</SPAN></STRONG> “大掌柜”下的一群“小掌柜”</SPAN> </SPAN></STRONG> ——贵阳辣子鸡连锁名店善待员工二三事</STRONG></SPAN> 有着</SPAN>24</SPAN>年历史的“大掌柜”辣子鸡连锁名店,一直向着打造全国最专业、最大规模的辣子鸡餐饮企业进军。员工深深感受着企业发展对提升自身生活水平带来的影响,和受人性化管理滋润的幸福感。在“大掌柜”,他们是一群名副其实的“小掌柜”。</SPAN> 请了</SPAN>300</SPAN>多个“小掌柜”</SPAN></STRONG> 今年</SPAN>6</SPAN>月新来的传菜员小熙怎么也想不到,当他不小心把饭菜泼洒在顾客身上,经理和领班不但没有呵斥他,还连声向顾客道歉解释,替他说情。事后,他也没有为碎掉的碗碟交罚款。</SPAN> 这已经不是第一次。小熙之所以屡屡犯错,因为他是缺少正常行为能力的小儿麻痹症患者。这个缺陷让他在求业路上无数次被拒之门外,直到两个月前,大掌柜辣子鸡中山店负责人在一次简单的面试后接纳了他。尽管他没有学历、经验、技术,对方还是无条件地收留了他,还给了他“犯错不挨骂、摔坏东西不罚款”的特权。</SPAN> “残疾人心理比常人敏感和脆弱,既然是因为同情收留了他,就要包容他、理解他。”</SPAN>8</SPAN>月</SPAN>18</SPAN>日,“大掌柜”经理肖瑾说。她性格爽朗、笑容灿烂的“大姐”形象给记者留下了深刻印象。</SPAN> “大掌柜在招聘新人时,有条不成文的规定,就是要优先照顾残疾人、贫困户等弱势群体。我们的员工,</SPAN>90%</SPAN>来自农村,家庭条件都不好。进大掌柜以后,吃住全包,每个月能拿到</SPAN>1000</SPAN>多元收入,三金交着走。一些工作业绩突出、有特殊贡献的员工,还能得到公司一部分股份,也当上小股东,真正的‘当家作主’!”</SPAN> 继</SPAN>1985</SPAN>年成功创立新添寨总店后,近两年,“大掌柜”又在贵阳市开办了公园南路“中山店”和解放路“黔味坊”旗舰店。总营业面积</SPAN>8000</SPAN>平方米,安排就业</SPAN>300</SPAN>余人,年上缴利税</SPAN>150</SPAN>万元。</SPAN> “小掌柜”们的快乐生活</SPAN></STRONG> “我家店门常打开,开放怀抱等您;热情恭候您的到来,您会爱上这里……”</SPAN> 每个新进员工都会被要求学唱店歌。这首歌,早已成了</SPAN>300</SPAN>多个“小掌柜”凝聚力量的精神之歌。有意思的是,这首歌的词曲作者是一位</SPAN>20</SPAN>出头的厨师汤昌伟。在去年的联欢晚会上,多才多艺的他心血来潮将“北京欢迎您”改编成了朗朗上口的“大掌柜欢迎您”,并由另一名同事演唱。没想到一曲成名,竟被公司上层定为店歌,所有员工集体传唱。</SPAN> 凉菜部主管汤昌伟厨艺了得。他自创的“清一色”,用豆腐做成麻将,惟妙惟肖,好吃好看,使他赢得了公司颁发的创新奖,他的作品也成了餐厅力推的大菜之一。</SPAN> 在“大掌柜”,是金子就会发光,每个员工都能得到展现才能的机会。</SPAN> 在位于新添寨的总店,员工们有自己的篮球场、乒乓球室、羽毛球场,三个店都成立了自己的篮球队,每逢店庆和其他重大节庆都会组织一场友谊赛,既丰富了员工的业余生活,又能让员工之间更加团结。</SPAN> “怎么又这么多肉,腻死了!”下午</SPAN>4</SPAN>点过是晚餐时间,中山店的员工们围坐在几个大圆桌前,享受着五菜一汤的“大餐”。大家一边“抱怨”,一边抢“素瓜豆”。“伙食安排得太丰盛了,经常是腌菜肉、回锅肉、炖排骨等大菜连番‘轰炸’、看到肉我们都怕了!”女服务员小王打趣道。</SPAN> 除了一日三餐免费提供,还有免费的水果、点心加餐。用员工的话来说,“比在家条件好太多了!”</SPAN> 每个月,公司都会组织全体员工聚餐。员工们根据自己喜好上报一个想吃的菜,归总后统一安排菜单,或是大家一起到风景优美的郊外搞烧烤、採杨梅、摘葡萄,晚上还去</SPAN>KTV</SPAN>。每次出去玩,还不忘喊上为餐厅供应酒水的供货商和送肉的师傅。</SPAN> 每个员工的生日都会被登记在册。每逢月初,采购员都会为当月过生日的员工采购礼品,在生日的当天送上一份小小的惊喜。</SPAN> “作为一名管理者,决不能有阶级观念、等级观念,而要把员工当做是合作伙伴、兄弟姐妹。只有设身处地替员工着想,才能最大程度激发他们的潜力,和为企业发展竭尽全力的斗志。”</SPAN> 肖瑾这样传授“大掌柜”的管理之道。</SPAN> </SPAN> </SPAN> </SPAN></SPAN> </SPAN></SPAN> </SPAN> </SPAN></SPAN> 阅读全文>> |
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