结构不稳定，动态调节因素过多，薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。 出于好奇，每个人都想知道别人工资是多少，同一岗位别人的工资有没有比自己多？如果员工不知情，还有可能好好工作，不会产生心理落差。如果员工知情了，很可能会消极怠工、闹事涨薪、甚至跳槽。 通过薪酬保密制度，公司可以给表现好，能力强的员工较高工资来保留人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。 薪酬保密制度合法吗？ 公司为了实现企业生产经营管理预期目标而制定的内部管理规章制度，只要不与我国现行法律、法规相抵触，并经本企业职代会或工会代表会议通过，与企业员工协商一致订立的协议，应当确认协议有效，签约双方务必共同遵守。 对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权，然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。不知晓具体的工资明细，成了多数职工的现状。 在一般的劳动争议纠纷案件中，工资明细不清楚，容易吃大亏。不管企业是否公示职工工资，都应该制定明确的工资支付制度，每月向员工出具工资支付清单。 |
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据台湾媒体报道小红莓合唱团（The Cranberries）主唱桃乐丝（Dolores O‘Riordan）在伦敦1月15日猝逝，享年46岁，当时她是在录音期间“突然过世”，噩耗震惊各界与粉丝。如今事隔近8个月，验尸官证实她的死因是一个“悲惨的意外”，她的身上并没有任何明显伤痕。 根据英国媒体《BBC》报导，桃乐丝的验尸报告6日出炉，证实她是因喝酒过量，醉倒在浴缸内被淹死的，她的身上并伤痕，也没有任何证据证明她有自残的倾向，因此验尸官判定她的死因是一个“悲惨的意外”。 桃乐丝在2015年罹患躁郁症，加上背部曾有旧疾，所以必须长期服用药物控制病情，之后警方也称她的死因并没有任何可疑之处，排除他杀嫌疑，如今死因曝光，终于让此事告一段落，许多粉丝虽然不舍，但仍表示希望偶像可以安息。 桃乐丝在19岁加入小红莓合唱团，1992年推出《Dreams》成为许多电视电影的OST，之后陆续以《Linger》、《Zombie》、《When You‘re Gone》等歌曲走红，过去也曾在2007年、2011年和2012来台开唱，当时她人在伦敦原本计划是要录制新版的《Zombie》，她在2017年的圣诞节还在脸书上称，自己“感觉良好”，而且也已经完成了一些些演场会进度，当时大家都认为“小红莓”很快就会有新的巡演，没想到迎来的却是噩耗，让大家都震惊不已，其实8月6日也是桃乐丝的47岁冥寿。
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