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晨枫

在外面混的时间长了，总不免要碰上面谈国内出来的新移民的事。都是国内出来的，都知道找一个工作不容易，能胳膊肘往里拐总是拐一点，但很多时候，心里充满了惋惜，真是爱莫能助。问题出在哪里呢？

工业界招人，一般要看几方面。第一是个人的待人接物。国内至少以前对这个不太注重，但在加拿大十分注重。工业界“单打”的活是凤毛麟角了，干什么都要和人打交道。有时是和客户或供应商，更多的时候是和同事，包括不同部门、不同职能的同事。张口结舌或者趾高气扬都不好，口若悬河、油嘴滑舌也有不诚实、不可靠的嫌疑，需要的是清晰、稳重、随和、自信。语言能力很重要，但最重要的是理解和交流，而不是“正宗牛津口音”什么的。加拿大说英语带口音的人多了，只要交流没有问题，口音不是障碍。词汇量大当然好，但只好有足够的基本词汇量，遇到不懂的地方请人解释一下，也不是太大的问题。外国人的语言不够完美，谁都不会计较，关键是本人要愿意交流，愿意学习和进步。反过来，如果新移民可以说很流利的英语，这会赢得有用的印象分，对日后很快融入工作环境也很有利。

第二个是人品。待人诚实、工作勤勉、人品可靠也是非常重要的。对于名声不好的人，尤其是职业道德受到怀疑或者证实是有问题的人，公司都是避犹不及。加拿大是一个很大的国家，面积比中国还大一点，但工业界又是一个很小的圈子，有点事情很难遮人耳目。国内刚出来的没有名声的问题，但要是在一个地方出了问题而混不下去了，到另一个地方也不一定能混。

第三个是业务能力，这个国内出来的人一般没有问题。问题出在两个地方：一是必要的证书。这不是大学文凭，而是permit to practice，具体来说，就是Professional Engineer、Teacher’s Certificate或其他行业的开业证书。没有这证书，有的地方不在乎，有的地方就是寸步难行。在加拿大的大学有关系科毕业自然就具有考试资格（工科大学毕业只有Engineer In Training的资格， 阅读全文>>