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昨日，本钢集团首次公开确认了6名失踪人员的姓名与职务，并回应了网友“公款旅游”等质疑。 6人中有辽宁副省长之妻</STRONG> 他们是本钢集团分管采购的主管领导、分管进口贸易的负责人和业务主管，以及矿石使用储备管理部门、单位的负责人。本钢集团相关负责人强调：这6名员工均归属于“本钢集团”，与上市公司“本钢板材”无关。据报道，李明文今年44岁，拥有大学学历，作为公司副总经理主要分管经营，同时兼任本钢下属企业本钢国贸公司总经理。李明文有一个儿子，6月7日就要参加高考。所以，李明文特地要赶在开考之前回家， 阅读全文>> |
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本赛季的NBA东西部季后赛，表现最好的是湖人、魔术、掘金，但是这三支本赛季大获成功的球队经理，却恐怕没有时间庆祝了，原因？还用问吗，除非要多出奢侈税，否则这些大获成功的球队很难保证原有的阵容了。 特科格鲁、戈塔特、奥多姆、阿里扎、安德森、克雷扎、登台琼斯这些球员都在今年的季后赛中都起到了战略性的作用，并打出了个人职业生涯最好的表现，但是NBA得薪金帽让全部续约这些球员变成一个不可能完成的任务，一旦失去这些球员，魔术、湖人、掘金还能向总冠军发起冲击吗？ 其实，很多中小规模的电商企业也经常碰到这样的问题，经常有一些新近公司的员工表现的很出色，但是随后就要求大幅提高薪水，可公司前期的人力成本负担不了这样的高工资，最后只能失去一名好员工。或者，付给该员工高薪水，但是其他员工又会感到不平衡，破坏了公司的团队气氛。 关于这点，其实我们可以学习一下马刺的团队组建和管理，作为13年来一直保持总冠军竞争力的马刺，他们是如何避免优秀球员提高薪金要求对球队的影响呢。 首先，马刺的建队哲学是优先构筑体系，而体系是以几名超级球星为核心，以功能性角色球员为配属的。比如开始的大卫 |
