David135
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胡杨 李敏/文 尽管百度很少在媒体上炒作自己，但它却从未离开过公众的视线，甚至越发深入人心。因为，百度一直在不断创新，并且每一次创新，都为了能满足某些人群的特殊需求而进行，因而总能赢得更多的关注和信赖。有业内人士指出，创新是百度的灵魂，而责任是百度创新的动力。 秉承“弥合信息鸿沟，共享知识社会”的责任愿景，百度通过自身的技术力量和平台优势，致力于倾听、挖掘和满足网民的需求，以“用户体验至上”为导向，实现着人类智慧的相互沟通和交融，在为数亿网民及数千万企业提供搜索便利与商机的同时，百度也在快速成长。 利民行动 在竞争激烈的市场环境中，信息的传递是企业获得效益最关键一环。作为一个有责任心的互联网企业，百度利用信息传递的优势，为不少相对闭塞的地区，开通了信息通道，使当地居民真切享受到了信息传递带来的便捷和收益。 2008年，秭归脐橙又是大丰收，可果农再一次愁上心头：交通不畅，渠道过窄，丰产难丰收。偏又遇广元柑橘事件，秭归脐橙滞销在田头。无奈之间，秭归县委县政府将秭归的困境通过网络传达了这一讯息。百度人获得这一信息后，立即行动起来，在百度贴吧PM，UE，商业市场部等相关部门为秭归果农销售脐橙做了专门页面，广为宣传 阅读全文>> |
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有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理（北京，1月9-10日） 【培训日期】2010年1月9-10日 【培训地点】北京 【培训对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【课程背景】 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！ 不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏…… 不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来！但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑；例如 |
