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养鸽几年来，我一直把它们当做自己的儿女看待。让它们了解我的同时，我也更深入的了解它们的性格和嗜好！对鸽子而言，它们和人一样有着七情六欲，有各自的性格和脾气。我个人认为，鸽子具有性格越多越易将品质传给下一代，在认真参观过许多鸽棚后，我更坚信这一点。 最重要的性状是"泼辣"和"聪明伶俐"两种。这两者决定了赛鸽的品质，其他性状不是提高这两者的发展就是阻碍它们。我认为鸽棚中永不会有足够的具有性格的鸽子。性格特性是以中间形式传播，也即是我们一定要把性格特性最显著的鸽子配对，这样做我们才能保留了该性格。我们按育种计划引入新血系与原有血系交配时，我们必须确保在该性格方面引入的血系超过原血系。 我曾看过比艾·德·威尔的一篇文章，他说："超级鸽的秘密在于它们的热情，它们的顽强，它们的活力。为何有时获得大奖完全健康的鸽子不归巢？极有可能它们不愿或由于缺乏毅力，或由于缺乏坚定信心，而不能飞翔。鸽子所必备的素质中，性格是重中之重。超级鸽子可比为电池，充满了电力，一经点火可以发动冰冷的引擎。有幸引得这样的鸽子者已领先他的竞争对手一步。” 具有性格的鸽子在棚中非常显眼，抓住这 |
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生产制造企业中层管理者的管理能力提升（深圳，</SPAN>10</SPAN>月</SPAN>24-25</SPAN>日）</SPAN> 【培训日期】</SPAN>2009</SPAN>年</SPAN>10</SPAN>月</SPAN>24-25</SPAN>日</SPAN> 【培训地点】</SPAN>深圳</SPAN> 【备注说明】</SPAN>本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！</SPAN> 【培训对象】</SPAN>制造业需要进行管理技能提升的中高层管理者</SPAN> 【课程背景】</SPAN></SPAN> </SPAN></SPAN>管理者最主要的任务是什么？可能许多人一句话未必能说得清楚。如果管理者自己都不清楚应该完成什么任务，那又如何要求下属呢？我们都希望要求了，就能做到，实际上真是这样吗？于是许多管理者只能是出了问题去救火，或是用胡萝卜提高下属的积极性，用大棒加强下属的压力，期望能达到自己想要的结果，实际上呢？我们都希望结果是可控的，但许多时候又只能听天由命，难道就没有更好的办法吗？</SPAN> </SPAN> |
