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在去银行 面试的时候，记得放松，大方，得体，千万不要紧张，技巧就记住下面几条就可以，这是银行 面试的评分标准。 1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行 面试不会给你提出高深的银行专业问题的。 2.银行的面试要求你具备能力： (1)出色的个人素质。 这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。 (2)较好的表达能力。 有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。 (3)赏心悦目的外表。 很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，(这点算作评分标准的)虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。 (4)一定的行内关系。 这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。 (5)资历。 如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，(比如企业会计、理财师等等)这对于你中标可是很重要的。 (6)专业。 如果你是毕业生，请看这一点。 你的专业最好是金融、经济、法律、会计。 如果不是，你就要找关系。 如果也没有，那就抱歉了…… (7)硬件基础。(针对学生) 比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。 |
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新版随机任务个人心得，主要分几大类： 1、刺探侦查：有要求侦查几级的黄巾城池，侦查某一势力下（比如曹操）的城池和侦查某个州的名城三大类。侦查黄巾城和势力城大多极其简单，基本就是白拿声望铜钱的，尤其是势力城，找个10级侦查一次随随便便就是1W声望。如果要求是侦查名城，可以选择一斥候排队撞墙看运气，或者名将带满统斥候一次侦查成功。建议，视个人爱好而定。 2、掠夺资源：主要是掠夺黄巾城，要求一定数量的粮食、木材等几种资源。声望奖励随任务要求的数量提高而增加，到后期一个任务就有十几万声望。不过这种等级的任务难度非常高，如果想挑战这种高难度的随机任务，建议事先侦查好地方，低飞到高级黄巾城比较密集的地方，然后看准各城的资源储量，用混编骑兵队四处横扫一遍。 3、 占领：大致有占领野地，占领黄巾城几类。需要注意的是，这里的占领，并不是普遍以为的把城民心打到0完全占领。而是只要打赢一次“占领战”就可以了，所以这类任务一般难度不高。 4、剿灭某兵种：杀黄巾军、马贼、刀盾兵什么的。这种任务与掠夺资源类似，要求消灭一定数量的某兵种。声望的奖励也随任务要求的数量提高而增加。除了和掠夺资源一样，找块周围“遍地黄巾”的风水宝地之外，最注意的就是，看清任务描述，是要求杀黄巾军还是长枪兵，虽然两着实力完全一样，但任务要求杀黄巾军，杀了长枪兵或者匪兵，是完全不算数的。 5、缴获任务物品：黄巾头巾、无辜百姓、汉室宗亲。这些很熟悉的名词，来源基本也是黄巾城。这个系列任务要求缴纳这些任务物品，以换取非常可观的声望和其他奖励。最该注意的是，与剿灭兵种和掠夺资源不一样。这个系列的任务的道具不会当天消失，而是积累起来，以前打到的道具，现在也可以用。另外，这个系列的高等级任务，除了声望奖励耕丰富外，奖励中还会有黄金宝箱出现，所以建议平时把任务道具多积攒起来，专用来拿高级任务的奖励。 6、捐献物资：主要有捐献资源、珠宝、道具等几种。奖励还算丰厚，相比必须要掠夺来的资源，这些来源是没有要求的。抢来的，买来的，打来的，别人送的，自己种的，都可以捐献。对初时的发展期，也许性价比不高。当有资源盈余的时候，是消耗的好去处。与其留着过夜被狼抢走，还不如用来完成随机任务来的合算。 7、使用计谋：要求在当日使用一次固定的计谋，就可以完成。其中一些任务可以无偿完成（就是使用了一个锦囊放计谋，他的任务还会奖励回一个锦囊，相当于白拿声望铜钱）。 8、梦回大战XXX：这个任务很简单，要求必须在某个战场击败某个BOSS，比如要求去官渡击败张飞，任务即可完成，除了奖励声望，还会奖励好几万黄金。 |
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简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中， 简历往往起到了是获得 面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写 简历，希望对求职者有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。 如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。 打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容： 应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要 面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。 由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容： 1、应聘的岗位或求职希望; 2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。 5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式 形式上要整洁、美观。 一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。 简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。 一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。 谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免： 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。 如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品? 2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。 这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。 3、散文式的简历。 简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。 4、装帧精美但内容毫无新意。 也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。 5、千篇一律、比较模糊的复印件。 让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。 最后要说的是，一是在递交简历时与 面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。 总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。 |
