David135
|
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理（北京，1月9-10日） 【培训日期】2010年1月9-10日 【培训地点】北京 【培训对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【课程背景】 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！ 不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏…… 不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来！但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑；例如，如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等问题，广大企业均难以提供法律认可的证据，最终发生劳动争议的，企业必然败诉！ 如何将企业人力资源管理，尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合，已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题！ 【课程收益】 本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的劳动法专家，通过10个以上案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属感！ 【课程大纲】（结合10个以上案例） 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计 ■企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。 ■怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍 阅读全文>> |
|
胡杨 李敏/文 尽管百度很少在媒体上炒作自己，但它却从未离开过公众的视线，甚至越发深入人心。因为，百度一直在不断创新，并且每一次创新，都为了能满足某些人群的特殊需求而进行，因而总能赢得更多的关注和信赖。有业内人士指出，创新是百度的灵魂，而责任是百度创新的动力。 秉承“弥合信息鸿沟，共享知识社会”的责任愿景，百度通过自身的技术力量和平台优势，致力于倾听、挖掘和满足网民的需求，以“用户体验至上”为导向，实现着人类智慧的相互沟通和交融，在为数亿网民及数千万企业提供搜索便利与商机的同时，百度也在快速成长。 利民行动 在竞争激烈的市场环境中，信息的传递是企业获得效益最关键一环。作为一个有责任心的互联网企业，百度利用信息传递的优势，为不少相对闭塞的地区，开通了信息通道，使当地居民真切享受到了信息传递带来的便捷和收益。 2008年，秭归脐橙又是大丰收，可果农再一次愁上心头：交通不畅，渠道过窄，丰产难丰收。偏又遇广元柑橘事件，秭归脐橙滞销在田头。无奈之间，秭归县委县政府将秭归的困境通过网络传达了这一讯息。百度人获得这一信息后，立即行动起来 |
 </SPAN>点击浏览更多最新图</STRONG></SPAN></STRONG></SPAN> 利物浦又输了，1：2再遭逆转，原本需求这毫无意义的3分，挽回出局的遗憾，增强球队信心的利物浦，最后时刻次被意大利球队绝杀，虽杰拉德竭尽全力在雨夜里为球队力挽狂澜，但痛苦已深蚀其中，悲剧已定。主客场被佛罗伦萨双杀，红军连最后的一丝颜面也输光了。 彩路通北京单场送优惠 充值更可赢大奖</SPAN></SPAN></SPAN> 小组赛未出线，利物浦五年来头一遭，毫无疑问，7分，2胜1平3负，新世纪以来红军打出了最为糟糕的一季欧冠。连续输给佛罗伦萨和里昂最终让利物浦付出了沉痛地出局代价，小组赛主客场双杀德布勒森不值得一提，2场1：0，远远难以让人信服。总的来说，本季欧冠利物浦的集体表现有些配不上他们“杯赛专家”的名声，甚至连最忠诚的KOP都对红军的出局没有任何怨言，技不如人，无可奈何。 无法继续征战欧冠，红军将遭受财政上灭顶之难。据权威部们分析，利物浦的财政收入将至 |
