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难易编组抓循环 同类归纳印象深 图示介词最直观 混淆多因形音义 反义词语成对念 构词方法不可忘 习惯用语集中练 词不离句法最好 课外阅读莫间断 be 的用法口诀 我用am，你用are，is连着他，她，它； 单数名词用is，复数名词全用are。 变疑问，往前提，句末问号莫丢弃。 变否定，更容易，be后not莫忘记。 疑问否定任你变，句首大写莫迟疑。 时间名词前所用介词的速记歌 年月周前要用in，日子前面却不行。 遇到几号要用on，上午下午又是in。 要说某日上下午，用on换in才能行。 午夜黄昏须用at，黎明用它也不错。 at也用在明分前，说“差”可要用上to， 说“过”只可使用past，多说多练牢牢记， 莫让岁月空蹉跎。 记住f(e)结尾的名词复数 妻子持刀去宰狼，小偷吓得发了慌； 躲在架后保己命，半片树叶遮目光。 巧记48个国际音标 单元音共十二，四二六前中后。 双元音也好背，合口集中八个整。 辅音共计二十八，八对一清又七浊， 四个连对也包括。有气无声清辅音， 有声无气浊辅音，发音特点应掌握。 非谓语动词的一些特殊用法后只接不定式作宾语的一些常用特殊谓语动词 动词后，不定式，want， hope和wish， agree， decide， mean， manage， promise， expect， pretend，且说两位算在此， 要记牢，要记住，掌握它们靠自己。 后接动词不定式做宾语补足语省略不定式符号“to”的一些常用特殊动词 一些动词要掌握，have， let和make， 此三动词是使役，“注意”“观察”“听到”see， 还有feel和watch，使用它们要仔细， 后接“宾补”略去“to”，此点千万要牢记 除此之外，还可以掌握“八字言”， 一感feel，二听hear， listen to， 三让have， let， make，四看see， look at， observe， watch 后只接动名词做宾语的一些常用特殊动词 特殊动词接“动名”，使用它们要记清， “放弃”“享受”可“后悔”， “坚持”“练习”必“完成”， “延期”“避免”非“介意” 掌握它们今必行。 |
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赏石是一种审美艺术。至于赏石审美有何特点，似乎众说纷纭，未有定论。因为奇石的内涵和外延的宽泛性、呈象和分类的广泛性，让人大有“一部二十四史不知从何说起”的感概。 我以为，只要将赏石的审美分为三种境界，各自表述，那么有关赏石审美的特点便可一目了然。这三种境界分别是趣味审美、艺术审美和观念审美。 一种是趣味审美，即状形像物，一目了然。 齐白石的“妙在似与不似之间”的画论，常常被不少赏石者奉为圭臬。实际上它是有一个适用（绘画）范围的。它所聚焦的，是以传统写意手法为特征的文人画，而不是工笔（写实）画。齐白石笔下的工笔草虫，与写意花卉手法和境界迥然不同。工笔草虫当然是越“似”越好，某种意义上讲，它是一种“拷贝”。从赏石的趣味审美角度看，奇石（象形石）当然也是越“似”越好，如同国画中的工笔画表现手法一样，不但要有外形，而且还要有细节。这也是奇石能够成为老少咸宜、雅俗共赏的大众化收藏活动的基础。一方酷似破壳而出小鸡的内蒙戈壁玛瑙，宝玉石专家可以给它评估出1.3亿元的“天价”，原因无非是它太像了，像得匪夷所思，像得拍案叫绝。 一种是艺术审美，即就是按照艺术审美规律，把奇石当作艺术品来观照。 “似与不似”画论如若要移用到赏石，那么它只能适用于艺术审美，而不是趣味审美。 所谓艺术，绝对不是简单地模仿和拷贝审美对象，而是经过艺术家的思维提炼、浓缩，往往是取其一点（主要特征）不及其余。就像写意画的手法表现一样。张大千曾经说过：“大抵画一种东西，不应当求太像，也不应当故意求不像。求它像，画当然不如摄影；若求它不像，那又何必画它呢？所以一定要在像与不像之间，得到传神超物的天趣。这便是绘画的艺术”。赏石的艺术审美，也应作如是观。 奇石本身虽然是亘古洪荒时代大自然的杰作，但人们对它的艺术审美观照（所谓“发现的艺术”，其实是在寻找现实生活或虚拟世界中的对应物），可以穿越时空，用人类历史上曾经创造出的无数优秀艺术作品来比类旁证。 广西摩尔石的得名，可谓一例。 赏石的趣味审美与艺术审美，两者并没有不可跨越的鸿沟，而是一种相互交融的关系。就像工笔画和写意画一样可以成为艺术作品，只不过二者给人的审美愉悦是不完全一致的，相比前者，后者更能给人以发散思维和想象空间。 中国画的最主要特点并不是（工笔）写实，而是写意和笔墨。堪称一代国画大师级的人物，从吴昌硕、齐白石，到张大千、李可染、傅抱石，哪一个不是以写意神韵和笔墨意境而彪炳画坛的。 赏石作为一种具有东方审美情结的艺术，它的艺术审美也应服膺于东方传统艺术精神。 如果说趣味审美与艺术审美这两者之间有一种分界线的话，那就是神韵（包括意境）的有无。譬如一方象形石，如果它只是简单的形似，那它只能是一种趣味审美；如果它不但形似，而且达到了神似，那么完全可以上升为一种艺术审美。 何谓神韵？张大千认为∶“作画，首先要了解物理，体会物情，观察物态。无论画什么，总不出这三个原则。了解了这三点后，画出的画才能形态逼真，神韵生动而跃然纸上。”充分表现物之理、物之情、物之态，这大概便是神韵之所在吧。 一种是观念审美。