Wray065
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1）．先看“指导改革”—— 按如今“改革精英”如林毅夫的“比较优势”理论，中国只要充分发挥自己的“比较优势”——廉价劳动力，拼命出口劳力密集型产品，用换来的钱引进技术，就能比中国自己发展技术快得多，合算得多。 实际结果：中国环境破坏了，资源消耗了，老百姓的生存条件牺牲了，创造的财富送出去了，核心技术一样也没换来，想买的买不到，换来的一堆美丽的废纸只能放着天天贬值。 （当年中国出口老百姓的血汗财富，换来的是鸦片。如今中国出口老百姓的血汗财富，换来的是“纸片”——“历史有时惊人地相似”。） 的确，从表面看，中国经济规模大大发展了，似乎成就大大的。实际呢？ 2008年8月24日美国发布的《第十次全球综合国力排名》中宣布“中国的科技原创可以说是几乎为零”。 中国现代化得似乎有模有样，引进了不少“新技术”。但除了别人严密封锁的军工领域有自己创造的新技术之外，所有引进的“新技术”全是人家已经看不上 了的二手货，用的全是出卖资源换来的钱。也就是说，其中没有中国“精英”的任何功劳——开发新技术没他们什么事，发掘出口资源没他们什么事，具体的经营管 理更没他们什么事。他们指导下的中国对外经济买什么什么涨，卖什么什么跌，里外里全赔，对外金融业务更是比中国足球还中国足球，几乎从来只赔不赚。所有这 一切亏空全靠从老百姓身上刮、用最“低贱”的民工的血汗钱来弥补。所以虽然2008年中国国内生产总值号称达到３０万亿元，但里边没有“精英”们一个子儿 的创造；中国近两万亿美元的外汇储备里没他们一分一厘的贡献，全是老百姓一滴滴血一滴滴汗的累积。换句话说，中国的“精英”对中国的经济活动没有丝毫贡 献。 中国的经济发展的靠的是什么？一靠房地产，二靠出口。 中国出口的产品除了原料矿产品如稀土资源外基本上全是低附加值的产品——市场研究是人家的，开发设计是人家的，工艺技术是人家的，要害零部件是人家 的，商标产权是人家的，销售体系是人家的，售后服务是人家的，仅仅加工这一环是中国的——也就是说，中国只出卖了廉价劳力，只赚了点血汗钱。换句话说，中 国出口的实际不是真正的产品，而是血汗劳力，即中国的劳力资源。（连一个完整的“商品”是个体系、必须包括各种“软硬件”、必须包括市场研究、客户设定、 开发设计、工艺技术、零部件采购、加工装配、包装运输、商标产权、推销广告、销售渠道、售后服务等方方面面这起码的常识都不懂，以为“商品”就是直接的买 卖对象，对其他一切一概不管，发展“外向型经济”只知道抓廉价劳力的“比较优势”，把劳力资源当成中国发展商品经济的全部内容——如此无知无能还号称“经 济学家”，可见“精英论”的“精英”都是些什么劣等货色。） 这就是说，中国的出口本质是出卖劳力资源和矿产资源。发展房地产本质是出卖土地资源。不惜环境污染本质是出卖环境资源——从这个角度看，“精英”指 导的中国“经济腾飞”其实是除了出卖资源外没任何其他实质性内容的“资源经济”。一些石油输出国的经济是出卖石油资源的“石油资源经济”；中国的经济是出 卖“特色资源”的“特色资源经济”——廉价劳力资源、矿产资源、土地资源和环境资源，跟石油输出国的“石油资源经济”没什么本质区别，全是靠出卖现成的资 源过日子——如果靠卖现成的资源过日子算本事，那沙特阿拉伯的经济学家应该算全世界最牛的经济学家了：人家不是更善于发挥“比较优势”吗？ 