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6/23/2009 1:02:00 PM [车辆-E.V.] 分享

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[标签:内容2][标签:链接]    媚上者必恶下!



插秧歌:手把青苗在野田,低头便见水中天。六根清净方为稻, 退步原来是向前。

酒色财气:饮酒不醉方为高,好色不乱乃英豪。无义之财君莫取,忍气吞声祸自消。

[岳飞传] 昊昊青天不可欺,举头三尺有人知。善恶到头终有报,只是来早与来迟。

己所不欲,勿施于人。

三国演义主题歌:滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄。是非成败转头空:青山依旧在,几度夕阳红。白发渔樵江渚上,惯看秋月春风。一壶浊酒喜相逢:古今多少事,都付笑谈中。

于海教子:恶是犁头善是泥,善人常被恶人欺。铁打犁头年年换,不见

田里换土泥。

· 人善被人气,马善被人骑,善者有善报,恶人有恶报,善报就是气,抑或还是骑?佛祖教化世人要一心向善,可僧人却无一人得道。善者宁可天下人负我勿我负天下人,一世为他人所负,而当寿终正寝之时,不多于一个小盒子。恶人一世负于他人,而终了也是一个小盒子,生时却是鸡犬升天。善为人不知为平凡,恶为人不知亦平凡,世上善恶者不乏其数,而为后人熟知者凤毛麟角。善恶之分亦因人而异,以雍正为例,早日世人称其为暴君,近日众生尊其为圣君。其人暴焉圣焉?善恶又因时而易。唐太宗之皇后告之曰“世人不管你如何取得王位,只管你如何治理国家”李世民杀兄 阅读全文>>

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6/23/2009 1:42:00 PM [新闻时事] 分享

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    在社会资本和再培训之间所存在的一种直接联系,“这种直接联系决定了公司在‘自制或外购’之间如何选择,并决定了公司是否对员工进行再培训。如果公司选择不对员工进行再培训,那么它就必须引进新员工以代替现有员工。在此过程中,工作环境中的原有社会网络会被打破,于是社会资本也被破坏和流失。”
直到20世纪90年代,员工再培训仍然是IBM这样的公司所坚持的传统。这位深蓝巨人对其员工承诺终身雇佣制,每隔几年就会将员工提升到新岗位,并对员工加以重新培训使他们适应新的工作。
   但是当IBM传统的黑西装和白衬衫让位于针织衬衫和卡其布衣服时,公司对于终身雇佣制以及对员工的再培训的承诺也减弱了。在原主席郭士纳(Lou Gerstner)任职时期,这家原来家长式风格的公司共计裁员达数万人。
    为什么这家计算机制造商放弃了员工再培训这种传统,转而选择员工队伍换血的做法呢——也就是说,为什么公司会选择辞退那些技能过时的员工,招收技能更新的员工取而代之呢?沃顿商学院的管理学教授彼得。卡普利(Peter Cappelli )认为,这只是当今的社会风气使然而已。他认为这种做法在当今商业界中已逐渐普及开来。
   卡普利发现, “公司重组

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