Ray007
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通过10个问题，我们可以知道一个团队将会成功还是失败，可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要，重要的是他（她）怎么做。而他（她）到底是怎么做的，已经体现在团队成员对这些问题的回答之中。
特征一：如果团队成员不经常开会或者只是假装开会，这将是一个失败的团队。</STRONG> 1.你和其他团队成员经常在一起开会吗？而且，http://www.tianpinwang.cn是真正一起开会，还是假装一起开会？真正一起开会，形式并不重要，而是真正有信息的分享和脑力的激荡，真正在讨论问题和解决问题。假装在一起开会，就是走个开会的过场而已。我想我们都开过这样的会议。 特征二：如果团队成员不了解彼此的目标、压力和需要的帮助，这将是一个失败的团队。</STRONG> 2.你了解其他团队成员的目标、压力和需要的帮助吗？如果团队成员不在一起开会，或者只是表面上在一起假装开会，那么就必然不会了解其他团队成员的目标、压力和需要的帮助。 特征三：如果团队成员之间没有明确的责、权、利的划分，这将是一个失败的团队。</STRONG> 3.你和其他团队成员之间有明确的责、权、利的划分吗？团队成员必须要有明确的责任、权力和利益的分配，这是建设团队的第一步。为什么三个 阅读全文>> |
| 真系倒霉到了极点，没有原因，还是我不知道原因，原本感觉上有D希望，被暗疮摧残到不行的脸蛋快要好了的时候，就来了个过敏，全班同学都没事就只有我一个人倒霉，难道上天都不喜欢我吗？本来样子就已经平凡到不行的啦，现在又这样，唉，我顿时就感到人生真的很没有意义，不过呢，我暂时就没有轻生的想法，明天就不知道啦。我真的感到有点绝望的啦，总有点不知所措的感觉，但我知道我不应该就这样被它打败，我会好的，我相信，我一定会好的。虽然现在说乐观有点自欺欺人，但我会努力的，我会努力去学会乐观。 |
