<B>柏明顿</SPAN></SPAN></SPAN><B></SPAN> </SPAN>近一段时间,打开网络、翻开报刊,首先映入眼帘的就是</SPAN>“</SPAN>涨价</SPAN>”</SPAN>二字。除了从没停止过上涨脚步的房价外,粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格,都在你追我赶的上涨。国家统计局发布报告称,今年上半年中国</SPAN>GDP</SPAN>同比增长</SPAN>11.5%</SPAN>。中国经济保持如此高速增长,似乎令人找不到</SPAN>“</SPAN>欣慰</SPAN>”</SPAN>的理由。但放眼职场,特别是对绝大多数中低收入人群来讲,却怎么也</SPAN>“</SPAN>欣慰</SPAN>”</SPAN>不起来。尽管部分人收入有所增加,但却被不断上涨的物价所冲抵;对于收入没有增加的更大部分人来说,物价上涨其实导致他们的收入相对减少,生活水平也随之下降。因此,在论坛、社交场所、办公室,几乎所有职场人士所在的空间,要求涨薪的呼声不绝于耳。</SPAN></SPAN> <B>薪酬涨否?HR</SPAN>经理很头疼</SPAN></SPAN> </SPAN>面对员工的</SPAN>“</SPAN>涨</SPAN>”</SPAN>声,企业如何应对?</SPAN>“</SPAN>立即调薪为员工加工资吧,企业还要严格控制成本预算;按兵不动、沉默应对吧,员工的辞呈却已陆续递来。</SPAN>”</SPAN>某制造企业</SPAN>HR</SPAN>经理王先生很头疼。王先生的困惑代表了当前大多数企业</SPAN>HR</SPAN>经理的窘状。</SPAN></SPAN> </SPAN>不仅如此,在招聘会上,很多企业也都开始打出涨后的岗位薪水待遇吸引求职者。</SPAN>“</SPAN>物价涨了,工资肯定也要涨,否则招不到员工</SPAN>”</SPAN>,这是前不久在深圳举行的</SPAN>“</SPAN>群英会</SPAN>”</SPAN>招聘会上不少招聘企业的体会。招聘现场,一些保安员、接待员等岗位显示,求职者只需高中以上学历,上岗后月薪不仅可以达到</SPAN>1500</SPAN>元,还有社保、医保、食宿等待遇。如深圳某大酒店在招聘现场标明的待遇是:前厅接待员月薪</SPAN>1700</SPAN>元、保安员月薪</SPAN>1400</SPAN>元,还购买社保等,而且只要求求职者具备高中以上学历。该酒店负责招聘的唐先生表示,现在酒店业竞争激烈,物价也涨得比较快,如果企业不提高员工福利待遇,很难留住好员工。在广州南方人才市场招聘现场,一家物业公司直接标明的待遇是经理月薪</SPAN>8000</SPAN>元、文员</SPAN>2500</SPAN>元等岗位待遇。</SPAN>“</SPAN>物价年年涨,工资也得年年涨。该公司负责招聘的陈先生表示,物价上涨以来,该企业员工工资涨幅平均在</SPAN>10</SPAN>%-</SPAN>20</SPAN>%左右。</SPAN></SPAN> </SPAN>对此,</SPAN>国内著名人力资源专家胡八一博士</SPAN>认为,随着物价的普遍上涨,企业工资是否上涨、涨多少,要视企业的经济效益、企业的人力成本、和企业的整体薪酬水平而定。</SPAN>胡八一博士</SPAN>指出,一般情况下,企业的工资总额受物价上涨、通货膨胀影响时,采用工资普调的方式统一增加员工工资是企业合理的薪酬政策。</SPAN>柏明顿人力资源管理咨询高级薪酬顾问刘春霖</SPAN>也指出,对于核心岗位,有竞争力的薪酬可以招到、留住有竞争力的员工。对于普通的、替代性高的岗位,在市场薪酬上涨的大环境下,适当提高员工薪酬可以稳定员工的心态,便于员工安心工作,但这部分岗位员工的薪酬应该重点体现工资的保障作用,而且薪酬水平要控制在市场平均水平。同时,企业薪酬政策作用的更好发挥,还必须与人员体系、规划体系、岗位体系、绩效体系等体系密切配合,才能体现出</SPAN>1+1</SPAN>大于</SPAN>2</SPAN>的作用。</SPAN> </SPAN><B>因企制宜,应</SPAN><B>“</SPAN><B>涨</SPAN><B>”</SPAN><B>有方</SPAN></SPAN> </SPAN>大趋势来看,企业在物价飞速上涨的时候,应当为员工适当调整薪酬。但不同企业应该如何选择适合自己的调薪方式?无法提高薪酬成本的企业又有哪些对策呢?</SPAN></SPAN> </SPAN>刘春霖</SPAN>对此作了详细分析。对于经济效益尚可、有能力提高工资的企业,主要采取以下</SPAN>3</SPAN>种方法:一是普调基本工资。工资增加额全部记入员工基本工资单元。基本工资用来保障员工及其家人的基本生活,基本工资增加有利于员工安心工作。对于整体工资水平较低的企业,最好采用该种方法。二是增加绩效工资。