分享
|
北京时间9月28日消息,《神奇动物2》由韩国女演员秀贤饰演大蛇纳吉尼,引起“这是对亚裔女性的种族歧视”批评。对此,该片编剧 &《哈利·波特》原作者J·K·罗琳作出回应。 《神奇动物2》新预告的最大揭示是:伏地魔的大蛇其实是一个女人中血魔咒后变的。不少网友认为:这等于是“一个亚洲女性被诅咒,变成蛇,成为一个纳粹分子形象的白人男子(伏地魔)的宠物,被当做物品(魂器)使用”,即是亚裔女性在欧美社会的长期刻板印象:对白人男子唯命是从、存在只是为了给白人男***,命运仿佛被诅咒一般。 秀贤是《神奇动物1、2》算得上重要角色的演员中唯一一个东亚面孔,《哈利·波特》系列中的唯二之一(另一个是饰演张秋的梁佩诗),她的角色设定如此,被一些网友称为“白人想要将影片角色多样化来吸引更多种族的观众,却缺乏考虑,弄巧成拙”,还符合另一个对美国社会对亚裔的刻板印象:亚裔男性没有存在感。也有亚裔网友称:宁愿该系列全是白人出演,将演员多样化却不给好角色,不如不要。 还有人指出亚裔女人化身为蛇的剧情,符合1930年代美国兴起的对亚裔女性刻板印象的词语“Dragon Lady(意思近似‘母老虎’,有贬义)”。 罗琳则回应称:之所以把纳吉尼设定为亚裔女性,是因为它的形象和名字的灵感来源,是印度尼西亚神话里的近似蛇的生物Naga,这种生物有时被描述为生有两翼的蛇形,有时是半人半蛇形。而印尼有数百种种族,包括爪哇人、中国人、巴达维亚人等。 她前几天也表示,“纳吉尼的秘密”自己在20年前就已构思了。 针对她的回应,有人指出Naga是蛇形生物的设定多与爪哇、巴厘等东南亚神话有关,来源则是印度教等南亚宗教,Nagin这个词源也来自梵文,所以如果要以此说明找亚裔饰演靠谱,那也应该找东南亚人或南亚人,而非韩裔。 也有人称:罗琳作为作者有权将心中所想写到故事里。对此罗琳回应:“多谢!” |
分享
|
近日，欧洲议会以438票赞成、226票反对、39票弃权的表决结果，通过了《数字化单一市场版权指令》[Directive on Copyright inthe Digital Single Market， 2016/0280（COD）]。该法案将令谷歌（Google）、脸书（Facebook）等互联网巨头不得不为其使用的艺术创作内容与新闻文章向原创作者付费。 2018年7月，欧洲议会曾就这一法案进行过首次投票，但在当时，该法案被否决了（表决结果为318票反对、278票赞成、31票弃权）。此后，欧洲议会收到了上百条关于该法案的修改意见，并定于当地时间9月12日对修订后的法案进行表决。 欧洲议会对《数字化单一市场版权指令》进行表决 欧洲议会对《数字化单一市场版权指令》进行表决 《数字化单一市场版权指令》是欧盟出台的一项指令草案，希望在欧洲数字化单一市场的体系当中协调版权问题。其中，最具争议的是法案的第11条与第13条引发的争议最为巨大：第11条规定，网络平台一旦置入其他新闻机构的超链接，就必须向该新闻机构付费，即所谓的“超链接税”（只有商业机构方需支付上述费用，个人使用则不受此限）；而第13条规定，互联网平台需审查其用户上传的内容是否侵犯版权，以及，即便是用户侵犯了版权，互联网平台亦需付法律责任。 2016年《数字化单一市场版权指令》刚刚出台时，分歧的声音便已经出现了，似乎预示了这项法案未来曲折的命运。 音乐产业的相关团体和艺术家们对此表示欢迎，国际唱片业协会指出这是消融向在线服务与版权所有者鸿沟的“第一步”。在9月中旬的表决之前，以法国现任文化部长尼森为首的文学界、艺术节、新闻界等200位名人在9月9日出版的法国《周日报》上发表联名公开信，呼吁欧洲议会通过该法案，以保护原创作者权益。 然而另一方面，谷歌、脸书等互联网巨头，以及包括法国网民保护协会在内的一些积极捍卫网络信息自由的机构及个人，则认为新法案将破坏互联网自由，使得许多网站被迫停止免费模式，从而导致大众的文化消费大幅增加。 虽然《数字化单一市场版权指令》已经获得欧洲议会通过，但是按照欧盟法律规定，欧洲议会还需在接下来的时间里与欧盟28个成员国代表及欧盟委员会协商，制定出法案最终文本。但法案的支持者并不能掉以轻心——欧盟28个成员国对法案的意见并不统一——这也给新法案能否成为正式法律增添了一丝变数。 欧洲议会期望，这一法案能够最晚于2019年5月欧洲议会换届选举之前获得最终通过。假如方案再遭否决，欧洲议会将彻底废弃这一版本方案，欧盟委员会需要重新拟定一份草案后提交欧洲议会审议。
|
分享
|
大众点评员工因晒工资但被解雇,与原公司对薄公堂,最后的结果是他获得了12万余元的赔偿。 很多公司都有薪酬保密的规定，禁止员工私底下讨论薪资。即使公司这样要求了，还是不能做到真正的保密。今天就和大家探讨一下公司为什么要实行薪酬保密制度，以及这个制度到底合不合法？ 公司为何要薪酬保密？ 薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司，因为公司组织结构不稳定，动态调节因素过多，薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。 出于好奇，每个人都想知道别人工资是多少，同一岗位别人的工资有没有比自己多？如果员工不知情，还有可能好好工作，不会产生心理落差。如果员工知情了，很可能会消极怠工、闹事涨薪、甚至跳槽。 通过薪酬保密制度，公司可以给表现好，能力强的员工较高工资来保留人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。 薪酬保密制度合法吗？ 公司为了实现企业生产经营管理预期目标而制定的内部管理规章制度，只要不与我国现行法律、法规相抵触，并经本企业职代会或工会代表会议通过，与企业员工协商一致订立的协议，应当确认协议有效，签约双方务必共同遵守。 对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权，然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。不知晓具体的工资明细，成了多数职工的现状。 在一般的劳动争议纠纷案件中，工资明细不清楚，容易吃大亏。不管企业是否公示职工工资，都应该制定明确的工资支付制度，每月向员工出具工资支付清单。 |
