欢迎来金海湾博客
Carol078

https://blog.jinbay.com/Carol078/  复制链接收藏

Carol078个人头像
Carol078
博客日历
«November 2024»
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
博客自定义分类
5/31/2009 5:25:00 AM [] 分享

分享

美发护发产品推荐地址:http://shop34837740.taobao.com  美发咨询QQ:396503994
 




一、适合圆脸型的发型剪法要点
1、修剪刘海
通常圆脸的人一般都想使自己的脸型看起来修长一些。为做出这个效果,可以在中分线或是分发线附近分取稍窄的发束,将其剪短, 而将刘海两端部分留长一些。
2、改变形状
通过修剪或烫发增加顶部高度勾勒纵长形状同刘海一样,希望打造成出纵长的平衡感觉。尽量多分出一些刘海,修剪顶部,或者通过烫发增加顶部高度,同时减少侧面发量,但不可将劲部头发修剪得过短。
3、改变分发线
一般来说,自然的分发线多在发旋的延长线上。如果在发旋的相反一侧做出分发线的话,就可以增加顶部头发的高度。突出纵长的轮廓,从而掩饰圆圆的脸型。
4、从脸部周围进行削剪
在眼线以下的部分进行削剪,可以掩盖顾客很在意的圆脸,但要注意只削剪脸沿线部分。如果从侧面就开始削剪的话,会使头发流向前面,造成削剪过度。


</SPAN></SPAN>二、适合倒三角脸型的发型剪法要点
1、修剪刘海
倒三角脸型基本上适合所有的发型。但头部两侧突出比较明显的话, 可以修剪出短且宽的圆润刘海,以突出头型的纵深感,使头部两侧突出部分,不至于过分明显。
2、改变形状
做出纵长轮廓的同时剪短颈部头发打造可人发型,若是头部两侧突出较明显,就接近于圆脸的造型。为此,要尽量深深提取刘海,增加劲部高度(使头部两侧突出部位变得紧致)。做出纵长的形状。再剪短劲部头发,突出秀气的尖下鄂,塑造俏皮可爱的形象。
3、改变分发线
烫过的波浪卷发,最好在左侧或右侧做出分发线。脸部周围如果是直发,就会更加突出长长的脸型和尖尖的下巴。因此用圆润的曲线将脸庞包围起来,使整体轮廓是椭圆形状。
4、在脸部周围进行削剪
一般倒三角脸型的人头部两侧比较突出,但下额处又较窄,这时除了通过削剪脸部周围的头发,来调整发型效果以外,更不能忽视基础修剪。在上部剪出层次,用圆润的形状来遮掩突出明显的部分。


</SPAN></SPAN>三、适合长脸型的发型修剪要点
1、修剪刘海
用长刘海遮住宽额头,掩饰长长的脸型。
长脸的人绝对不能留短刘海,如果觉得长刘海不够清爽的话,可建议分取略窄于圆脸型刘海的发束,并将其中 阅读全文>>

评论 (58)

分享 分享

对话:58个评论

我要刊登广告
我要刊登广告
5/31/2009 7:54:00 AM [旅游天下] 分享

分享

北京市
l        生态旅游精品线路Ⅰ
线  路:松山森林旅游区→康西草原→八达岭长城→黄花城水长城→红螺寺→雁栖湖
l        生态旅游精品线路Ⅱ
线  路:京东大峡谷→金海湖→潮白河绿色度假村
l        生态旅游精品线路Ⅲ
线  路:凤凰岭自然风景区→妙峰山自然风景区→灵山风景区→百花山风景区→石花洞地质公园→南海子麋鹿苑
 
天津市
●    蓟县山野生态游览线
线   路:盘山(国家5A级旅游景区、国家重点风景名胜区)—黄崖关长城(世界文化遗产、国家4A级旅游景区)—八仙山(国家3A级景区、国家级自然保护区、国家地质公园、全国首批科普教育基地)—九龙山(国家森林公园)—毛家裕(旅游特色村)—九山顶(旅游特色村)—蓟县中上元界国家自然保护区。
●    湿地生态游览线
线   路:黄堡湿地—大港古贝壳展览馆—西青热带植物观光园(国家4A级旅游景区、全国农业示范点)
●    滨海生态旅游线
线   路:出海当一日渔民(全国农业示范点)--天津港出海游—东疆港人工沙滩—大港官港森林公园
 
河北省
●    坝上森林草原生态之旅
线  

阅读(113)评论(0)

5/31/2009 6:11:00 AM [文化艺术] 分享

分享

  人力资源胜任素质模型与绩效管理实务(深圳,6</SPAN>月26-27</SPAN>日) </SPAN></SPAN>
【培训日期】</SPAN>2009</SPAN>6</SPAN>月26-27</SPAN>日</SPAN></SPAN>
【培训地点】</SPAN>深圳  </SPAN></SPAN></SPAN>
【培训对象】</SPAN>企业中高层</SPAN>管理者;人力资源总监、人力资源经理、绩效经理等</SPAN></SPAN></SPAN></SPAN>
【课程背景】</SPAN></SPAN>
传统的绩效管理体系,常常只是告诉员工工作的目标以及达成目标以后会有的激励,却没有告诉员工应该具备什么样的胜任素质(知识、技能、行为)才能实现高绩效,从而忽视了系统背后的真正目的。</SPAN></SPAN>
基于胜任素质的绩效管理体系将帮助员工确定如何对他们的工作团队做出贡献;向每位员工提供团队期望的绩效结果,</SPAN>以及怎样取得这种结果的清晰图画;让员工知道要如何成长,帮助员工开发个人胜任能力和技能,把绩效管理同能力开发整合起来,帮助企业构建高效的绩效

阅读(161)评论(0)

© 2024 Jinbay.com All rights reserved. 版权所有金海湾。 未经许可,不得转载。