Rocky153
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年度培训计划制定执行与绩效考核、薪酬体系设计实战特训班(</SPAN>北京,12</SPAN>月10-13</SPAN>日)</SPAN></SPAN></SPAN> 【培训日期】</SPAN>2009</SPAN>年12</SPAN>月10-13</SPAN>日<B></SPAN></SPAN> 【培训地点】</SPAN>北京</SPAN></SPAN> 【培训对象】</SPAN>企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、培训主管等相关中高级管理者。</SPAN></SPAN> 【备注说明】</SPAN>本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！</SPAN></SPAN> 【课程背景】</SPAN></SPAN> 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与薪酬激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。根据2007</SPAN>年度对企业培训管理现状的调查发现,</SPAN>有超过60%</SPAN>的企业培训管理者不知道如何制定年度培训计划,</SPAN>有40%</SPAN>以上的企业培训计划是根本无法执行和落实的,</SPAN>钱根本花不出去。每到年底就将培训公司的课表发给直线部门让他们自行填写,</SPAN>最后草草制定的年度计划到真正实施的时候被老板砍掉,</SPAN>那么企业如何根据自己的实际情况,</SPAN>针对员工和组织的实际需要,</SPAN>制定可执行的培训计划?</SPAN>我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，并针对期间遇到的种种困惑特举办“企业年度培训计划制定执行与绩效考核、薪酬体系设计实战特训班”课程。由著名教授、著名人力资源专家王老师、杨老师、祁老师共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才,</SPAN>欢迎参加！</SPAN></SPAN> </SPAN> 【费用及报名】</SPAN></SPAN> 1</SPAN>、费用：培训费4800</SPAN>元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,</SPAN>费用自理。</SPAN></SPAN> 2</SPAN>、报名咨询：010-63836477 </SPAN>63830994 </SPAN>13810210257 </SPAN></SPAN>鲍老师 </SPAN></SPAN></SPAN> 3</SPAN>、报名流程：电话登记--></SPAN>填写报名表--></SPAN>发出培训确认函</SPAN></SPAN> 4</SPAN>、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程</SPAN></SPAN> 5</SPAN>、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (</SPAN>每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)</SPAN></SPAN> 阅读全文>> |
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昆明市第一人民医院，一个患有脑出血的病人 北京租车公司住院了半个月，一直没有亲属照顾，现欠下医院近一万元的医药费。更让医生犯愁的是，该人经常离院出走。目前病人不能讲话，医生希望能找到其家属。 前晚9点10分，鲁先生路过南坝路炳瑞商城门前，一名穿着“市一院”病号服的女子独自坐在地上，左右张望。一位市民很疑惑，急忙拨了报警电话。很快，螺蛳湾派出所的两位民警赶到了现场，对于民警的询问，女子总是不能回答。民警看到女子额头处有一个铜钱大的肿块，急忙拨打了120急救电话。 稍后，120急救车赶来，由于女子穿着病号服，急救 在职研究生车把女子送到了服装上印有的“市一院”。医生们一眼就认出了是本院的患者，在医生的帮助下，女子回到了自己的病床。 主治医生刘主任说，女子是11月8日被120急救车从螺蛳湾附近送往医院的，经检查女子大脑出血，右腿瘫痪。经过住院治疗后，病情好转了许多。“她不会写字也不会说话，她住院半个月了，一直没有亲属照顾，一不注意她在职研究生报名就跑出去了。希望家属尽快到医院照顾她，配合医生治疗 |
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日前，中国足协副主席薛立在接受记者采访的时候说：“永远不会有完全的自由转会。我们的规则会符合国际足联精神，但每个国家情况不同，中国有中国自己的特色，这些都是我们要考虑的”。 又一个借口：中国特色。 作为一名律师，我想中国特色也要符合中国的法律规定吧。中国足球都已经滥到家了，不能再滥了，这些主管领导在面临诸如赌球的时候，好像也是因为中国特色而给自己找一个借口吧，在这些领导眼里，在自己管辖的一亩三分地上，自己的权威最重要了，法律算个狗屁。 按说，球员与俱乐部的关系是一个劳资合同关系，他们签订的劳动合同或叫聘用合同应该符合《劳动合同法》和《劳动法》吧。我们都知道既然有了合同就要按照合同办事，如果合同到期，球员就能够自由地选择另一个球队，而不用给之前的俱乐部付出任何费用：因为我已经不是你的人了！如果你俱乐部认为该球员还需要，那你可以在合同到期前与球员重新达成新的合同，如果球员在合同期内提出转会，当然俱乐部可以提出转会费等要求了！ 薛主席所谓中国特色，估计就是重点要考虑俱乐部的利益，球员不能说走就走，就算你的合同到期了也不行，也要看俱乐部的脸色行事。 中国特色在体育界可谓风行一时，包括围甲、篮球等都出现过损害球员利益，不能进行转会的情况。 啥时候体育界能尊重球员，尊重法律，尊重游戏规则，那么体育职业化才能真正到来。 |
