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从以往经验看，很多求职者参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力。让我们来看看一下的建议 【如何做“抓人”简历】 优点、亮点要跃然纸上 河海大学学生处副处长黄琳楠说，多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。” “轻”“精”简历最讨喜 “很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”黄琳楠建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。 【如何高效“跑招聘”】 先摸 “行情”再出手 东大学生处副处长王强认为，在11月20日大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。 抱着“再加工”的心态 跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。黄处长建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。 【如何机警面对考官】 开口第一句话最重要 多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”黄处长说，在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质？你们单位要不要女生？要不要加班、工资待遇如何？其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。 在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。 |
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作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？ 写点文字，告慰双方。 一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。 一 不过50封，不要唧歪： 如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜…… 这个数字告诉我们的是：没有投过超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静等待概率发生。 还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 二 让HR看不到你的简历的理由： 1 附件加邮件 你写完你的简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看下面的地方米注意到了么？ 1) 用最淳朴的 WORD 2003版的格式，不要用 OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不开。PDF更加是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多封，最后一个很好心的小白HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱毒害自己的前途。 2) 附件+邮件 用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2 邮件标题： 你是否有一个个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分 “John 的简历“ “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下：一乐 SOS！ 有新意，但是不好。 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！ 大哥，你当是申奥啊 点我吧！ 典型的色情网址宣传方式……无言 简历 你谁啊？以为就你一个人申请啊！ 请转贵公司CEO 我一般会回：请直接转发给CEO 3 发送与转发： 有很多人都简历直接群发，所以当收到的时候，往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历，这让HR对公司自豪感有所损害内心不爽，而且还哟没有被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！ 如果里面还有一段这样的话，效果就更好了。 “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。 记得要一封封的发啊！ |
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宝马6系跑车自03年以全新姿态上市，到08年中期改款，目前其产品生命周期已过中年，宝马新一代6系预计最快将于2010年底上市，而原型车已在宝马总部在慕尼黑和德国纽伯格林赛道进行测试。通过效果图可以看出宝马新6系车头造型灵感来自鲨鱼，整车霸气十足。
宝马现款6系自上市以来，年均销量约2万辆，可是说是相当成功的车型，所以宝马对于新6系外观设计的态度趋向于中规中矩，在保持整体风格不变的前提下，修正一些较受争议的部分。谍照显示，宝马新6系将有更宽的车身和更长的轴距，重新调教的悬挂带来更低的底盘。
虽然之前认为宝马新6系将采用硬顶敞篷设计，但是通过路试谍照可以看出，宝马新6系依然采用黑色软顶敞篷设计。同时，意味着宝马新6系先期不会推出类似2010款宝马Z4的Coupe车型。除此之外，宝马新6系还将推出豪华的GT型与更强调性能的运动型。
动力系统方面，宝马新6系将很可能继承现款车型的引擎，并且搭配带拨片换挡的8挡自动变速器，而顶级高性能M6可能搭载全新双涡轮V8引擎，搭配更具驾驶乐趣的双离合变速器。 |