货真价实的经济腾飞是“用资源创财富”，偷工减料的经济腾飞是“用资源换现钞”——这跟败家子卖房子卖地换现钱没什么本质区别，都是把现成的资源往 外卖，自己不劳而获。（所不同的是，中国的“精英”连“用资源换现钞”都做不到，而是“用资源换废纸”，连过去的败家子的水平都不如。） “用资源创财富”，即便资源耗光了也能找到应对办法，能继续生存，继续发展，继续繁荣。这样的发展经济才是真正的发展。 “用资源换现钞”，自己实际什么本领也没有，什么事也没干，全靠“吃祖宗饭，造子孙孽”。当还有资源可卖时，败家子也可以充大爷，让一群奸商婊子众星捧月说奉承话风光风光。一旦资源卖光糟蹋光，立刻狗屁不是。这是弄虚作假的发展经济。 “石油资源经济”可以靠卖石油资源买回一切，包括种种“新技术”，可以现在显得很富有，可以充满了“新技术”。这算“现代化”吗？一旦石油资源卖不出去，或者一旦石油资源耗完，那眼前的一切繁华还能存在吗？ “特色资源经济”也可以靠卖“特色资源”买回一切，包括种种“新技术”，可以现在显得很富有，可以充满了“新技术”。这算“现代化”吗？一旦“特色资源”卖不出去，或者一旦“特色资源”耗完，那眼前的一切繁华还能存在吗？ （能不能说，山沟里的土匪“座山雕”之类用打家劫舍抢来的金银珠宝、山货野味之类换来若干洋枪洋炮奢侈品等“先进技术”就算是“现代化”了呢？） 中国“精英”把改革搞成“资源经济”一点也不奇怪：几千年来他们除了依附权势搞“人吃人的文明”外什么也不会，几千年来都没长进。搞其他任何现代化 经济他们都找不到自己的位置，只有搞“资源经济”才能从中找到自己的位置——“人吃人”：“资源经济”只要有权力就玩得转，其他什么知识都没有都行——有 权力就有暴力，有暴力就能抢劫，任何资源都不在话下，手到擒来。所以“精英”的“改革”说穿了就是“持权抢劫”——用权力这种暴力抢劫，做无本生意——“ 改革”改了几十年，各式各样的“改革创新”不管如何令人眼花缭乱，但始终万变不离其宗，始终围绕“产权”这个核心打转：一切归有权的所有，谁有权谁拥有一 切、支配一切；谁没权谁丧失一切、一切被支配。改来改去最后结果是一切资源全变成有权者的私人财产，任他们支配出卖——物力资源私有化靠的是“产权明晰 ”，人力资源私有化靠的是劳工奴隶化（“私有化”不但意味着物力资源属于私人，而且意味着人力资源也属于私人——“人力资源奴隶化”：医疗、教育、失业、 工伤、养老等等属于人享受的待遇全当包袱甩，动不动就“暂缓执行最低工资标准”，工资压了又压、低了再低还老打白条，不准罢工还不准上访，甚至到了“零工 资待遇”地步——连糊口的钱都打折扣，不是奴隶又是什么？）在这种出卖资源的资源经济体系中只有拥有资源、出卖资源的有权者（掌权的和有钱买权的）才能发 财。对于他们这样有资格卖资源的人来说，这种经济体系太好了。对被当资源卖的人来说，这种体系纯粹是灾难——都被当资源卖了，哪还有任何权利可言？没权的 和没钱买权来抢资源卖的迟早只有三样选择：打手、娼妓和奴隶——要么被吃，要么当吃人者的帮凶或帮闲。 看问题要透过现象看本质。懂得了“资源经济”和“创造经济”的本质区别，对“精英”大肆吹嘘的“巨大成就”就不会陷入盲目了：说穿了就是利用权力把 属于全体老百姓的资源抢过来卖，谁抢到就算谁的，谁抢得多就算谁“本事大”。所谓“经济腾飞”靠的一是中国国家大人口多，随便刮一刮就油水惊人了；二是没 有竞争对手——环顾世界，恐怕不会有第二家“精英”敢于从祖宗到子孙全卖光，不怕本民族断子绝孙（敢蓄意给自己民族的后代奶粉里下毒的国家绝对“蝎子尾巴 ——独（毒）一份。