Donna965

博客日历

«	November 2024					»
日	一	二	三	四	五	六
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

博客自定义分类

文学

依法用工是解决就业问题的有效办法和途径

8/1/2009 7:34:00 PM [新闻时事]

依法用工是解决就业问题的有效办法和途径 

世界金融危机以来，不仅在很大程度影响了全社会的就业形势，也直接影响到经济社会的全面协调可持续发展，造成一定的不稳定因素。破解这一难题，既是经济社会发展的迫切需要，也是以人为本共建和谐社会的必然选择。解决这一实际问题，需要全社会的共同努力。其中，依法用工就是解决就业问题的有效办法和重要途径之一。这有如下几点原因：
一、我们的劳动用工中，还存在比较严重的超时劳动现象。按《劳动法》要求，每周工作时间为40小时，每周5个工作日。超出时间为加班时间。而在许多经营生产、安装施工单位等就不是这样情况了。可以说，一年基本不休节假日，没有双休日，更不实行八小时工作制。据我所知，有的工厂、车间、矿山、工地等生产单位，超时工作严重。每天超时几小时，甚至十几个小时。超负荷的工作，超强度的劳动，造成劳动者身体严重透支、应变能力降低、劳动效率低下、安全隐患增加，有的以至发生猝死、过劳死。
二、使用童工和未成年人的现象还不同程度存在。使用女工，安排女工不适宜从事的工作，还比较多。还存在退休不下岗超龄工作的现象。
三、劳动者受教育培训以及自我提高的机会很少，学习本职业务、参加科研的时间还远远不足。
四、劳动者参加社会活动履行社会义务的机会很少，劳动者作为公民参与社会生活得到社会保护的权利被有意无意的剥夺，参加社会活动之后的工资及福利待遇没有保障。
五、用工单位或个人，不惜牺牲劳动者的身心健康，千方百计压低安全生产成本，榨取剩余价值，劳动者的工作条件恶劣，有的缺乏基本的劳动保护、安全保障、休息时间。
六、劳动者的工资发放没有保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等“五险一金”全部实行的单位少之又少。
七、冒名顶替用工时有发生，吃“空饷”的问题不同程度存在；以各种貌似合法或根本不合法的名义或手段克扣劳动者工资的现象还比较严重。劳动者劳动所得与劳动付出严重失衡现象还在一定范围存在。
以上诸多问题，集中反映在对劳动用工的依法监督检查还远远不够，对违法用工打击惩治的力度还很不到位。这些问题不仅严重伤害了劳动者的切身利益，也直接影响了我国劳动力市场的健康成长，破坏了劳动用工秩序，破坏了经济社会的全面协调可持续发展，是与科学发展观格格不入背道而驰的。
在世界金融危机发生以来，党中央国务院多次提出“保发展、保稳定、保民生”的要求，得民心，合民意，是我国经济社会长期稳定发展的正确选择。实现“三保”，一个重要问题就是更加注重劳动者就业问题。实现全社会充分就业，人人有工作，是“三保”目标实现的关键所系。本人因工作关系，几年来接触了几起劳动纠纷案件，一个最直接的感觉就是，扩大就业，遇到一个最实际的问题，就是用工方感到用人成本太高，用人的利润空间太小，一方面劳动者处于被选择被“恩赐”的一种境地，缺少足够的话语权，只得在解除劳动用工后偶尔才行使法律维护自己的权利，当然这也造成很多社会矛盾和不稳定因素。
这种现实要求我们党和政府，更广泛的发动最广大的人民群众参与劳动法规的学习、研讨、制定工作，根据国情以及各省、市（区）的实际情况，进一步健全完善现行劳动法规，最大限度的兼顾劳动者和用工方的实际利益，寻找双方能够接受的最佳利益结合点。另一方面，我们应抽调足够的人力、坚持不懈的全面清查违法用工问题，进一步加大劳动监察的力度和深度，解决劳动用工中出现的一些实际问题，依法体现用工方和劳动者之间的利益诉求。依法严厉打击侵犯劳动者正当权利现象，减少劳资矛盾。解决违法用工问题，必将有效促进劳动者的充分就业，实现经济社会的和谐稳定与进步。

阅读全文>>