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核心圈即Core Circle，核心圈一般由公司创始人、风险投资者、以及值得大家信赖的人组成，在大公司中会存在数以百计的核心群体，个别能力强、有号召力、或掌握关键资源的人，也可能是核心圈中的一员。核心圈里的人物在公司内部通常具有超乎寻常的影响力。 女性要想在职场稳步发展，一定要有理想。理想和目标越清晰，计划才会更现实。人才辈出竞争激烈的职场，只有早一天进入核心圈，才有机会站稳脚跟，赢得更多的发展空间。所以鼓励有为的你大步跨入核心圈。如果你不是投资者创始人，要跨入核心圈必须具备如下的潜质：第一要有远大的理想，第二要有成功的欲望，第三要有别人没有的技能，第四要有坚强的品质，第五要有较高的情商，第六要有学习的动力，第七要有平衡的技巧，第八要有合适的美丽指数( Beauty Quotation)。 如果你已经具备了上述的特征，恭喜你离核心圈只有一步之遥了。但是进入核心圈还要有一个天时地利人和的因素，所以要真正跨入核心圈还必须有引路人。引路人通常会是你的上司也可能是欣赏你的同事和盟友，所以要进入核心圈一定要有耐心，被伯乐赏识也是需要时间考验。你体现的价值就等于你被批准进入核心圈的价值，所以当万事具备的时候，请务必将你的能量发挥出来，个人价值的最大化才是大步跨入核心圈的通行证。 这里给大家分享3个成功进入核心圈的典型案例。 案例一 Renee是靠卧槽多年的功底而进入了核心圈。大学一毕业她就被著名的500强企业收揽怀中，Renee一开始就给自己制定了一个长远的计划，前三年打基础学本领后三年成为骨干力量为公司出力，再三年就必须有建树成为中层领导，然后慢慢成为公司的核心人群一份子。有了这样的计划，Renee自然不会松懈，她好学肯干短短时间很快赢得了公司各层面的喜欢，特别在几个特殊的项目中她都主动承担责任，并不计报酬，所以她在很多同事面前树立起威信。后来她被提升为项目经理，更加踏实苦干，她由此得到了部门老总的信赖。她也处处维护老总的形象和利益，渐渐地不知不觉中她就成了部门老总的左右手。随着部门老总在公司的地位越来越重要，Renee参与的项目和工作也就越来越多，甚至她好几次都以老总智囊团成员的较色出现在大家面前。十年的埋头干活和不凡的业绩，随着部门老总的晋升，Renee也渐渐成为公司里有影响力的人，并在前任老总有意和无意的安排下，成为了重要的决策层人选。如今没有人再可以小视Renee的存在，因为她不再仅仅是一个干活的兵，也是核心圈里的重要一员，甚至有话语权和表决权，可以左右一些事和一些人。Renee为此也获得了极大的工作成就感。 Renee成功法宝：耐心卧槽，吃苦耐劳，上司提携。 案例二 Shirley是通过猎头公司进入这家银行的，这里人才济济，而且每个人都有很强的背景，光是哈佛耶鲁的毕业生就一大堆。所以聪慧的Shirley知道光有一个VP的头衔，并不保证职业发展的顺利，她必须在最短的时间内创造业绩，并尽快引起管理层的注意，从而实现进入核心圈的愿望。Shirley没有像常规出牌，她在上班的第三天就穿戴整齐直接约见亚太区分管私人银行业务的总裁，她愿意主动开发私人业务并扫除私人业务的壁垒和障碍。这本来就是总裁一直在谋求发展的新领域，只是一直苦于没有找到合适的人才并拥有相同理念。Shirley的出现以及她的大胆和执着让总裁欣喜若狂，不过老谋深算的他还是将了Shirley一军：这个业务很多想做很多人尝试过，最终都没有太大发展，你有什么打算？Shirley用她对中国市场的了解娓娓阐述了最佳时间论，并指出自己是有抱负的人，就想做别人可能做不成的事。总裁对Shirley留下了很好的印象，也立即给与了她一个很大的空间和平台。Shirley化了二年的时间为银行构建起重要的私人银行业务框架，并与中国相关部门沟通谈判，拿下重要的批文。同时她还倡导私人银行以教育为本的理念，让潜在客户先学习后签订的市场侧略。Shirley因为业务能力卓越，不仅令总裁放心，也当仁不让地进入了职业发展的更高领域。