工资增加额全部记入员工绩效工资单元,通过绩效工资的增加进一步加大对员工的激励作用。对于薪酬结构、薪酬政策不合理的企业可以借此机会实施薪酬体系改革,用薪酬杠杆调动员工积极性,提高员工满意度。对于整体工资水平较高的企业可以采用该种方法。三是基本工资和绩效工资按原比例同时上涨。对于原薪酬政策、薪酬结构良好的企业可以采用该方法,这种方法操作简单易行。</SPAN></SPAN> </SPAN>对于那些经济效益好、整体工资水平高于同行业平均水平的企业,薪酬也可以按兵不动,但要向员工解释原因,并告诉员工企业将继续按原有薪酬政策调整工资,从而打消员工的疑虑,保持政策的连续性和稳定性。</SPAN></SPAN> </SPAN>那么,那些经济效益不好,人力成本偏高、整体工资水平又不高的企业又该怎么办呢?对他们而言:涨工资</SPAN>——</SPAN>企业已经捉襟见肘;不涨工资</SPAN>——</SPAN>面临员工流失和不满。对此,刘春霖指出,在这种情况下,企业领导和员工都需将心比心,领导层坦诚地告诉员工企业面临的困境,并提出企业的改进措施和对员工的期望,在困难时期通过企业文化把员工紧紧团结在一起,变被动为主动、变压力为动力。另一种方法是采用不公开的方式,只给核心人员涨工资。但这只能是一种临时性措施,必要时也可采取裁员增效办法来增薪。</SPAN></SPAN> <B>薪酬与物价平衡,路有多长?</SPAN></SPAN> </SPAN>有专家评论,基于生活必需品价格的大幅上涨,换来的必定是低收入阶层生活状况的恶化。温家宝总理日前主持召开国务院常务会议,研究部署了促进生猪生产发展和稳定市场供应工作,其中有一条措施是,</SPAN>“</SPAN>采取适当提高低保标准、发放临时补贴等措施,确保低收入居民生活水平不降低</SPAN>”</SPAN>。可见,</SPAN> </SPAN>在目前中国的经济现状下,要打破物价上升的预期是比较困难的,尽管薪酬与再分配会进一步影响物价,物价上涨与收入分配之间有互相震荡加强的作用。</SPAN> </SPAN> </SPAN>南方某报业评论专家指出,薪酬与物价的平衡,还有待政府的调整,着重要加强以下</SPAN>3</SPAN>方面的工作:一是使工资上升正确地反映出市场效率,成为正面激励机制,而不是特权阶层的红利;二是使中低收入阶层薪酬水准的增加幅度可以抵御物价上涨的压力,通过社会保障、最低工资制度等保证中低收入阶层具有一定的抗压能力;</SPAN> </SPAN>三是政府正确评估物价以及居民收入增长,避免统计数据偏颇,正视潜在的通货膨胀,从而采取与现实契合的经济政策。</SPAN> 阅读全文>> |
中煤能源(601898,收盘价22.2元) 三季报: 0.172元/股 流通盘: 118213万股 净资产: 4.31元/股 主营: 煤炭 推荐理由:公司是国内第二大煤炭企业,拥有丰富的煤炭储量、先进的开采和洗煤技术及设施。目前公司处于快速增长时期,在未来三年预计仍然有望保持高速增长。在国内外煤价上涨趋势下,预计国内动力煤2008年上涨10%左右,炼焦煤上涨20%,中煤能源业绩具有更高的弹性。从公司股价走势看,上周五上市后由于受市场整体弱势影响,上市价格偏低,具有较好的投资价值。(华泰证券) 大秦铁路(601006,收盘价22.31元) 三季报: 0.36元/股 流通盘: 351130万股 净资产: 2.78元/股 主营: 铁路运输 推荐理由:公司为我国铁路第一股,也是我国最大的煤炭运输企业。公司是我国少有的资产边界清晰、具有相对独立运营调度权和财务结算权的铁路公司,发展前景看好。此外,公司作为铁道部整合资源的最佳平台,也具有资产注入预期。从股价走势看,2月1日在9亿股网下配售股解禁流通之时,套现并未形成较大压力,反倒放量走强,后市值得关注。(银河证券) |
近日公布的今年上半年中国宏观经济数据显示,中国正继续运行在快速增长的轨道上。今日出版的《财经》杂志,刊载了其与国家统计局中国经济景气监测中心合作进行的中国宏观经济调查,为公众认识当前与未来宏观经济提供参考。调查遴选了内地有代表性、对宏观经济有研究的100位经济学家,通过问卷了解他们对当前经济现状及未来发展趋势的判断,并征求他们对未来宏观经济政策及改革的建议。 <STRONG>关于信心 持续高企达3年之冠</STRONG> 调查显示,2007年二季度经济学家信心指数为5.73(取值范围在1-9之间),为2005年一季度以来最高值。这是经济学家信心指数连续四个季度在相对高位保持平稳。 <STRONG>关于物价 全年CPI料达3.5%</STRONG> 在物价方面,接近九成(89%)经济学家认为2007年CPI涨幅将达到或超过3.0%,比一季度增加63个百分点,平均预测值为3.5%。不过,虽然调高了对今年物价涨幅的预期,经济学家普遍对如何采取措施控制物价过快上涨持谨慎态度。 |
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