根据国家经济社会发展，如何对高等教育进行改革。第一点，是社会保障体制改革。我觉得近两三年要做的，就是高等教育的人员劳动社会保障化改革。各位老师也关注到了，有五省市在做试点，也就是事业单位劳动保障社会化改革，这一项工作将纳入国家整个发展框架之内。今年是五省市进行事业单位的劳动社会保障改革试点。试点完了，下一步就是全面铺开，这是好事情，对于我们每一位老师，对于我们的高等教育事业，对于我们的基础教育事业，对于我们整个中华民族的教育事业将具有划时代意义。最终，我觉得全中国人民，在身份上就是中华人民共和国的公民，不分你我，不分等级，大家的劳动保障都社会化，都要交三金，最后退休了都拿社会保障金来维持生活，任何人不得特殊。在高等教育改革里面，影响最大而且最有可能近期做的就是劳动保障社会化改革，这个改革带来的影响，大家以后可以见证，到2020年，也许是20年以后，我觉得最可能是到2030年，高等教育里面的民办教育将会占主体，也就是20之后，民办教育将会成为中国高等教育的主体，民办教育将会成为中华民族精英教育过程中扮演的重要角色。这是我的一个判断。为什么有这么一个判断，为什么我跟劳动社会保障化改革联系起来？现在的高等教育招生还有指标限制，指标就意味着钱，河南民办高校本科生学费一年收一万二，我校不到四千块，至少差八千块钱，这样一来我们的收入、财政状况哪有人家的好？所以说，给他一个计划就等于给他拨八千块钱，一个有两万人的民办学校也就等于国家一年给他拨款一点六个亿，所以他的发展有很好的资金保障。这是因为我们现在招生是高度计划，指标值钱。一旦高等教育进一步普及，招生计划放得很宽，或没有计划限制，学生有很大选择空间的时候，民办高校靠什么？必须靠质量，民办高校只有比公办高校提供更优质的教育资源，学生比公办高校培养得更好，学生才愿意拿高价到民办高校学习。为什么说劳动保障社会化改革给民办教育带来了机遇？现在，民办教育最大的瓶颈就是师资队伍建设问题，我们现在都是一种传统的老观念，公办老师相当于国家干部，相当于公务员，退休了工资非常有保障，生活很特殊，因为这样一个传统思想观念，所以很多优秀的老师不愿意去民办大学。但一旦劳动社会化保障化改革以后，民办高校老师和公办高校老师都交三金，将来退休都由社会保障，这样一来民办学校和公办学校没有区别。民办学校若经济实力雄厚，他会以优厚的待遇吸引优秀的老师，一旦改革的闸门打开，公办学校的优秀教师会向民办大学流入。反过来，公办大学也必须提高老师待遇，不然办不好。 阅读全文>>