第十章
 
十八子“刀文化”
——文化篇
 
●以十八子为荣，以十八子为家
                       ●利人利己，实现自我
                       ●打造十八子“刀文化”
 
 
            以十八子为荣，以十八子为家
 
  “以十八子为荣，以十八子为家”，这是十八子创始人李辉20多年来身体力行、致力打造的企业文化特色之一。
  以十八子人为自己的荣誉、荣幸、荣耀；以十八子公司为自己的家，一个人身心和灵魂得以温暖憩息的圣洁之乡，想想，由此精神层面衍生的创造力将是何等高昂！说到底，家，其实是一个人的全部和归宿。
  “家”的情结，使十八子公司成为员工“魂牵梦萦”的地方，使团队精神在此得到酣畅淋漓的发挥，从而也成为十八子所向披靡，无往而不胜的精神原动力。
  在李辉的眼里，十八子就是一个家，在十八子工作的每个人员，都是这个家的成员。李辉以独有的人格魅力，以及多年来形成的与众不同的“人性化”管理艺术，构建了十八子独具一格的与刀具文化相一致的“利人利己”的企业文化内涵，那就是——互相关爱、同舟共济、忠诚团结、共同发展。
  可以说，十八子创始人李辉与生俱来的性情和对生活的态度，决定了他对“家”和“荣”的认同与推崇。十八子的企业文化品牌，也就是在李辉个人魅力的影响下，在其人生观潜移默化的灌注下，自然而然形成的。
  还在十八子刀业“牙牙学语”之时，这个“夫妻档”便是靠亲戚朋友“支撑”着的，工人中的关系是兄弟姐妹，姑嫂表亲等关系，一切大小事务，都由自己人打理，厂长李辉甚至一直吃、住在厂里，还自己收款记帐；妻子作为副厂长以至后来的副董事长，则负责数十名工人的一日三餐，从买米买菜到煮饭洗碗都是自己来做。李辉夫妇一直把这些工人当成是自己的孩子、一家人。笔者在前些年和李辉夫妇几次用餐，他俩总爱在席间亲手夹菜送到员工的碗里，或者让好菜给员工先吃。有次司机阿强入席晚了点，副董事长卢荣娟立即把好菜一一夹到他的碗里，一个劲地催促快吃；散席前，还将剩下的菜打包，自己送去给门卫吃。开办十八子营业饭店后，李辉主张让上层管理人员在接待有关业务时，可以邀上相关工作人员一起在十八子饭店吃吃饭，以此加强感情联络。平时，十八子高层管理人员，包括董事长在内，每天都与员工们一起在员工饭堂用餐，一起排队，一起收拾自己的餐具，不搞特殊，和大家打成一片，营造了一种十分良好的“家庭”气氛。
  在李辉看来，“家”的含义就是“爱”，就是亲情，就是关心支持。所以，他义不容辞地把自己这个“家长”的“大爱”，施予“家”中的每个成员。他性情谦恭，慈祥和蔼，从不对员工耍“家长”脾气，他以自己的行动关心爱护每一个员工，并且在十八子公司内部提倡一种五湖四海一家亲的“人和”风气，且一直传承下来。
  《十八子报》41期刊登了一篇员工欧刘带、郝新成写的《家庭般的温馨——十八子饭店员工生日晚会小记》，足见老板与员工之间，十分善于营造家的温情——
  2003年9月20日晚，在市北湖公园内，流光溢彩，欢声笑语。十八子集团公司属下的饮食娱乐服务有限公司十八子饭店员工，正在举行一月一次的生日庆祝活动。
集团公司董事长李良辉、副董事长卢荣娟在百忙中抽出时间，与员工们一起联欢。
卢荣娟将烧烤好的食品一一分送给员工，员工非常感动，立时感受到了家庭的温馨。李良辉和卢荣娟说：“来到十八子就像在家里一样，在十八子这个大家庭里，请把我们当作你们的父母。我们祝愿大家身体健康、万事如意、生日快乐！”