相比趣味审美和艺术审美而言，赏石的观念审美是一种“另类”的审美。 如果说趣味审美着眼于“似”、艺术审美着重于“似与不似”的话，那么观念审美便强调的是“不似”。 所谓传统赏石（以太湖石、灵璧石等为代表）所强调的瘦漏透皱，它既无趣味美感、又与艺术不相像（在现实世界中没有相应的对照物），和形式美学的审美规律更是格格不入（古人也以为是一种“丑”。其实古人也有形式美学的观念，这集中体现在陶瓷等工艺美术领域中。只不过对于奇石并不作如是观），古人之所以对它青睐有加，完全是因为它某种程度上是传统文化（特别是道家）、宗教（特别是禅宗）诸方面观念的代表，是古代文人士大夫传统道德精神的一种化身，是一种形而上的东西，并不符合现代人的审美习惯。 另外，传统赏石作为一种缩景艺术，在文人士大夫心目中有一种归隐山林（山岳情结）、孤高清标的出世寄托。 所以传统赏石更多带有象征意味，是一种观念的审美。 近现代赏石之风之所以出现式微，正是因为伴随传统文人士大夫这个阶层的沉沦，代表他们那种观念的传统赏石在一大批接受了西方美学思潮影响的人士面前，一下子失去了方向。 值得一提的是，同样是表现一种抽象的内容（传统赏石大抵可归类于抽象石），传统赏石与新派赏石（以红水河水冲石为代表）是两种截然不同的东西，后者更多是在现实世界（如西方现代雕塑艺术）中寻找灵感，本质上还是属于艺术审美的范畴。 它们两者，前者古典，后者现代共同成为人们的审美对象。 |
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Getting a rejection letter is a painful part of job hunting, but at least it means you’ve been noticed. These days, I’ve been hearing about more job hunters who respond to online job postings, only to hear nothing back from the company. Ever。 虽然在求职过程中收到一封拒绝信很痛苦，但至少能证明你引起别人的注意了。很多时候，我都听说很多求职者在网上投出简历，但是从来都得不到任何反馈。 Was the position filled? Is the company just taking a long time to fill it? Did the hiring manager even see the application? You may never know。 是该职位招到人了吗？是否该公司花了很多时间来填补这个职位空缺？招聘经理看到过你的求职申请了吗？你可能永远都不知道。 Many recruiters and hiring managers do let applicants know where their online applications stand. (At a minimum, companies should set up an automated response system。) But before you get too angry at companies that ignore you, consider what they are up against。 很多招聘人员和经理确实会让求职者知道他们在网上申请的职位是什么。(至少，公司会设立自动回复系统)。但是在你为了公司忽视你而发怒之前，先稍微为他们想想吧。 First, the Internet has made it absurdly easy to apply for jobs. This means that unqualified people are clogging the system with their wing-and-a-prayer applications。 首先，网络使得求职申请异常简单。这就意味着总有不合格的人带着碰运气的心态将他们的求职信塞满了招聘系统。 Then add rising numbers of unemployed people. More job seekers — qualified, unqualified and desperate — are hitting the send button. Acknowledgments are going by the wayside as recruiters confront hundreds of applications for a single job。 然后还有越来越多的失业者。更多的求职者，不管是合格的还是不合格的，都在点击发送的按钮。因为同一职位的求职申请太多，招聘人员就不会再给上百个求职者回感谢信了。 In fact, organizations received 75 percent more applications, on average, in the first half of 2009, compared with the same period in 2008, according to a survey by the Corporate Executive Board, a network of executives and a research company. Todd Safferstone, managing director of the company’s Recruiting Roundtable, said that one business advertised for a lawyer and received responses from 1,000 applicants — half of whom did not even have law degrees。 