劳动关系是指劳动力所有者</SPAN>(</SPAN>劳动者</SPAN>)</SPAN>与劳动力使用者</SPAN>(</SPAN>用人单位</SPAN>)</SPAN>之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其他生产资料相结合的社会关系。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换而形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系都是两个主体之间形成的以劳动为载体的一种社会关系。特别是当劳务关系的一方是用人单位，另一方是自然人时，从表象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，两者很容易混淆。分清劳动关系与劳务关系的区别，对于正确适用法律、妥善处理各类劳动纠纷非常重要。劳动关系与劳务关系的区别主要有以下</SPAN>5</SPAN>点：</SPAN>
(1)    </SPAN></SPAN></SPAN>主体不同</SPAN>
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系，或者是一社会团体与自然人之间的关系等。</SPAN>
(2)</SPAN>用工双方的地位不同</SPAN>
    </SPAN></SPAN>劳动关系中的劳动者与用人单位不仅存在财产关系即经济关系，还有行政工的隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度</SPAN>(</SPAN>如考勤、考核等</SPAN>)</SPAN>，从事用人单位分配的工二作和服从用人单位的人事安排。劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约定提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。</SPAN>
(3)</SPAN>劳动主体的待遇不同</SPAN>
    </SPAN></SPAN>劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的劳务提供方，一般只获得劳动报酬。</SPAN>
(4)</SPAN>支付报酬方式不同</SPAN>
    </SPAN></SPAN>劳动关系中用人单位以工资的方式定期支付劳动者报酬，劳务关系中多为用工者一次性地即时清结或按阶段按批次支付劳动者报酬。</SPAN>
(5)</SPAN>适用的法律不同</SPAN>
劳动关系中产生的纠纷由《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规来调整，劳务关系中产生的纠纷则由《民法通则》和《合同法》等民事法律法规来调整解决。</SPAN>
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北京市盈科律师事务所</SPAN> 余宇律师</SPAN> </SPAN>
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