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 3月6日，河北鑫达集团子公司京东管业有限公司数百工人，分别到鑫达集团总部和当地政府集体请愿。在集团公司总部门前，请愿工人与现场维持秩序的警察和保安发生了冲突，期间还砸破了集团总部玻璃大门。 事件的起因是，京东管业突然宣布放无薪假。工人们随后发现，企业已经长达28个月没有为工人缴纳养老保险。 而就在请愿事件发生前6个星期，今年1月24日，鑫达集团官网一篇报道说，京东管业刚刚召开2023年总结表彰暨2024年工作部署大会，京东管业总经理（也是鑫达集团生产运营管理中心常务副总经理）讲话，说2024年重点工作“要深化精益管理，促进降本增效，实现高质量发展“。但却只字没提职工有可能被放无薪假。 工会在哪里？ 这次大会两个星期后，2月9日除夕日，也就是今次请愿事件发生前不到一个月前，当地沙河驿镇总工会发消息说，集鑫达集团副总裁、执行总裁、集团公司工会主席三个职务于一身的刘凤利，还专程去到京东管业有限公司“亲切看望慰问坚守岗位的一线职工”。也就是，2月9日除夕日，春节期间坚守在生产一线岗位上的工人们还被蒙在鼓里。 而鑫达集团公司工会主席刘凤利，还是集团公司另一家子公司吉林鑫达钢铁有限公司董事长。 2月24日，正月十五元宵节，沙河驿镇工会又发消息说，鑫达集团工会组织了元宵节活动，促进全体鑫达人以更加饱满的精神状态投入到新一年工作中。 鑫达集团子公司京东管业有限公司职工吃着工会准备的元宵，却对自己即将被放无薪假，仍一无所知。 工会的元宵吃完后两个星期，京东管业有限公司职工便来到集团公司总部和迁安市政府集体请愿，并与现场维持秩序的警察和保安起了冲突。 “公司法“第17条明确规定“公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”。 工会法第2 阅读全文>> |
 前CNN北京分社社长 #齐迈可（Mike Chinoy）採访超过百名美国驻华记者，总结他们与历任政府交手经验，编写成书。他接受本台专访，细数中国当代历史转变的关键时刻，分享亲历六四的经验、还有中国从欢迎外媒到驱逐外媒的改变。（记者 陈子非 李宗翰） |
 中国的三字经开篇就说：“人之初，性本善；性相近，习相远”。 言外之意，古人认为，人生下来，其本性应该是善良的。然而，最近发生在河北邯郸的一起三名少年残害同学的事件，让人不得不重新思考，是否所有人都是生下来，其本性就是善良的？换句话说，是不是有些人，他们的基因里就传承了恶的本质？当然，这只是个疑问，而不是结论。另外，这起恶性事件为什么会激起全社会的强烈关注和反响？而事件又折射出哪些值得人们思考的问题？在这次的“周嘉有话说”栏目里，我和周孝正教授想通过邯郸三恶少这起事件，聊聊为什么这么年少的孩子会有如此残忍的想法和行动？问题出在哪里？以及如何最大限度地减少，乃至避免这类恶性事件的发生？ ...阅读全文>> |
