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中文摘要</SPAN>
女性就业不仅是女性获得生存资料和生活资源、参与社会活动的基本方式，还在一定程度上反映了一个社会的发展状况和一个国家的人权实现状况。我国有关保护女性就业权的法律实施多年，但女性就业歧视现象仍时有发生。文本中的法律与现实中的法律之间存在着鸿沟，无法在一朝一夕填补，陈设化、制度化的法律难以应用到实际生活中，去实现保护女性劳动权益的初衷。这促使我们更深入的去关心女性直接经历的劳动权益受损事件及其感受，并思考是怎样的社会机制和法律理念使她们遭受了社会排斥和法律制度的双重伤害?</SPAN></SPAN>
本文从四个方面进行了阐述，第一章介绍了本文所采用的调查分析方法和法律视角;</SPAN>第二章在问卷调查、调研和访谈基础上归纳了女性就业现状和劳动权益保障情况;</SPAN>第三章则具体分析了造成就业歧视的复杂原因，包括社会机制上的性别排斥、现行社会保障制度的制约、法律制度效率的影响和女性自身传统性别意识的复归等;</SPAN>第四章在初步总结女性就业歧视现象问题的原因和本质的基础上，将实践调查和理论分析相结合，提出了扩大女性参与公共领域的话语权、完善社会保障制度、提高法律制度的效率和促进女性性别意识现代化的建议。</SPAN>
女性就业权益受损困境之根本，在于女性个体单薄的力量与整个社会性别排斥的矛盾，在于法律文本与法律实践的矛盾，在于女性职业素质与落后的性别意识的矛盾。这是由社会机制、性别意识、文化氛围等共同作用所导致的，法律不可能解决这些社会问题，而应在社会改革的基础上推动法律的完善。我们希望能实事求是的在本国传统法律文化的土壤之上，依循法律社会学的逻辑，寻求实际可行的对策，逐步改善女性就业歧视现象。</SPAN>
关键词:</SPAN>劳动权益；社会性别；就业歧视</SPAN>
前言</SPAN>
一、研究目的、意义:</SPAN></SPAN>
我国有关保护女性就业权益的法律实施多年，就业中的性别歧视现象虽然得到了一定的改善，但各种违反法律侵犯女性劳动权益的事件仍时常见诸报端。招聘过程中的性别歧视、再就业过程中的环境歧视、工作场所的性骚扰问题，以及其他方面的就业障碍，如晋升障碍、因结婚生育或提前退休带来的职业障碍等，都是不可忽视的歧视现象。以上这些问题的形成有着复杂的原因，它不仅会影响女性的权利，而且会影响我们对整个社会和法律公平正义的诉求。男女不平等、女性受歧视、权益得不到充分保障，必然导致女性资源的浪费和女性身心的损伤，进而阻碍和谐社会建设的步伐。那么，女性就业歧视现象背后的深刻原因是什么全其他国家和地区有没有值得借鉴的先进立法经验和实践成果?</SPAN>我国应当如何保障女性劳动权益、消饵女性就业歧视?</SPAN>结合女性主义的法律分析，从女性需求出发提出和判断女性问题、并由女性参与解决的分析方法对中国现阶段女性就业问题的解决有相当重要的意义。</SPAN>
二、研究现状</SPAN>
目前，国际上关于禁止女性就业歧视方面的法律研究一直在不断的深入，并已付诸立法实践，取得了显著的成果。女权主义法学家们挑战“男性中心主义”法律制度，举行了多次包括雇佣劳动中的不平等对待以及基于性别的各种歧视的公众法律辩论;</SPAN>法学精英、妇女组织和普通民众积极推动立法，完善了女性参政与性别配额制度，通过了《反就业歧视法》、《公平付薪法》等;</SPAN>关注女性权益的学者撰写了多篇关于女性主义和平等就业的法律保障的专著和论文，在学术界反响很大;</SPAN>美国未批准《消除对妇女一切形式歧视公约》，但多个州、县在努力实践该公约并成立了平等就业机构，建立了培训项目，欧盟和我国港台地区建立了平等机会委员会和联络小组，废除了对女性歧视性法律。从研究趋势来看，国际上针对女性就业歧视这一课题的研究在原有成功经验的基础上，正在不断的与时俱进。特别是一些优秀的女性主义法学家，注意借鉴各学科的最新成果，如使用生物学、人类学的新发现为女性的优点和特长辩护，并寻求用法律的形式将取得的成果固定下来。总的来说，关于禁止女性就业歧视方面的法律研究影响力正在逐步扩大，理论和实践都呈现出多元化的特色。</SPAN>
我国国内关于该课题的研究相对起步较晚，但也取得了一定的成绩。从研究现状看，自新中国成立以来，政府即十分重视女性权益保障工作，1995</SPAN>年制定了《中国妇女发展纲要》，并签署了一系列有关保护女性的国际人权公约和国际文件:</SPAN>各种民间的女权组织纷纷兴起;</SPAN>但是关于禁止女性就业歧视的专著很少，www.jcthesis.com 代写论文网</SPAN>
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