夏夏
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与中国在乒乓球项目上的统治力一样，韩国队在射箭项目上也具有恐怖的支配力。但在雅加达亚运会，中国队打破了垄断。 在28日结束的亚运会射箭女子个人反曲弓决赛中，世界排名第113位的中国选手张心妍发挥出色，成为自1978年射箭成为亚运会正式比赛项目以来，第一位夺得女子个人赛的金牌的中国选手。 对于这一成绩，前奥运冠军、上海市射击射箭运动中心副主任陶璐娜在接受澎湃新闻记者采访时表示，“虽然就像我们的国球一样，韩国是将射箭作为举国性的、招牌性的项目。但现在成绩证明，我们中国也不差。” 张心妍在比赛中。韩国争金，这个项目是关键?作为亚洲的体育强国，韩国代表团在此前的出征仪式定下的目标是金牌数65枚、蝉联金牌第二位。不过，想要继续蝉联这个席位，前者必须面对日本代表团的挑战。据新华社报道，大韩体育会会长李起兴此前表示，韩国代表团将力争在射箭、跆拳道和柔道等传统优势项目上摘取39枚以上金牌。因此，韩国队在具有绝对实力的射箭项目上就容不得半点差池。在上届仁川亚运会上，他们主场作战取得了5金3银1铜的成绩。本届亚运会的射箭项目于8月21日至28日进行，一共诞生8枚金牌。虽然金牌数保持不变，但与上届在项目设置上还是有所不同。本次亚运会首次加入反曲弓和***的混双项目，同时去掉了***男、女个人项目。此举也是为了与奥运会接轨，该项目将在东京奥运上新增加反曲弓混合团体（混双）项目。从本届亚运会上的变化可以看出，增加团队、去掉个人无疑对整体实力强大的韩国队来说是个好消息。而在韩国队当中，也极有可能诞生亚运会射箭项目第一位三金得主。本届赛事，韩国队也是***的派出主力出战。在女队中，里约奥运会个人和团体两枚金牌得主，反曲弓“女王”张慧珍，以及里约奥运会团体金牌得主金优镇都将登场亮相。 张心妍和教练庆祝。为何韩国射箭这么强？韩国射箭队、尤其是女队长久以来一直处在世界顶尖行列。自1984年洛杉矶奥运会以来，韩国女子射箭队几乎包揽了奥运会该项目个人和团体的所有金牌。2016年里约奥运会，韩国队首次包揽了射箭项目的全部4枚金牌，女队也实现了在该项目上恐怖的8连冠。目前，女子射箭的世界纪录和奥运会纪录均由韩国队保持。与中国队在乒乓球和跳水项目上的实力一样，韩国队在射箭项目的统治力也是可怕得惊人。韩国队教练朴载顺曾感叹，“奥运会的射箭比赛比韩国全运会要容易。”那么，究竟是什么原因让这支队伍一直遥遥领先于世界呢？关于这一问题，上海市射箭协会会长郭蓓和前奥运冠军陶璐娜就给出了她们的答案。郭蓓认为韩国射箭强盛的原因是多方面的，“韩国人认为射箭运动比较适合他们，而且他们统一了训练的方法手段，并且研究射箭项目的规律。”“当韩国队员取得了冠军后，明星效应又推动了射箭的发展。”郭蓓补充道。众所周知，射箭是一项对心理素质要求极高的项目。为了锻炼韩国队队员的心理，教练曾安排队员们在夜间穿越墓地，以此来帮助队员集中注意力并保持平常心。除了国家的重视外，韩国企业的帮助也在一定程度上推动了射箭的发展。据了解，现代汽车集团已经累计为韩国射箭协会投资了超过2亿人民币。这对于这个项目来说无疑是重要的资源补充。 “超越韩国是我们的目标”虽然在国际上占据统治地位，然而韩国射箭队也并非不可战胜。就像这次的雅加达亚运，张心妍就是在战胜了世界排名第5的韩国选手Kang Chae Young闯入的决赛。在十年前的北京奥运会上，我国射箭运动员张娟娟就连克三名韩国高手，历史性地夺得我国射箭奥运首金，打破了韩国队的垄断神话。朱贤贞就是这三名高手之一。作为韩国射箭梦之队成员，她和队友一起帮助韩国队夺得北京奥运会金牌，但世界排名第三的她却在个人赛中输给了最终夺冠的张娟娟。8月16日下午，这位韩国的前奥运冠军在退役后首次现身上海，出席上海道顺射箭馆张杨路店的开业仪式，并为活动剪彩。此次来到中国，朱贤贞惊叹于中国在射箭领域的进步和变化。 “中国和韩国一样，射箭项目有着悠久的历史和文化底蕴，中国队也一直是韩国队最强有力的竞争对手之一。” 不过，如今已是上海市射击射箭中心副主任的陶璐娜却对中国射箭有着清醒的认识。“我们每次都在挑战韩国队，因为韩国队还是比中国队略胜一筹。但我相信中国会不停地进步，超越韩国是我们的目标。” |
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31日下午，备受社会关注的关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。至此，七次大修后的新个税法正式亮相！ 起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。 多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。 新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用
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2018年企业工资该怎么涨？截至目前，至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。 11省份公布2018年企业工资指导线 企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。 据中新网记者不完全统计，截至8月21日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。 企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。 一线职工工资增长被“重点照顾” 记者注意到，多地在2018年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。 上海要求，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。 福建提出，企业在确定职工工资增长时，要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。同时，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。 所有企业都要给职工涨工资吗？ 在企业工资指导线公布后，有人问，无论企业效益如何，都要给职工涨工资吗？ 并非如此。记者发现，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。 如，山西要求，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。 多地还明确，企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。 是强制性要求企业涨工资吗？ 很多人想知道，公布工资指导线，是强制性要求企业给员工涨工资吗？答案是否定的。 据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。 企业不给涨工资会有啥后果？ 尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。 在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板会承担一定的后果。 如，吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。
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