李良辉和卢荣娟还给参加生日晚会的员工，每人赠送了一份礼物。
  在十八子，每一个老员工，都会说出一串串关于公司和董事长关心帮助过自己的故事。现任刀剪厂4位领导，家里建房、孩子入学、入户、家属患病等问题，公司都无偿地给予经济上的支持，有的达数十万元。凡在十八子工作的夫妻，包括有需要的单职工，都安排住上“员工夫妻房”，让每个员工都住上舒适的宿舍。公司注重搞好员工的福利待遇，为员工办理了社保、医保等。平时，员工可到十八子俱乐部、图书馆、培训中心、健身场、影视厅、歌舞厅、音乐厅等属于企业自己的文化娱乐场所去学习技术，增长知识，强身健体，陶冶情操。每逢节假日、员工生日等，公司都举办各种相应的联欢庆祝晚会，集团公司6个下属单位，都拥有自己的业余文艺团体，由员工自编自导自演，真正是自己做了企业的主角，让每个员工健康身心，快乐生活，在“家”中享受主人的光荣感和自豪感。
  “这儿是我们的家，若有需要帮助，大家都会伸出亲人之手，给予无私帮助的。”十八子饭店员工谭云勇说起十八子“这个家”，至今仍十分激动：从2001年起，其经历了父母先后患病、治病到去世的一连串不幸，每次都是公司和全体员工伸出援助之手，帮助渡过难关；2003年3月，其双亲病逝后，公司迅速发起捐助倡议，员工纷纷慷慨解囊，仅在10小时就筹得12326元送上。谭云勇感激涕零，他在《十八子报》上发了《感谢信》：“……我虽然失去了双亲，但我却拥有1000多位亲人，拥有人间最宝贵最亲切的情感，十八子给了我一个永远的家！”
  四川省籍员工邵文权，因患急病逝世，公司立即发动员工进行义捐，很快，大家就捐出12000多元钱，并及时送到其亲属手中，随后，公司又把其亲属接来，妥善安置好生活和工作。
  这样互相关心、互相帮助的事件，在十八子司空见惯，尉然成风，已成为一种“集体意识”和“集体行为”，超越了一般的企业文化的高度。
  “家”是每个人内心的牵挂和寄托，与十八子全体成员分享家的温馨，是公司领导的心愿，也是他们合力创造“十八子刀文化”——“利人利已”的本意。
  2002年6月，《十八子报》发表了女工王英杰写的一篇文章，题为《我与十八子的情结》，我们从中可以窥见十八子员工对公司的“情结”于一斑：
  ……我躺在病床上，左手伤口还没有完全愈合，时常会有一种钻心的疼痛。尽管住院才三天，我却觉得像过了一个漫长的世纪。我特别想念公司，也很担心我的工作会不会因我的受伤而被耽搁？董事长、总经理、李发厂长、何传宽主任等领导与许多同事都来看过我，安慰我，领导和同事的关怀，让我感到一种家庭的温馨，一个集体的温暖，一方有难，八方支援，团结互助的十八子精神，曾让多少十八子人受恩感动。
  我在十八子工作才三个月，我已不知不觉地与十八子融为一体，并对十八子产生了一种割舍不了的情结，这情结，将是我生命的源泉，前进的动力；这情结，使我无法安躺病床，虽然伤口还未拆线，我毅然决定出院。看，久违了的天空格外的湛蓝，久违了的阳光格外的灿烂，久违了的花草格外的清香……
  久违了的十八子，格外的亲切！
 
  《十八子报》编辑部为此加了“编后语”评述：
  这是一位受伤员工的真情告白，伤口还针扎般疼痛，但她想着的是自己的那份工作，仅仅住院3天，她竟觉得像过了一个漫长的世纪，离别公司才几天，但在她的眼里却是“久违了”，一旦回到公司的怀抱，她感到格外的亲切！这就是员工对十八子公司的一种解不开的情结，而这情结则是十八子公司给员工家庭般的温 阅读全文>>