勇敢做个职场“坏人”

　　实际上，办公室里面，新人固然晕头转向。而那些已经爬到中层的老战士，其实更是战战兢兢，每日如履薄冰。

　　尤其是在如今，这个经济振荡期，跳槽、猎头、空降等非常事件，更是让许多中层，忽然吐血。

　　林姑娘到了双十五年华，职场漂泊七年多，正在心底很痒的时候，耐不住寂寞，终于下定决心，接受猎头的挖角，告别工作了五年的公司，空降到一家新组建的化妆品公司。位置很高，堪称一个部门的二把手。她也很有最终随着一把手晋升，自己统领这个部门的上进心。

　　然而，她很快就发觉，一把手很友好，但是权力序列第四第五的那两个人，其实很难搞，任何一个部门，都是有决策层和执行层的，作为执行负责任，林姑娘发现自己的许多策划案，都被执行得有气无力，然而进行追究，却发现，所有的流程都很合理。而那种人为的阻碍，确实能想通，但是没证据。

　　林姑娘很痛苦，被两个下手架空在那里，毕竟，这两个下属又类似平级的人，比他更早接触这个公司，堪称草创时期就加入的，只是从业履历没有她的么漂亮。她是世界500强出来的，而那两个人，是广州的草台化妆品公司出来的。

　　论起内斗，彼此不在一个等级。

　　林姑娘甚至后悔了，打算萌生退意。

　　不过，林姑娘被一把手欧阳姐挡住了。欧阳姐的话，让林姑娘很汗，也对世界多了一种认识。“林，我其实知道那两个人很难缠，我也知道，其实你并不适合这个位置，你太规矩了。不过，这也是我希望你来做第二把手的原因。再等几天，我找的第三把手到了，那是一个更加难搞的人。放心吧，到时就天下太平了。”

　　第三把手是个仿佛身上带着奔雷的人，好斗，凶残，部门里的员工都对他很惧怕，四五两个人，倒是很努力去拉拢他。

　　林姑娘觉得自己很有可能会被就此搞掉，然而，让她出乎意料的是，她的企划案开始得到更好的执行了。很明显可以感到，四号五号也对她善意了许多。

　　林姑娘实在是想不明白，就请教欧阳姐。

　　“公司是斗兽场，如果全是你这样规矩的人，公司就没有内部竞争力。当然，如果有两三个四五那样连成一气的人，公司也会内乱。然而，如果想谋利益的人多了，在一个层级上反而就平衡了。内斗会变成拼业绩。三号是个明确想取代你的人，而四五如果帮助三号取代你，日后的日子很明显更不好过，所以，还不如先帮着你。就是这样，公司不怕坏人多。”

　　林姑娘终于在职场斗争中，上升了一个领悟层次，同时，她也明白了自己在这里的价值，其实，是代替一号成为靶子。

　　职场箴言：

　　在职场上要安全，不用怕有敌人，不用怕有人惦记你的利益，有时，你甚至可以表现得稍微“笨”一点，给下属一点“猫腻”空间。然后，再想办法让跟你过不去的下属明白，如果不支持你，更凶残的上司过来，也会让她们更凄惨。坏人越多越好，那叫内驱力。

那位先生在讲演和其他人没什么不同，只是在讲演结束的时候，问我们：“如果有问题的话，请不要客气” ，有位黑黑的学生（应该是非洲的吧）用蹩脚的日语问：“先生，您认为，您的成功秘诀是什么，能告诉我么？”

这个时候，老先生的漂亮女秘书抱着一个黑乎乎的大铁球笨拙地走上台来，把大铁球放在了讲桌上。这位老先生拿着一个小铁锤就当当的敲了起来。铁球单看外表和刚才那位漂亮女秘书的表情就知道，一定很重。在一个小小的铁锤的敲打下，一点要动的征兆都没有。讲台下听讲演的人都在想：“他在做什么？”更有位中国留学生说：“这位先生是挺了不起的，可他现在是不是有病啊”。太不可思议了！无聊！有着这样想法的学生们陆续离开了会场。很庆幸的是我的导师就坐在我的旁边，面带微笑的看着那位名人。我也不好退场，就陪着我的导师，忍受着小铁锤敲打在大铁球上所发出的噪音，老老实实的坐了下去。

也许是认为无聊，也许是忍受不了小铁锤敲打在大铁球上的噪音，很多名学生都离开了会场，可，即使是这样，那位老先生还是在那里拿着小铁锤继续疯狂的敲打着。

会场里已经不剩几个人了。就在这个时候，奇迹出现了。

那个打铁球在老先生的疯狂敲打下缓慢的动了起来。而且那个慢慢动起来的大铁球速度越来越快的在讲台上转了起来。 

“问我成功秘诀的那个人呢 ”老先生拿出他的手帕擦了擦汗，问到。

“成功的秘诀就是，明知道是不可能的事情也要继续下去，不要管别人说什么，别人怎么看，一旦动了起来，任谁都无法阻止。如果你自己放弃的话，在你放弃的同时，也失去了成功的可能！”

最后，这位老先生用一句话结束了那天的讲演，“无论是做什么事情，自己不认为是失败的话，那就不是失败，只不过是通往成功的一个过程！”

我从2001年的秋季开始，到今天在启德教育工作，期间受理了无数个学生的申请，其中也有被日本入国管理局拒签之后的学生。在其他中介都认为不可能的情况下，经过细心地整理材料，补交相关证明，这些学生都已经顺利地通过入国管理局的审查，顺利地开始了赴日留学的行程。

真诚的希望通过多年来在日生活、学习、和办理留学的经验，能够帮助更多的和当初的我一样迫切迈出国门的学生们，成为留学生的一员，到日本去学习、生活、工作，让更多的人们去真正的了解日本这个国家。

师夷长技以制夷，总有一天，通过我们自己的努力，祖国会更强大，国人更幸福！

　　距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。

　　距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的……

　　异性之间：拒绝亲密

　　已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。

　　因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。

　　物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。

　　对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。

　　男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他(她)有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。

　　同性之间：相依相助

　　在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。看见同事打小报告，也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益，则可以完全不去理会，只当作“处理事件不当”，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已。注意值得你注意，学习值得你学习的东西足矣。