原文 晨枫 在外面混的时间长了,总不免要碰上面谈国内出来的新移民的事。都是国内出来的,都知道找一个工作不容易,能胳膊肘往里拐总是拐一点,但很多时候,心里充满了惋惜,真是爱莫能助。问题出在哪里呢? 工业界招人,一般要看几方面。第一是个人的待人接物。国内至少以前对这个不太注重,但在加拿大十分注重。工业界“单打”的活是凤毛麟角了,干什么都要和人打交道。有时是和客户或供应商,更多的时候是和同事,包括不同部门、不同职能的同事。张口结舌或者趾高气扬都不好,口若悬河、油嘴滑舌也有不诚实、不可靠的嫌疑,需要的是清晰、稳重、随和、自信。语言能力很重要,但最重要的是理解和交流,而不是“正宗牛津口音”什么的。加拿大说英语带口音的人多了,只要交流没有问题,口音不是障碍。词汇量大当然好,但只好有足够的基本词汇量,遇到不懂的地方请人解释一下,也不是太大的问题。外国人的语言不够完美,谁都不会计较,关键是本人要愿意交流,愿意学习和进步。反过来,如果新移民可以说很流利的英语,这会赢得有用的印象分,对日后很快融入工作环境也很有利。 第二个是人品。待人诚实、工作勤勉、人品可靠也是非常重要 |
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