Rocky153
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百年盛世咨询的主张：所有</SPAN>想实现财富倍增的企业，都必须回答一个问题。如果企业的销售额和利润比现在多一倍的时候，营销人员将会有多少人？企业的组织架构是怎样的？企业财富倍增的背后，绝对不是人员的简单倍增，更不是目前这些部门的自然扩张。从企业营销再造的角度，所有企业营销必须面对的挑战是：如何随时根据企业发展的需要，迅速整合企业的人才队伍。
</SPAN></SPAN> </SPAN> 企业人才战略之外部整合资源</SPAN> </SPAN> “</SPAN>君子生非异也,</SPAN>善假于物也。”</SPAN></SPAN> ——荀子《劝学》</SPAN> </SPAN> 《企业营销再造—抢在竞争对手前面知道的秘密》一书明确指出</SPAN>：商业社会外部资源整合的精髓，被荀子《劝学》中的这句名言，一语道尽。商业社会所有的成功，最后都可以归结到资源整合的成功。从企业营销再造的角度，企业人才战略，建立企业的组织智慧体系，第一步就是整合外部人力资源到企业团队中来的能力。</SPAN> </SPAN> 媒体是这样描述联想团队的：</SPAN>联想的接班人问题还是解决得比较好，先有杨元庆、郭为，后有朱立南、陈国栋、赵令欢，他们的背后又还有一批能人，这样整个联想大家庭的人才队伍就非常有厚度，把联想办成百年老店的事业就有了比较好的保证。百年盛世咨询给大家的温馨提示是：杨元庆、郭为，朱立南、陈国栋、赵令欢以及他们背后的能人，组建联想阶梯团队的前提是，必须首先要进入联想这家企业。</SPAN> </SPAN> 从企业营销再造的角度，整合外部人力资源到企业团队中来，首先必须打破陈旧的人力资源观念。中国已经全面进入商业社会，但我们大多数企业的人力资源观念，还停留在农业社会。百年盛世咨询再次温薪提示大家，媒体描述联想为“</SPAN>整个联想大家庭”，</SPAN>百年盛世咨询</SPAN>强调的是“进入联想这家企业”。</SPAN>《企业营销再造—抢在竞争对手前面知道的秘密》一书明确指出</SPAN>：</SPAN>传统陈旧的企业人力资源观念，总是有意无意的，把企业当作一个家庭对待，我们的企业家总是以家长自居，这就是企业人力资源观念还停留在农业社会的真实写照。</SPAN> </SPAN> 在百年盛世咨询的商业逻辑里,</SPAN>要真正的整合外部资源，就必须抛弃农业社会的家庭观念，因为在商业社会，家庭本身已经必须敞开家门了，何况企业？我有一个潮汕的朋友，地域观念非常重，一直不停的叮嘱儿子，将来娶老婆，一定要找一个潮汕的女孩子，否则就不让他进门。结果儿子出国留学了，带回来一个美国的媳妇，我的朋友是这样说的：儿子，我不再要求你一定娶潮汕的女孩子了，只要是中国的黄皮肤，黑眼睛，讲中国话的就行！结果怎样呢？结果就是他只能敞开家门迎接美国的儿媳妇。现在能不让他们进门吗？不要说家门，国门他都可以说不回就不回了！</SPAN> </SPAN> 回想一下我们落后的人力资源系统都做了些什麽吧？招工：某某省份不招；非熟手勿扰；招聘某岗位：必须是女性；本科以上学历。每个省份的人真的如此相象吗？你知道四川省有多少人？有那麽多现成的熟手给你选择吗？即使有也基本都是竞争对手淘汰的！世界上真的有一份工作是女人可以做男人不能干的吗？男人都可以生孩子了你知道吗？本科和专科到底有什麽区别？</SPAN>百年盛世营销管理咨询有限公司和北京师范大学出版社，</SPAN>2009</SPAN>年联手推出《企业营销再造—抢在竞争对手前面知道的秘密》</SPAN>，就是要提醒所有企业：一个人走上工作岗位10</SPAN>年以后，专科和本科已经没有任何实际价值了，可惜的是，大多数企业的人力资源部门都不相信。先不要说这些行为是否违反劳动法的问题，这些行为展示给我们的现实是：大多数企业的人力资源体系，仍然停留在农业社会。</SPAN> </SPAN> 在百年盛世咨询的商业逻辑里,</SPAN>企业对社会人力资源敞开胸怀，其实仅仅是整合外部资源的心态，还必须有融合的思维，敞开的胸怀如果没有融合的思维，受伤的还是企业。