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一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。 对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。 二是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。 对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。 三是到外地，再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。 对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。 四是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。 对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。 五是一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。 对策：求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。 六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。 对策：签订合同的时候，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。 |
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西摩山距离温哥华市中心30分钟车程，坐落于温哥华北岸(North Shore)东部。滑雪区紧邻太平洋(Pacific Ocean)的地理位置，以及山脚位置的海拔是该地区最高的，再加上陡峭的坡度，因此年降雪量均在10米(1,000厘米)以上。
西摩山是加拿大备受推崇的全家日间旅游胜地；这里的滑雪与单板滑雪学校历史悠久，带领着滑雪和单板滑雪新手走上雪坡，并为他们打造了各类广受欢迎的单日和多日课程项目。滑雪区地形面积达200英亩，包括100英亩带照明的场地，可供夜间滑雪。这里特别铺设的缓坡适合初学者磨砺技艺，有助他们快速进步；而滑雪及单板滑雪高手们则可以在天然形成的雪坡、沟壑、林间雪道和地形公园里寻求挑战，寻觅那些不曾被人发现的秘密。 随着两处地形公园的开发，自由式滑雪项目得以在西摩山继续开展。诺斯兰兹地形公园(Northlands Terrain Park)设有高级别跳台和障碍特技等特色设施，均由西摩团队(Seymour Team)的专家设计，他们包括罗伯塔·罗杰(Roberta Rodger)、肖恩·吉诺维斯(Sean Genovese)和JP·奥克莱尔(JP Auclair)；而扬甘地形公园(Young Guns Terrain Park)则拥有专为初级和中级雪骑爱好者设计的各类场地，可以将训练者们带入循序渐进的训练环境中。
2009/2010季，西摩山新增了6个专业级地形公园——这在北岸可是前所未有的，同时还扩大了雪坡的照明范围，照射区域包括地势较低的诺斯兰兹地形公园。
除滑雪和单板滑雪外，西摩山还有广阔的、可从事雪鞋和雪上飞碟运动的地形。在探寻“发现”(Discovery)雪鞋健行区时，你会发现这里有一条10多公里长、带标识且养护良好的雪鞋健行步道。还有几个带向导的活动项目也已启动，包括大受追捧的周六傍晚巧克力火锅游(Chocolate Fondue Tours)。而雪上飞碟运动也很快成为众多游客的热选活动；恩奎斯特雪上飞碟公园(Enquist Snow Tube Park)铺设有四条雪道，垂降达100米，可进行雪上滑行娱乐活动，；一部专用平面升降机，可免除游客徒步登顶之苦，这条履带可将游客运载回雪道顶端。一座全新的建筑——恩奎斯特山庄(Enquist Lodge)将在雪上娱乐区为游客和滑雪团队提供温馨服务。内设有自助餐厅、舒适的座椅和便利设施。 西摩山堪称一站式冬季活动中心，由一个酷爱户外运动的家族管理经营。这里也因其物超所值的活动和优良的服务而名扬四海。西摩山在2009/2010滑雪季全季开放；度假村不受2010年冬奥会的直接影响，运营照常(无歇业或暂停营业期)。 |
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企业为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的 面试 考察。如何成为 面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式： 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。 第二招：留足进退的余地，随机而应变 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。 第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智 有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。 第四招：不置可否地应答，模棱而两可 应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。 第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏 在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。 第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着” 面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。 第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏 应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。 第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物 面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。 第九招：守好自己的人格，含蓄而大度 一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。 第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对 应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。 |
