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举证责任是指承担举证责任的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果。</SPAN></SPAN> 在民事纠纷的诉讼中，举证责任一般是按照谁主张，谁举证的原则，即由提出诉讼请求的一方，，提供足够的证据来证明自己主张的合法性和合理性，如果不能提供足够的证据，则法律不予支持。但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证规则不完全适用谁主张，谁举证原则，因为在许多情况下，劳动者是难以得到充分证据的。因此，有关法律强制用人单位承担举证责任，也就是说虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。在这种情况下，用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据采证明劳动者的诉讼清求不能成立，这就是所谓的举证责个子倒置。</SPAN></SPAN> 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》</SPAN>(</SPAN>法释【</SPAN>2001</SPAN>】</SPAN>14</SPAN>号</SPAN>)</SPAN>第</SPAN>13</SPAN>条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。我国《劳动争议调解仲裁法》第</SPAN>6</SPAN>条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，在特殊情形下，《劳动争议调解仲裁法》也采用了举证责任倒置的规定，即将证明责任附加于用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第</SPAN>6</SPAN>条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。</SPAN></SPAN> 综上，就目前来说，因为用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的；因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的；因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的；用人单位没有按时足额发放工资的；涉及事实劳动关系是否存在等劳动争议时，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。</SPAN></SPAN> </SPAN> ------------------------------------------------------------- </SPAN> 北京市盈科律师事务所</SPAN> </SPAN>余宇律师</SPAN> </SPAN> 地址：北京市朝阳区东四环中路</SPAN>76</SPAN>号大成国际中心</SPAN>C</SPAN>座</SPAN>6</SPAN>层</SPAN> </SPAN> 电话：</SPAN>010-59626911-554 </SPAN> 传真：</SPAN>010-59626918 </SPAN> 手机：</SPAN>13718954334</SPAN> 阅读全文>> |
| A.你的真心人就是那么一个,永永远远的那样一个。从此以后,不论你再遇见谁,跟谁在一起,你再也不会对 其他人有以前那个人那样的上心。人是很奇怪的东西,没有理由的相遇。没有理由的萌生爱意。也许爱一 个人很简单,但是总想起的还是他好,还是那个他没有任何毛病。在你心中永远完美。就象《东京爱情故事 》中的莉香,永远的微笑着,成为一个美好的标志。 |
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律师辩论的焦点不是法律，而是事实。律师与检察官争论的也是事实，而非法律——双方争辩的不是“杀人是否应该偿命”或者“欠债是否应该还钱”，而是“他杀人了吗”、“他欠钱了吗”。</SPAN> 办理案件的第一步也是最重要的一步，就是查明案件的事实，并对案件的事实进行分析。查明案件事实的过程虽然不要求律</SPAN>IJ</SPAN>币像赫克尔·波罗或夏洛克·摩尔摩斯一样工作但应有他们的那种精神和开放而缜密的思维。虽然不要求律师站在伦敦特拉法力口广场的迷雾中思考，也不要求律师踱步在尼罗河的游船上望着阳光下的金字塔出神，但律师脑中的波影定然要像历史上任何伟大的侦探那样跳跃。当事实在脑海里没有形成清楚的影像之前，律师没有资格对案件提出任何法律意见。律师必须掌握发掘事件和分析案件事实的技能。对执业律师来说，有一条黄金原则：对事实的考虑要先于对法律的考虑。对于任何一个具体案件来说，在那些浩如烟海的法律中，只有那些与事实有关的法律才有用，律师应首先探索案件的事实，然后才能确定哪些法律渊源是相关的，正如医生应首先诊断病人，然后才去确定用什么样的药物，这样才能药到病除。</SPAN> 对于许多案件来 |
