《企业劳动争议处理条例》</SPAN>(</SPAN>国务院令第</SPAN>117</SPAN>号</SPAN>)</SPAN>和《劳动争议调解仲裁法》都分别对仲裁申请书的内容作出了明确的列举式规定。《劳动争议调解仲裁法》第</SPAN>28</SPAN>条第</SPAN>2</SPAN>款规定：仲裁申请书应当载明下列事项：</SPAN></SPAN>
(1)</SPAN>劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所、和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；</SPAN></SPAN>
(2)</SPAN>仲裁请求和所根据的事实、理由；</SPAN></SPAN>
(3)</SPAN>证据和证据来源、证人姓名和住所。</SPAN></SPAN>
其中，劳动者的住所，根据《民法通则》第</SPAN>15</SPAN>条的规定，是指</SPAN></SPAN>
公民的户籍所在地的居住地，经常居住地—与住所不—致的，经常居</SPAN></SPAN>
住地视为住所。用人单位的住所主要是指其注册登记地。如果是法</SPAN></SPAN>
人，则依据《民法通则》第</SPAN>39</SPAN>条的规定，以其主要办事机构所在地</SPAN></SPAN>
为住所。仲裁请求要写明申请仲裁所要达到的具体目的和要求。证</SPAN></SPAN>
据、证人的详细情况要写明。</SPAN></SPAN>
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北京市盈科律师事务所</SPAN> </SPAN>余宇律师</SPAN> </SPAN>
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