Bob989
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滚动式目标管理与绩效考核（佛山，6</SPAN>月20</SPAN>日） </SPAN></SPAN> 【培训日期】</SPAN>2009</SPAN>年6</SPAN>月20</SPAN>日</SPAN> </SPAN></SPAN> 【培训地点】</SPAN>佛山 </SPAN></SPAN></SPAN> 【培训对象】</SPAN>总经理、副总经理、部门经理、从事人力资源管理工作的专业人员以及关注个人目标与绩效管理的人员。</SPAN></SPAN> 【课程目标】</SPAN></SPAN> 您的公司在目标管理与绩效考核中是否经常会遇到如此疑问？</SPAN></SPAN> ■为什么绩效提升了，目标却没有实现？</SPAN></SPAN> ■公司制定了大目标、小目标，为什么形如虚设？</SPAN></SPAN> ■企业战略目标该如何分解为绩效指标？</SPAN></SPAN> ■辛苦收集上来的绩效考核数据却不知道如何利用？</SPAN></SPAN> ■绩效管理往往会偏离企业目标？</SPAN></SPAN> 目标管理理论是管理大师彼得·德鲁克率先提出来的。德鲁克认为，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视；管理者应该通过目标对下级进行管理。与目标管理紧密相关的是绩效考核，在某种程度上，绩效考核完全可以视为目标管理的一部分。如果光有目标而没有每阶段的绩效考核，那么这个目标可能永远不会有实现的一天。要真正实施目标管理，就必须以绩效考核为后盾。</SPAN></SPAN> 本课程通过完整</SPAN>地介绍目标管理的理论与方法，协助企业落实目标管理，并结合绩效考核方法使员工和部门有效完成设定的工作目标，从而全面完成企业的总体战略目标</SPAN></SPAN>。</SPAN></SPAN> </SPAN> 【课程大纲】</SPAN></SPAN> </SPAN> 一、成功目标与绩效管理的“1-2-3</SPAN>法则”</SPAN></SPAN> ■一个核心</SPAN></SPAN> ■两个前提</SPAN></SPAN> ■三大关键</SPAN></SPAN> </SPAN> 二、导致目标与绩效管理失败的6</SPAN>大原因</SPAN></SPAN> 三、企业的考核指标应该是什么？</SPAN></SPAN> ■利润</SPAN></SPAN> ■利润派生出来的指标</SPAN></SPAN> ■另外重要指标</SPAN></SPAN> ■平衡好几个方面指标的关系</SPAN></SPAN> ■设定KPI </SPAN>的SMART</SPAN>原则</SPAN></SPAN> </SPAN> 四、设计适合自己的绩效指标、考评表</SPAN></SPAN> 五、考评周期怎样最佳？</SPAN></SPAN> 六、绩效考核结果的运用</SPAN></SPAN> ■绩效改善</SPAN></SPAN> ■培训与开发</SPAN></SPAN> ■晋升、调职、降级、淘汰的依据</SPAN></SPAN> ■奖酬分配</SPAN></SPAN> ■试用期管理的有效工具</SPAN></SPAN> ■员工潜能评价和职业发展指导</SPAN></SPAN> </SPAN> 七、目标与绩效管理中的角色及流程</SPAN></SPAN> ■绩效考评机构及流程</SPAN></SPAN> ■流程说明</SPAN></SPAN> ■绩效考评中的角色图</SPAN></SPAN> ■考评机构以及权限说明</SPAN></SPAN> </SPAN> 八、绩效反馈与面谈</SPAN></SPAN> ■绩效考评面谈前的准备</SPAN></SPAN> ■面谈时的技巧</SPAN></SPAN> ■负面反馈及疑难问题处理</SPAN></SPAN> </SPAN> 九、成功目标与绩效管理的12</SPAN>大要点</SPAN></SPAN> </SPAN> 【讲师介绍】</SPAN></SPAN> </SPAN></SPAN>曹老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)</SPAN>资深讲师。最具实力的实战型、最受企业推崇的人力资源管理专家之一；“2006</SPAN>年国际十大培训师”</SPAN>；</SPAN>清华大学特聘教授兼EMBA</SPAN>教材撰写人；“2004</SPAN>年影响深圳咨询业的二十位风云人物”</SPAN>；PTT</SPAN>国际银章职业培训导师；多家公司管理顾问。1989</SPAN>年起，担任民营科技企业、中美合资企业等高新技术企业董事长、总经理、COO</SPAN>、副总经理等职务，有非常丰富的成功管理经验。担任多家报刊、杂志的人力资源管理专栏撰稿人，至今已发表文章70</SPAN>多篇，并编撰多部人力资源管理著作。为国内上百家企业、高校、社团进行过咨询、培训、演讲和授课，培训课时已超过1500</SPAN>小时</SPAN>。</SPAN></SPAN> </SPAN> 【费用及报名】</SPAN></SPAN> 1</SPAN>、费用：培训费1200</SPAN>元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,</SPAN>费用自理。</SPAN></SPAN> 2</SPAN>、报名咨询：010-63836477 </SPAN>63830994 </SPAN>13810210257 </SPAN></SPAN>鲍老师 </SPAN></SPAN></SPAN> 3</SPAN>、报名流程：电话登记--></SPAN>填写报名表--></SPAN>发出培训确认函</SPAN></SPAN> 4</SPAN>、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程</SPAN></SPAN> 5</SPAN>、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (</SPAN>每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)</SPAN></SPAN> </SPAN> <B> </SPAN> <B> </SPAN> <B> </SPAN> <B> </SPAN> <B> </SPAN> <B> </SPAN> 阅读全文>> |
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视觉乐团KISS以浓妆魔鬼扮相、夸张的服饰以及炫目的舞台烟火为主要识别标签，这一次不能免“俗”和万斯 (VANS) 推出了一系列联名作，并以KISS 1976年发表的《Rock and Roll Over》专辑封面为创作灵感，其中包括了SK8-Hi与Slip-On、T恤及仔裤，下个月会开始发售，请继续关注海报网吧！
万斯 (VANS) x KISS 乐队联名作 视觉乐团KISS以浓妆魔鬼扮相、夸张的服饰以及炫目的舞台烟火为主要识别标签，这一次不能免“俗”和万斯 (VANS) 推出了一系列联名作，并以KISS 1976年发表的《Rock and Roll Over》专辑封面为创作灵感，其中包括了SK8-Hi与Slip-On、T恤及仔裤，下个月会开始发售，请继续关注海报网吧！ |
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专业讲师感受性训练（广</SPAN>州，</SPAN>6</SPAN>月20-21</SPAN>日</SPAN>） </SPAN></SPAN> 【培训日期】</SPAN>2009</SPAN>年</SPAN>6</SPAN>月20-21</SPAN>日</SPAN></SPAN> 【培训地点】</SPAN>广</SPAN>州</SPAN></SPAN> 【培训对象】</SPAN>培训主任、经理，人力资源经理，管理者，讲师，助教；以及有志成为感受性专业讲师的知识管理者。</SPAN></SPAN> 【课程背景】</SPAN></SPAN> </SPAN></SPAN>感受性训练（台湾译名：敏感度训练，英文Sensitivity Training</SPAN>），起源于1947</SPAN>年著名行为学家Dr. Leland Bradford</SPAN>对人际关系的研究，研究地点设在贝瑟尔，当时与他共同研究的包括Jack William</SPAN>等人，其后感受性训练逐步发展成一套严谨有效的训练方法，Duck Mol</SPAN>等人在Jack William</SPAN>的指导下掌握并进一步完善了感受性训练的体系。1988</SPAN>年，台 |
