Lee1689
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有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理（广州，1月22-23日） 【培训日期】2010年1月22-23日 【培训地点】广州 【培训对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【课程背景】 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！ 不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏…… 不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来！但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑；例如，如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等问题，广大企业均难以提供法律认可的证据，最终发生劳动争议的，企业必然败诉！ 如何将企业人力资源管理，尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合，已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题！ 【课程收益】 本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的劳动法专家，通过10个以上案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属感！ 【课程大纲】（结合10个以上案例） 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计 ■企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。 ■怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不 阅读全文>> |
 工作压力大，生活节奏过快电器陶瓷 ，健康问题成了越来越多人需要直面的问题。不规律的饮食，使得胃病更是成为了现在社会常见病。如何"保胃"则成了人们关心和头疼的问题。结构肠胃专家列出了九个字，即："红黄绿白黑"和"一二三四"。防治电器陶瓷胃病，让五•四•运动来帮您…… * "五"－"红黄绿白黑"五色菜 所谓"红黄绿白黑"，是电器陶瓷肠胃专家通过多年的医学实践，总结出来的五种对健康大有裨益的食物："红"是指西红柿(即番茄)，"黄"是指玉米、胡萝卜,绿"是指绿茶,"电器陶瓷白"是指燕麦片， "黑"是指黑木耳 *"四" －"一二三四"四要点 "一"是每天一袋牛奶，"二"是250克主食，每天250克碳水化合物，即半斤大米或麦面粉， "三"是三份高蛋白，每份可在一两瘦肉、一个鸡电器陶瓷蛋，2两豆腐、2两鱼虾、2两鸡鸭、半两黄豆中任意选择， "四"是四句话：有粗有细(粗细粮搭配)、不甜不咸(甜咸适中)、电器陶瓷三四五顿（少吃多餐）、七八分饱（饮食节制）。 *"运动" 运动众所周知，但贵在适量。运电器陶瓷动量不足则效果微弱，起不到保健作用；运动量过大，非但无益反而有害。适量运动可促进肠胃吸收，增强肠胃功能。 此外，防治胃病除家中常备斯达舒的缓解胃部不适的药物外，心情的好坏对肠胃的关系也是不容忽视的，平时应该调整好心情。当然，如果胃病严重时，及时到医电器陶瓷 院就诊是必要的。 ...阅读全文>> |
