本文摘自柏明顿人力资源管理咨询有限公司首席顾问胡八一博士所著《激励员工全攻略》一书    行为科学认为,挫折是指当个体从事有目的的活动时,在环境中遇到阻碍或干扰,致使其动机不能获得满足时的情绪状态。
  讲激励离不开挫折,否则激励就是不完整的。有时候,反面的激励往往能达到正面激励想像不到的效果,所以说,挫折激励也是必不可少的。挫折激励,就是使员工遭受一定的挫折,从而达到正面激励的目的和效果。
  当某个人努力满足自己的需要而工作却遭受到挫折时,他可能会采取两种态度:一种是积极 阅读全文>>