从</SPAN>火烈鸟</SPAN>的生存绝技</SPAN>
        看当今干部的</SPAN>信任危机</SPAN>
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曾经读过一篇文章，内容是写火烈鸟的生存绝技。火烈鸟，鲜艳红色如烈火，极容易被攻击。然而，只要一只火烈鸟拍打翅膀，大片的火烈鸟，便拍拍拍，倏然腾空而起，立时化为一片云霞，直烧云天。群居火烈鸟的生存绝技是什么？那就是信任。它们相互信任，共同应对危机，逃离天敌，也凭靠信任，才得到生存、繁衍和发展。由此推之，大千世界，无论哪一种种群，如果充斥在一片不信任的气氛中，那么，这个种群就离危机，甚至离灭绝就不远了。在这里，我很想借此谈一谈当前人们议论最多的有关领导干部信任危机的话题。</SPAN>
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若要问，现今的领导干部是怎么来的？答曰，是靠“三靠”靠来的：一靠关系上来的；二靠花钱买来的；三靠老婆换来的。长期以来，以“跑官要官、买官卖官”为主症的吏治腐败风生水起、暗流涌动，让人眼花缭乱。一些主政官员“看票子的厚度决定其位置的升迁”，卖官鬻爵，以“职”论价，“不请不送，降低使用；光请不送，原地不动；会请会送，提拔重用”，“要想富，动干部；光研究，不宣布”，使一些地方出现了官场“逆淘汰”。在这种情形下，往往君子不敌小人，英才不敌庸才，有思想的人不决策，决策的人没有思想，有脑子的没位子，有位子的没脑子。比照美国等国家的民主体制、干部制度和竞选机制，真正在宝塔尖体制下确保领导决策者是精英的作法，不能不值得我们借鉴。是美国的宝塔尖体制，才把一批精英弄上去了。因而，他们不犯错误，他们少犯错误，而犯了错误又能很快地改正错误。而我们呢，是犯错误，是常犯错误，是犯了错误却很难改正错误。在吏治腐败卖官鬻爵之风的影响下，民心，何谈之有？民信，何谈之有？民族的自信心国家的凝聚力，又何谈之有？细心想一想，我们的领导干部是凭“三靠”而来的，那么，人民群众该信任他们什么？该怎么信任他们？反过来，我们的领导干部们该信任谁？该怎么信任？那该是信任他们的“关系”？信任他们的“金钱”？信任他们的“老婆”吧？这于情于理，该都讲得过去。因为，我不是群众推举出来的，不是群众票选出来的，不是民主产生的，我的“权”“钱”“法”是凭“三靠”得来的，那我要信任群众什么呢？若硬要说是民主产生的，那也是地地道道的假民主，我怎么去信任群众呢？这于情于理，该都讲不过去。洞悉“官们”的心理：什么干群关系？应是赤裸裸的“利益关系”，“厉害关系”，“利用关系”。“为官一任，造绩一方”，我们只是利用群众，多去捞得政绩。因为捞得了政绩，就能升级，而多升了级，就多有靠背，多有了靠背，又多再升级，如此循环往复，以至无穷，何其乐也！而群众心里也如明镜一般：不奢望什么“人民公仆”下来察民情，解民忧，帮民困，维民权，因为他们深知衙门官府门难进，脸难看，事难办，踢皮球的滋味尝够了，干部大老爷们是何等的形象！</SPAN>
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 </SPAN>   </SPAN>  </SPAN></SPAN>这里是笔者偶读火烈鸟一文后针对当前吏治腐败的随笔所记，下文想就本文中提到的“人民公仆”的话题随笔待续……</SPAN>
 
 
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             图片选自网络</SPAN>     </SPAN></SPAN>
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