第九章
                           十八子情结
                               ——人才篇
●李发：有发挥平台，有归属感
●梁泽池：“开荒牛”的魅力
●谢汝享：“三出三进”，终属十八子
●陈基宾：用心做事，厂荣我荣
 
  松下幸之助说过：“名刀是由名匠不断锤炼而成的，同样的，人才的培养，也需经过千锤百炼”。
  十八子的成功，与其对人才培养的千锤百炼分不开，同时也与其使用了一批“合适的人才”有着不可分割的关系。李回毫不隐瞒自己的观点：其实我们公司有“大牌”学历的人才还是不多，而且上层管理者的整体水平还有待提高，但是，我们着重在于用好了一批“合适的人才”。什么叫“合适的人才”呢？笔者理解的是能为十八子所用，同时也乐意被十八子使用的业内人才。
  在十八子集团下属刀剪公司中，有4个厂长，人称“四大金刚”，这4个厂长在十八子的时间都超过15年以上，其中两个还是“开厂元老”级人物。他们都是从最底层做起，一步步走上来的。这是十八子企业中起着至关重要作用的“四大金刚”，十八子的发展需要他们，他们的发展也需要十八子。他们已和十八子密不可分，都有着深深的十八子情结。
 
      李发：有发挥平台，有归属感
 
    现任十八子刀剪厂厂长李发，今年39岁，进厂时20岁，是在1986年向阳刀具厂成立时，扩大招工被招进来的。
  之前，高中毕业后，李发已在广州某毛刷厂当过机修工，负责机械安装修理，喜欢钻研技术，这也促成他日后在十八子成为一名优秀的技术人才。
  这是一个肯动脑筋，埋头苦干，爱厂如家的年轻人，深得李辉宠爱，视为最得力的助手之一。李辉鼓励他积极上进，放手让他自由自在地在刀剪技术舞台上大展身手，又乐意手把手传教。李发在这儿找到了自己发挥的平台。其早期与李辉、李回等研究开发出多种获得国家专利权的产品，也获得各级多次科技成果奖。在十八子公司，除了李辉父子四人之外，李发成为最受员工拥戴的人物。90年代初，李发被十八子公司委以重任，从副厂长到厂长，成了十八子公司高层出色的管理者之一。
  李发在几次接受采访时，总爱滔滔不绝地谈他们如何在新技术、新工艺上的攻关，如何进行产品的更新换代等等有关刀具生产上的事，且谈得很细，很具体；相比于管理，他更喜欢的是技术。他是一个与李辉脾性比较相近的人，也以“制好刀”为自己的最大乐趣，别无他求。他说自己与十八子和辉叔一家，好像是上辈子就结下的缘份了，他爱十八子胜过爱自己的家。每年下来，就是有休息日，自己家里若是没什么事，李发便愿意终日泡在厂里。“我每日总爱在工人中走动走动，心里才安稳，才舒服。”李发笑笑地说。
  作为十八子一厂之长，其身价在别的厂看来当然是有份量的，这么一个名厂的头目，自然成了众多厂家挖脚的对象。多年来，很多刀剪厂通过千方百计，私下里找到李发，开出高过十八子几倍的年薪，下决心要“挖”到他，但李发都不为所动，始终不肯挪离十八子一步。
  问他有什么想法，李发几乎不加思索，便一口气道出了自己的心声：
 
  “十八子是我30多年来选择的第二个单位，但如果十八子不炒我的话，我想这儿将是自己终身的单位了。因为，十八子是最适合我这种人工作的地方。快20年了，老板和家人对我如同一家人。在厂里，你会听到新老员工都爱说，老板和我像父子一样。一路下来，公司给了我发挥自己才能的最大空间，老板不仅教会我做事，还教会我做人。如果说，我能做点力所能及的事的话，也是老板手把手带出来的结果。而最让我珍惜和看重的，是老板对我的多年关爱，他真的就象父亲那样，对待我和全家人。我结婚时没地方，他就让出一套房，我一直与他的小儿子同住一幢楼，水电费等还不用我出。后来我自己建了一幢四层楼房，董事长还特别送给我10万元。每年年底都会奖给我们一个红包。我们每个管理人员，公司都给配上交通和通讯工具。平日里，我们谁家有事，老板一家人都会帮的。比如，我有3个孩子，属农村户口，小孩要读书了，老板娘知道后，立即主动出资为我帮办了城市户口等等。公司对我们每个管理人员生活关心，工作信任，从不把我们当成这个家族的外人，这种工作环境，我想在别的地方，是不可能找得到的。也许别处的工资会给得高一些，但说不定一年半载就被炒掉，或者他们的厂撑不下去了，你再高工资，也会丢饭碗的。但在十八子，就不会这样，一是老板从不轻易炒员工，顶多不适合工种时才换一下；二是十八子这么个好效益的公司，只要好好工作，就有自己奋斗的平台。还有，十八子以人为本，尤其注重技术人员的培养和使用，他们意识超前，眼光放得远，让人在这儿干，很有安全感和归属感。所有这些，都是我乐意在十八子一直干下去的原因。真的，我热爱十八子，我早已把这儿当作自己的家！”
 
 
        梁泽池： “开荒牛”的魅力
 
   十八子刀剪厂的员工们，喜欢称呼副厂长梁泽池叫做“开荒牛”，他是从1983年公司创业的第一天起，一直跟随十八子走过22年的“开厂元老”之一。
  梁泽池今年55岁，从13岁初小毕业后，先后在江列镇罗岗队办刀厂、江城某街道刀厂当工人、技术员，一直是从事小五金生产。在进入李辉的刀厂时，已经是一个有15年造刀工龄的熟手技术员了。
  他说之前自己在别的地方做，总是难安下心来，但是自从跟了辉叔，就暗暗下了决心：这一世人就跟定师傅了，即使被赶也赖着不走了。
一个人能把一个厂、一个工种当作终生所系，这个人不是“死”心眼就是“活”心眼，梁泽池算哪种“心眼”呢？
  梁泽池朴实厚道，不善言语，甚至算得有点木讷，他也爱做刀这一行，这与李辉的“爱好”和脾性都十分吻合，作为同是喜欢弄刀的师徒俩，大家“臭味相投”，关系融洽，对二者来说，实在也是人生难得的一件幸事。加上李辉脾气和善，宽宏待人，善于关心员工，象慈父对待自己的孩子一样，从没随意批评或处分过一名工人。在工作上，着力奖掖后进，还乐意将自己的技艺毫无保留地传授给徒弟。所以，梁泽池和头一批跟随李辉打江山的其余8名“随从”，一个个都打心眼里对李辉佩服得五体投地，除了3名有能力自己做老板要离开外，这些拓荒者都坚持与辉叔和十八子一道共荣辱，一直坚守到今天。
  李辉向来主张“人 阅读全文>>