欢迎来金海湾博客
Robert J

https://blog.jinbay.com/Robert111/  复制链接收藏

Robert J个人头像
Robert J
博客日历
«November 2024»
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
博客自定义分类
5/17/2009 9:04:00 AM [新闻时事] 分享

分享

文字痴情 于 2008-08-06 09:42 PM 发表:楼  主
方舟子是哪里来的?估计是他爹妈亲生的。他爹妈是哪国人?应该都是中国人吧。这就对了,如果没有中医中药,方舟子从何而来?只要是中国人,祖上肯定享受过中医中药的恩泽。如果不是中医中药医治了他的哪一代爷爷奶奶、外公外婆,能有 阅读全文>>

评论

分享 分享

对话:

我要刊登广告
我要刊登广告
5/17/2009 11:26:00 AM [旅游天下] 分享

分享

旅游企业如何管理90后?
 
 
90后已经成为一种现象,他们象一股洪流一样势不可当地袭来,他们分布在旅游各业的各个岗位,如何面对和有效管理90后员工,已经成为企业领导及其管理者不得不面对的现实,那么,作为旅游企业的管理者,应该如何来面对和管理90后员工呢?
不论你是否承认,90后作为一支庞大的生力军日渐呈现在世人面前,并在各领域将扮演着越来越重要的角色,发挥着日益重要的作用。交广传媒旅游策划营销机构认为,不论是企业,还是团队主管个人,都不应该把他们看作“洪水猛兽”,而是要正确地看待这一群体和现象,并把如何让90后快速融入团队,认可企业文化作为一项重要的议事日程。
与一般人的观点不同,谭小芳老师看到的多是90后员工的优点。长江后浪推前浪,90后的出现,无疑是企业注入新鲜血液,实施人力资源创新的坚强基础和保障,有利于团队活力的激发,这些有着自己鲜明个性、敢想敢干员工的加盟,将有助于激活企业团队里的“休克鱼”,让团队保持活力与激情,有利于团队的良性健康运转与发展,因此,从这个意义上来说,90后将是极具创新价值的一群新新人类,将是旅游企业未来的依靠与核心力量。
当然不可否认,90后员工既有

阅读(91)评论(0)

5/17/2009 9:40:00 AM [] 分享

分享

本文地址:http://shop34837740.taobao.com  QQ:396503994  
怎样根据脸型来选择最佳发型,每个人的脸型轮廓、五官特征都不尽相同,所以在选择发型时就要扬长避短,就能梳理出各种适合自己脸型的秀丽优美的发型来。
分析你的脸型时最好用毛巾或发带把所有的头发都梳到脑后,面对镜子,仔细端详自己。粗略来分,人的脸型可以分为七种:菱型脸、心形脸、矩形脸(长形脸)、椭圆形脸、圆形脸、圆形脸、三角形脸。




菱型脸

特征:前额和下颌轮廓是狭窄的,颊骨是宽阔的和高的。

避免:短发中层次发型。平直的造型会使脸型的下巴似乎非常尖锐。

适合:在前额创造宽度在颊骨减少宽度。宽又几撮发束的刘海,会柔和发缘使脸形更没有菱角。

假如有高又狭窄的前额,可以在眉毛上剪高层次的刘海,使前额觉得更短、更窄。一个在下巴更丰厚的圆形造型会更有特色。发型设计应当着重于缩小颊骨宽度。女生最好烫发,然后在做发型时,将靠近颊骨的头发作前倾波浪,以掩盖宽颊骨。将下巴部分的头发吹的蓬松些。应该避免露前额,也不要把两边头发紧紧地梳在脑后(如扎马尾辨或高盘发)。




阅读(71)评论(0)

© 2024 Jinbay.com All rights reserved. 版权所有金海湾。 未经许可,不得转载。