而且“有关部门”事发后敢把责任官员明惩暗调，异地升官，显然根本不把这种下毒当回事——如果国家意志是绝对不允许这种事，必定采取最 严厉的措施把所有有关罪犯整得灵魂出壳，整得今后任何人想都不敢再想这种事。而如今对责任官员“高高举起、轻轻放下、明罚暗升”这种愚弄人的手法体现出国 家意志是包庇下毒犯，显然不在乎自己民族断子绝孙）。既然无耻得天下无敌，自然独占鳌头，把这种黑良心财全包圆了。表面现象就是“经济腾飞”，钱多得没地 方花——当然，能霸占资源往外卖的“先进代表”才如此。被当成资源卖出去的人自然没资格享受“改革成果”。 2）．再看“指导经济”—— 不能说中国的“改革精英”对指导中国的经济活动没有任何贡献、对中国近两万亿的外汇 阅读全文>> |
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14个主妇的烹饪小技巧 平时做菜时注意一些小技巧，将会大大提高菜肴的鲜香以及菜谱的质量。下面的小技巧希望对于爱吃MM以及家庭主妇们有些帮助。相信小小的14种美食技巧也能让你吃的更香。 美食技巧1：快速做稀饭的方法。热水瓶内放4两米，冲入开水，约小时可变成稀饭。 美食技巧2：炒牛肉片鲜嫩法。炒牛肉片之前，先用啤酒将面粉调稀，淋在牛肉片上，拌匀后腌30分钟，啤酒中的酶能使一些蛋白质分解，可增加牛肉的鲜嫩程度。 美食技巧3：炒猪肉片鲜嫩法。将切好的肉片放在漏勺里，在开水中晃动几下，待肉刚变色时就起水，沥去水分，然后再下炒锅，只需3-4分钟就能熟，并且鲜嫩可口。 美食技巧4：炒虾仁透明爽嫩法。将虾仁放入碗内，每250克虾仁加入精盐、食用碱粉1-1.5克，用手轻轻抓搓一会儿后用清水浸泡，然后再用清水洗干净。这样能使炒出的虾仁透明如水晶，爽嫩而可口。 美食技巧5：炒腰花洁白爽口法。腰花切好后，加少许白醋，用水浸泡10分钟，腰花会发大，无血水，炒熟后洁白爽口。 美食技巧6：炒鸡蛋蓬松鲜嫩法。将鸡蛋打入碗中，加入少许温水搅拌均匀，倒入油锅里炒，炒时往锅 |
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培训师的培训TTT</SPAN>实务（上海，5</SPAN>月8-9</SPAN>日） </SPAN></SPAN> 【培训日期】</SPAN>2009</SPAN>年5</SPAN>月8-9</SPAN>日</SPAN></SPAN> 【培训地点】</SPAN>上海</SPAN></SPAN> 【培训对象】</SPAN>涉及企业培训的相关人员。</SPAN></SPAN> 【课程背景】</SPAN></SPAN> </SPAN></SPAN>在当今企业的日常工作和业务管理中，知识的传授和分享正在日益显示出在企业发展和员工发展过程中的重要作用，如何富有成效的与企业内外部的客户进行交流和相互学习，如何提高自己的综合素质，如何有效的分享自己的专长和经验，尤其对专业技术人员、管理人员和那些在需要完成培训任务的岗位的员工而言，培训技巧的培训正在受到普遍欢迎，因为它不仅仅是提供专业化的培训技能，更是帮助受训人员更新学习的理念，提升人际互动和沟通的能力，完善自身的形象和修炼。</SPAN></SPAN> </SPAN></SPAN>企业内部培训员培训，是以企业内部需要传 |