如今Shirley已是这家大银行私人银行业务的中国总管，当然也稳稳地进入了核心圈。而最得意的是曾经召见过她的亚太总裁，因为他逢人便说，如果没有他的慧眼可能会让银行损失一个最有价值的人才。 Shirley成功法宝：大胆出牌，承担风险，执着敬业 案例三 Eva刚转工来公司的时候，令很多人费解。堂堂名牌大学毕业生，相貌姣好，已经在某品牌公司人事部工作二年，为何要来这里应聘当一个总经理秘书，而Eva给出的理由很简单，就是愿意和高层次的人一起工作。Eva的秘书工作无可挑剔，但她同时也化了很多时间研究公司内部的各个部门状况，并利用工作的机会参与各部门的协调，赢得了不错的口碑。五年之后当总经理离任回国之际问她有什么要求，小小的Eva说出了一个大想法：我想去人事部做经理。总经理相信Eva的能力，也作为人情在离任之际顺手推舟介绍她去了人事部，当时人事部唯一空缺的就是合资企业的人事经理，所以Eva这个依旧被同事们称为总秘的人就这样三级跳成为了人事经理。更令人意想不到的是第二年公司就全面走本地化路线，并以合资企业的形式推进中国业务，而Eva顺理成章地成为了人事总监，因为只有她最了解合资企业的运作。而她也成了列席高级行政人员会议中的一员，参与公司的重大决策。 Eva告诉她的好朋友，走曲线晋升的策略风险较大时间较长，但却能够在自己的安排下实现目标，总秘的五年让她全方位了解公司重要的也得到了总经理援助之手。所以职场发展规划师必须因人而异的。如今的Eva已是核心圈里公认的美女代表。 Eva成功法宝：长远计划，目标明确，曲线成功 |
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对于当下上网比上街多，打字比说话快的白领们来说，跟电脑的关系已经到了鱼离不开水，水离不开鱼的地步。可能是近朱者赤，白领们难免会有一些跟电脑一样的“死机症状”，如果这种症状频频，那你别犹豫，diy一下，升个级吧。 死机症状一：cpu怠工 我们常见到这样的员工，他很少迟到早退，在班上也很少做些与工作无关的事情，但就是手头的事情进展缓慢，就像电脑屏幕上那个以每秒一微米的速度移动蓝色的拖动条，让人看了直想发狂。 白领cpu升级：进入“双核时代” 效率低，很多时候是因为工作安排得不合理。比如总是习惯于加班所导致的效率低下，白领们其实只要注意一下工作中的统筹安排，事情就可以得心应手。比如因为等一个重要电话而不能办其它的事，那不妨借机整理一下近期的工作，而不必非得在办公桌前枯坐半天才算是“等电话”。 白领用不着像电脑cpu那样超线程、双核，但有时统筹安排、一心两用，倒可以让工作事半功倍。 死机症状二：显示器蓝屏 人的脸就是自己的显示器，在办公室里，你自己也难免有蓝屏的时候，只是有时候你自己都不知道。 如果你总是一脸苦大仇深，或是一脸严肃，弄得下属和同事都不敢跟你开玩笑；如果你一进办公室，别人的笑脸就会冷却两度的话，那你就应该明白，你已经蓝屏了。 白领显示器diy：换个好点的屏保 显示器是一台电脑的脸面，所以爱面子的人才会从<?换到，又从换到时下流行的液晶。白领们倒不用跑到韩国动刀，只要记住随身携带自己的招牌式微笑就万事ok了。如果同事说了好笑的笑话，那不妨来个灿烂的笑容，笑大了也无所谓，反正都是自己人。赏心悦目的屏幕保护会让你的电脑人见人爱，那你的微笑也会让你的亲和力和人气指数大增。 死机症状三：声卡杂音 电脑如果没有右下角的那个小喇叭，那白领对它的喜欢起码会减少一半。白领们的“声卡”在职场中同样不可或缺。重要的会议上，该着你发言了，你却“静音”了；老总布置任务，你一个生硬的拒绝让老总眉头直皱；同事闲谈，你忽然一句尖刻的挖苦让好不容易建立起来的友情烟消云散。 白领声卡diy：升级声卡驱动 说者也许无心，可难免听者有意，职场中这样的杂音比听音乐时的杂音后果更严重。所以在职场中，说话永远是个高级技巧。 古人云：三思而后行，说话更应该有一个“安检”程序，特别是在批评，反驳时，不妨在心里先说一篇，多了这道程序，会让你的“声卡”少出不少杂音。另外，不妨从别人那里下载几个经典句式。 |
