Ray007
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圣诞来了，去了趟曼城找完《好朋友》之后去找了姐姐。 曼城本身很好，但是很失望~ 她也不是以前的她了。或者，我从来都没认识过她，或者我从来都没符合过她的期望...天天的喝酒，KTV跟麻将真的不是我的菜，无聊的我只有静静的呆在她家上网，自己出去觅食然后早上起来给high完的她开门。幼稚的为她说赶紧来曼城我们聚聚而高兴，幼稚的以为我们是 阅读全文>> |
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制约崆峒旅游产业发展的成因与对策 崆峒旅游经过数十年的持续发展，从无到有、从小到大、从弱渐强，取得了长足的发展，旅游综合收入占GDP的比重由上世纪八十年代初的0.5%的提高到二00八年的7.8%，所占比重日趋增大，纵观成绩显著，横比还有差距，究其成因,笔者进行了一些思考。 一、制约崆峒旅游发展的瓶颈 1、体制不顺，旅游作为主导型产业支配作用没有发挥出来。一方面从我区旅游发展的实际来看，旅游资源开发及相关事业的建设，基本上是政府独家唱戏，利用外资、吸纳社会资本和民间资金极少，资本市场发育程度很低。由于社会融资尚未形成，投资来源少，渠道狭窄，虽然近年来政府尽大力量加大了对旅游产业的投入，但与旅游景区（点）改善基础设施条件和完善配套服务功能的工程量相比仍是杯水车薪，景区（点）开发项目得不到资金支持的现象普遍存在。另一方面随着崆峒旅游的快速发展，一些管理体制方面的弊病逐渐暴露，极大的制约着我区旅游业的发展，如太统森林公园、南山生态公园、北山森林公园的管理权限、管理范围，龙隐寺的隶属问题，以及现有旅游景区（点）所有权、经营权和管理权未分离开来等诸多问题，造成景区在规划发展、景点开发、经营管理，资源配 |
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发扬奉献精神，实现管理新跨越</SPAN> </SPAN></SPAN> 张金强 </SPAN> </SPAN> 客观地说，石家庄江淮算是一个人性化的企业，虽然对人性化的尺度把握还不是很到位</SPAN>,</SPAN> 正处在管理探索的阶段</SPAN>,</SPAN>还是有点松散</SPAN>,</SPAN>但是没到混乱的程度</SPAN>,</SPAN>人性化一直是我们追求的管理方法和公司的管理特点，人性化的本意是提高员工满意度</SPAN>,</SPAN>使员工能保持较高的工作效率</SPAN>,</SPAN>尽而提高企业的竞争力，但是现状告诉我们</SPAN>,</SPAN>我们的路还很长</SPAN>,</SPAN>员工的工作态度还是有一些消极情况，员工思想还欠缺一些大局观和奉献精神。</SPAN> 6</SPAN>年来，企业经过了</SPAN>3</SPAN>年艰难的求生阶段</SPAN>,</SPAN>又利用了</SPAN>3</SPAN>年的时间稳住了阵脚</SPAN>,</SPAN><...阅读全文>> |
