媒体说yahoo的新CEO脏话连篇，还搬出了她在内部会议上的讲话。笔者，看过之后，的确脏话很多。想之前，她似乎还骂过杨致远。尽管这些脏话被屏蔽掉了，但想像一下，用中文表示，可能就是一些典型的京骂。


当然，她是骂一些媒体，更是骂谷歌和微软，更让她的员工对待yahoo的客户也使用脏话。

居然还注册了两个带有脏话的域名：**google.com和**microsoft.com，还用web2.0来帮助她们寻找脏话创新的手段。


因为，她想打造一个脏话或者骂人的营销手段。

有点让人不可思议，看上去很疯狂。走的不是正道，而是歪道。

但凡是想着“走歪道”出其不意的，都是在做困兽斗，说明已经处在深深的困局当中了。

在微软推出bing，bing的市场占有率上升，谷歌还推出了wave，yahoo的确好像从媒体中消失了。一个互联网公司，本身是个媒体，当受到了冷落之后，自然受不住这个寂寞。


所以，她就开始抱怨，开始骂，但结果还真的很难说。


不是说：如果有一千个人喜欢哈姆雷特，也必定有一千人在骂哈姆雷特。所以，事情是非结果，难以预料。说不定她的骂人战术会取得成功。


此外，骂人的确有很多好处。从心理学上讲，骂人也是种发泄，人都要发泄，当遇到不满的时候，就得泄出来，否则会憋死，至少憋着会影响精神状态。雅虎现在的确需要一种提升精神状态的手段，以面对困局。


一个领袖骂竞争对手，还有个好处，就是让所有的员工同仇敌忾，能把劲往一处用。政治上就经常有这样的手段被利用，当需要缓解内部压力和矛盾的时候，就通过树立对手和敌人为目标，以凝聚士气，营造团结。骂人还可以长势，可以激起气势，可以在发泄之后调节心情，可以骂过之后感觉有个新的开始。


所以，很多高管其实都喜欢骂人，不是高管也喜欢骂人。


我听说了很多，也眼见过很多。而且，还有高层喜欢今天骂了一个人，然后过了不久就会提拔这个被骂的人。因此，被骂的人，一定会是个有价值的。


所以骂人除了营销，也是个管理的方式。


不过，骂人，终究是不好的。这小孩都知道。雅虎新的CEO当然也知道，当她不得不骂。也许在她看来，这是目前唯一可行的挽救雅虎颓势的手段。



附件：骂人的原文：

……

Our
colu 阅读全文>>