企业调查局是一家网络管理和研究公司，根据其调查显示，2009年上半年公司收到的求职申请比去年同期增长了75%。 该公司的人力资源招聘经理Todd Safferstone说，一个律师职位的招聘，引来了1000个人投简历，有一半的人甚至连法律学位都没有。 In this environment, it’s easy to see how a stellar application can become lost in the shuffle. But how do you make your highly qualified presence known without looking like a pest? 在这种情况下，一名优秀的求职者就很容易在一片混乱中失去机会。那么，你该如何让你合格的简历被招聘者所注意到呢？ The best job seekers “take control of their application’s destiny,” said Kelly Renz, vice president for client services and human resources at Pinstripe, a recruitment outsourcing firm。 招聘外包公司Pinstripe的客服部以及人力资源部副总裁Kelly Renz说：“最优秀的求职者能够掌握自己的求职命运。” That means working hard to find a contact at the company who can be your advocate — or at least a conduit to the hiring manager. If you know someone at the company personally, ask him or her to forward your application to the right person。 这就是说要努力和公司能为你说话的人联系上，或者至少是和招聘经理联系。如果你私底下认识公司的员工，让他们帮你投简历给合适的招聘人员。 If you don’t know anyone at the company, ask your friends and relatives if they do. If you have a Facebook page, post a polite plea there。 如果你不认识公司的员工，问问你的亲戚朋友是否认识。如果你在Facebook上有自己的主页，在上面发布礼貌的恳求。 Sometimes, despite your best efforts, the hiring manager’s name is not readily available. Often that is a corporate ploy — a way to prevent an avalanche of follow-up inquiries about online job postings。 有时候，尽管你已经很努力了，但是招聘经理的名字你还是无从得知。通常来说，这也是公司的一种策略，一种为了防止后续大量关于网上工作招聘的询问的方式。 But do some research. Look on the company’s Web site or do an Internet search for a name. Call the human resources department and ask the receptionist if he or she knows who is in charge of hiring。 那么，做一些调查吧。访问该公司的网址，或者在网络上搜索该公司的名字。给人力资源部打电话，问前台是否知道负责招聘的人是谁。 Ms. Renz suggested another way to get a name: Go on LinkedIn and look for someone who works in the same department as the posted job. Contact that person: ask whether he or she knows who is hiring, and how that individual can be reached. You might also ask for more information about the job, Ms. Renz said。 Renz小姐建议了另外一种获得名字的方法：上LinkedIn网站搜索与该招聘职位所属同部门的工作人员。然后和他联系，问他/她是否知道谁在负责招聘，以及那个人的联系方式。她还建议说，你也可以多询问一些关于这个工作的信息。 |
