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BPXZ-HT便携式电缆耐压试验装置</STRONG> 产品详细地址请点http://www.whhuatian.com/130/index.html</STRONG></STRONG> BPXZ-HT便携式电缆耐压试验装置的产品简</STRONG>介</STRONG> BPXZ-HT系列电缆专用便携式变频谐振升压装置采用了调节电源的频率的方式使得电抗器与被试电容器实现谐振，在被试品上获得高电压大电流，是当前高电压试验的一种新的方法和潮流，在国内外已经得到广泛的应用。 BPXZ-HT系列变频谐振升压装置采用了专用的SPWM数字式波形发生芯片，频率分辨率16位，在20~300Hz时频率细度可达0.1Hz；采用了正交非同步固定式载波调制方式，确保在整个频率区间内输出波形良好；功率部分采用了先进的IPM模块，在最小重量下确保仪器稳定和安全。 BPXZ-HT系列变频谐振升压装置由调频调压电源、励磁变压器、电抗器、电容分压器组成。 BPXZ-HT便携式电缆耐压试验装置的产品别称</STRONG> 变频谐振、变频串联谐振、串联谐振、串联谐振变压器、串联谐振试验设备、便携式电缆耐压试验装置. BPXZ-HT便携式电缆耐压试验装置的产品特性</STRONG> 1、35kV及其以下电压等级的电缆使用数量多，试验工作量大，所以此类耐压试验装置体积小，重量轻，便携式电缆耐压试验系统由此而诞生； 2、本系统要求单个人能现场搬动的部件重量不超过30kg，适合现场搬运； 3、电源采用220V单相电源或380V单相电源，方便现场取电； 4、电抗器部分采用干式环氧浇注，美观可靠，适合各类电缆的要求。 BPXZ-HT便携式电缆耐压试验装置的产品参数</STRONG> ◆ 额定输出电压：0～66kV(有效值)及以下 ◆ 输出频率：20～300Hz ◆ 谐振电压波形：正弦波，波形畸变率≤1% ◆ 满负载工作时间：连续工作时间60min ◆ 系统品质因数：最大负载下≥20 ◆ 频率调节：细度0.1Hz，不稳定度≤0.01% ◆ 工作电源：220V或380V单相市电 ◆ 产品配置及适用对象： 产品型号 产品配置 控制箱 电抗器 励磁变 分压器 适用对象 BPXZ-HT22-88 2.5kW 22kV/2A二台 2.4kVA 600V/4A 30kV 10kV电缆≤1.9Km（300mm2） BPXZ-HT22-176 6 kW 22 kV/2A四台 6kVA 750V/8A 30kV 10kV电缆≤3.8kM（300mm2） BPXZ-HT22-132 6 kW 22kV/2A二台 22kV/1A二台 4.5kVA 750V/6A 30kV 10kV电缆≤4.5kM（300mm2） BPXZ-HT22/66-66 2.5kW 22kV/1A三台 2.1kVA 750V/3A 2250V/1A 70kV 10kV电缆≤2.2kM（300mm2）35kV电缆≤500M（300mm2） BPXZ-HT22/66-132 6kW 22kV/2A三台 4.5kVA 750V/6A 2250V/2A 70kV 10kV电缆≤4.5kM（300mm2）35kV电缆≤1.0kM（300mm2） BPXZ-HT22/66-198 8kW 22kV/1A三台22kV/2A三台 6.75kVA 750V/9A 2250V/3A 70kV 10kV电缆≤6.5kM（300mm2）35kV电缆≤1.5kM（300mm2） BPXZ-HT22/66-264 10kW 22kV/2A六台 9kVA 750V/12A 2250V/4A 70kV 10kV电缆≤8.5kM（300mm2）35kV电缆≤2.0kM（300mm2） BPXZ-HT22/66-330 12kW 22kV/1A三台22kV/2A六台 11.25kVA 750V/15A 2250V/5A 70kV 10kV电缆≤10kM（300mm2）35kV电缆≤2.5kM（300mm2） BPXZ-HT22/66-396 15kW 22kV/3A六台 13.5kVA 750V/18A 2250V/6A 70kV 10kV电缆≤12kM（300mm2）35kV电缆≤3kM（300mm2） 产品详细地址请点http://www.whhuatian.com/130/index.html 阅读全文>> |
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对于逆境和困难，我们要采取这样的立场：改变可以改变的，接受不能改变的。既然不能控制风的方向，那就控制自己的帆！ 糊口中，有良多不可预知的事情发生，好比疾病，死亡，以及一些灾害性的事件，它们会在顷刻间改变一个人的命运，让人无法接受残酷的现实。在我栖身的小区四周有一个广场，天天晚上都有好多人在那 南宁人才网里跳健身舞，男女老少站成好几排，步队的最前面是一对中年男女，他们是夫妻。据说两人是教练，也是这个流动的发起者。还听说他们并不是专业教练，他们这么专注于这项流动是另有原因：两年前他们独一的儿子在结婚前夕遭遇车祸去世，夫妻俩悲痛欲绝，几乎没有了糊口下去的气力，他们不能接受中年丧子之痛，整日陶醉在极度伤心中，不能自拔。后来在亲戚朋友的挽劝下，为了挣脱痛苦的心境，想出了这样一个主意：义务组建跳舞健身群体，边学边教授跳舞动作，带领大家坚持锻炼身体。这支步队引起良多人的关注，介入职员 陪练越来越多。每当我走过这个地方，看到整洁的步队跟着富有节奏的旋律舞动，还有站在步队最前面的那对夫妻，他们投入忘我的状态，让人一下子受到了感染和触动，仿佛也增添了击败恶运的气力和勇气。终于，我真正明白了什么是 |
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美国公民及移民服务局近日公布一项针对为员工申请H-1B签证的顾问公司(H-1B Consulting)备忘录，对雇主和雇员的雇用关系订下严格定义。备忘录指出，H-1B申请是否成立，重点是雇主对雇员是否有控制权。所谓“控制权”是指雇主对雇员的管辖包括雇主能监督雇员的日常工作，雇主可直接聘用、付工资和解雇雇员，雇主为雇员扣税，雇主为员工提供福利。 移民局表示，由于自行开办的公司无法解聘自己，所以不符合H-1B的条件。这一政策对于高科技创业者影响巨大。移民律师界认为，这份备忘录可能改变整个H-1B顾问公司的行业状态，尤其是以印度裔为主的合约外包型计算机IT业顾问公司，更可能迫使这些顾问公司搬迁海外，使H-1B申请人数大为减少。 |