中国有两所大学是学子的首选：北大和清华。是北大厉害还是清华厉害，大家说：那要看他们谁的学生厉害。那是北大的学生厉害，还是清华的学生厉害，大家说：不相上下，各有所长。</SPAN> </SPAN> 那麽有没有一个办法使两家学校的学生更厉害呢？是北大和清华都各自去提高自己的教学质量吗？不但北大和清华是这样想的，我们的企业更是这样干的！但这样真的有效吗？</SPAN>《企业营销再造—抢在竞争对手前面知道的秘密》一书明确指出</SPAN>：其实这个问题有最简单的解决办法,</SPAN>让北大毕业的本科再去读清华的硕士，让清华的硕士，去读北大的博士！这样做的结果，也许就不会有什麽北大系和清华系了，但整个商业社会却获得了一批真正的精英。</SPAN> </SPAN> 百年盛世咨询在开玩笑吗？不可能吗？也许在学历教育上是很难实现的，但在职业团队的塑造上，是最可运用的捷径。相对学历教育，职业生涯给每个人和企业，都预留了足够的整合空间。但目前几乎所有企业对于“善假于物”的理解都是狭隘的，大家都盯着行业内几家领头企业的人才去挖墙角。这其实仍然是农业社会的狭隘思维，还没有进入融合的思维。</SPAN> </SPAN> 百年盛世营销管理咨询有限公司和北京师范大学出版社，</SPAN>2009</SPAN>年联手推出《企业营销再造—抢在竞争对手前面知道的秘密》</SPAN>，就是要提醒所有企业：从职业教育的角度去看，每个企业其实都是一所大学，目前业界公认的营销人员训练名校前三甲是：宝洁；联合利华和吉列。对于中国，商业经济最大的特点就是各个行业之间的发展不均衡，每个行业都可以找到自己发展的标杆行业，你只有从标杆行业去招募人才，而不是挖本行业的墙角，你的企业在可以 阅读全文>> |
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《电影剧本（梗概）立项、电影片审查暂行规定》 →《电影剧本（梗概）备案、电影片管理规定》→废止 《电视剧审查管理规定》→《电视剧拍摄制作备案公示管理暂行办法》、《国产电视动画片制作备案公示管理制度暂行规定》 上述规章的变更，体现了国家为了加快推进电影、电视剧产业的发展，顺应构建文化市场的需要，逐步取消严格的行政审批程序，放松对影视制作者们的束缚，这样更加适应影视文化产业的发展。将立项审批制度改为备案公示管理制度，首先，除去了制作者一系列行政报批的繁琐手续。其次，大大节省制作时间，使拍摄能够尽快进行。现在电影、电视节目的制作都讲究效率，这样不但能够节约成本，而且尽快投产盈利，时间对于投资人来说可谓是真金白银。再次，避免了不必要的重复审批。根据《电影条例》、《电视剧审查管理规定》，电影电视制作完成，准备上映发行前，还要经过国家主管部门的审查。所以，虽然取消了事前行政审查程序，但并不会降低对整个产业的监控力度。 |
6/2/2009 11:16:00 PM []
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眼妆困扰1 肿眼皮 困扰1 肿眼皮</STRONG> 许多女孩子化上闪亮眼影的时候总有眼皮肿肿的困扰，而对于原本眼皮就很肿的女生，更是让人觉得打不起精神。 击破法：橘色打底</STRONG> 眼皮肿的人可以用偏橘色调的遮瑕产品在上眼皮打底，会有收缩的作用，再轻轻扑上一点点蜜粉，后续的眼影尽量以雾面质地为佳，记住底色眼影的范围一定要超过眼褶的一半，再把深色眼影晕染在睫毛根部。 小秘诀：浓密睫毛</STRONG> 眼睛容易浮肿的人一定要在睫毛上下工夫，因为睫毛可以增加眼妆的层次感，睫毛根部的深色眼影则可淡化浮肿感。 眼妆困扰2 下睫毛少 困扰2 下睫毛少</STRONG> 亚洲女孩的毛发天生就比较少，尤其是下睫毛，在涂上睫毛膏后，下眼睫毛更是只有苍蝇腿般的几根。 击破法：大地色系眼影</STRONG> 如果下睫毛少到几乎没有，也别太难过。可以先用大地色系的眼影仔细刷在睫毛根部的生长范围里(大约2-3毫米的宽度)，再用极细的眼线液在睫毛的生长处化一道只有头发丝那么细的咖啡色眼线，这样看起来就像有了下睫毛。 小秘诀：连连点</STRONG><b |
