一份针对公务员职业倦怠进行的调查显示，96.3% 的受测者均有不同程度的职业倦怠，其中有 39.1% 的人出现了中等程度以上的职业倦怠。
    在政界，“倦怠”依然是一个含混、敏感、私下的话题，即便在商界它早已获得共识，并且在各类调查数据上一次次被证实真实存在。
    在领导眼中，那只不过是下属“ 有情绪、不在状态”；在公众眼中，那是被诟病的“缺乏职业道德、无病呻吟”；即便公务员自己，也尽量回避“倦怠”二字，而将其看作“身累了、心累了”。
    没有人愿意将公务员与“倦怠”两个字联系起来。当工作倦怠向公务员袭来的时候，伤害的却是公务员个体的职业发展、心理健康，政府机构的管理水平、服务质量，乃至整个社会的正常运作。
    “倦怠”来袭
    一天的工作是否让你感觉身心疲惫？你是否对工作不像以前那样热心？你是不是开始怀疑自己所承担工作的意义？你是否感觉在单位里的贡献越来越小？如果你的回答为“是”，那么，你有可能进入了职业倦怠期。
    以上诸问，来自山西省吕梁市副市长成锡锋所做的一份问卷 阅读全文>>