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每个人都有面部表情，脸上的每个细胞、每个皱纹、每个神经都表达某种意愿、某种感情、某种倾向。面部表情是最准确的、最微妙的人的“晴雨表”。面试中面部表情表现得体，可以为面试锦上添花，反之则会弄巧成拙。 (一)微笑 人的面部表情贵在四个字：自然，真挚。面部是思想的“荧光屏”，应试者的面部表情一般要带微笑。 微笑是一个人能力和品行的最好体现，它能使别人感到信任和依靠。 俗话说：“面带三分笑，礼数已先到”。微笑是一种无言的答语，起着很微妙的作用。可以说：微笑是自我推荐的润滑剂，礼貌之花，友谊之桥。面对陌生的考官，微笑可以缩短双方距离，创造良好的面谈气氛。应试者不仅要面带微笑，而且要谦和热情。谦和是对他人的敬重。 微笑贯穿面试的全过程。在跟对方见面时要带着微笑；在跟对方交谈时要面带微笑，在跟对方打招呼时要点头微笑；在跟对方握手告别时要微笑。总之，决不能吝啬你的微笑。 求职者要善于微笑。首先，微笑必须真诚、自然。只有真诚、自然的微笑，才能使对方感到友善、亲切和融洽。其次，微笑要适度、得体。适度就是要笑得有分寸、不出声，含而不露，不能哈哈大笑，捧腹大笑；得体就是要恰到好处，当笑则笑，不当笑则不笑。否则，会适得其反，给对方留下不好的印象。 (二)目光 同微笑一样，目光眼神也是最富感染力的表情语言。眼睛是心灵的窗户，在人们的相互交往中，眼睛与有声语言相协调，可以表达万千变化的思想感情。眼睛凝视时间的长短、眼睑睁开的大小、瞳孔放大的程度以及眼睛的其他一些变化，都能传递最微妙的信息。 如正视表示庄重，斜视表示轻蔑，仰视表示思索，俯视表示羞涩等。在面试中，聚精会神地注视对方，表示对对方谈话内容有浓厚兴趣。为了避免过多地注视而令考官不安，可适度运用“散点柔视”，把目光放在脸部两眼至额头中部的上三角区。 一般来说，每一种眼神都有其特定的含义。 例如，视线频频乱转，给人的印象是心不在焉或心虚；视线向下，则表示害羞、胆怯、伤感或悔恨；视线向上，是沉思、高傲的反映。在交谈时，目光自下而上注视对方，一般有“询问”的意味，表示“我愿意听你讲下一句”；目光自上而下注视对方，一般表示“我在注意听你讲话”；头部微微倾斜，目光注视对方，一般表示“哦，原来是这样”；眼睛光彩熠熠，一般表示充满兴趣；每隔几秒偷看一下手表，表示催促、不耐烦的意思，是希望对方结束谈话的暗示。 应试者若能懂得目光语的含义，那么在面试中就能巧妙地利用目光语辅助言谈。 应试者在面试时，目光运用的要求是： 1.注视对方，目光要自然、柔和、亲切、真诚 注意不要死盯着对方的眼睛，否则，会使对方极不自在，同时，也不要在某一局部区域内上下翻飞，否则会使对方感到莫名其妙。不要东张西望、左顾右盼，显得心不在焉；不要含胸埋头，显得胆小萎缩或者对谈话不感兴趣；不要高高昂起头，两眼望天，显得傲慢，否则都是失礼和缺乏教养的表现。 眼睛注视用得多的有三种： (1)凝视。集中目光看对方，如果是公事，目光限制于前额到双眼，使人感觉你很诚恳认真；如果是社交，就看双眼到嘴三角区；如果是关系非常亲密的朋友，就看双眼到胸。 (2)环视。眼睛向前然后有目的的扫一下，好处是使所有听你讲话的人都注意了你，不觉得你在和他(个人)交流，能较全面地了解听众的心理反映。而且可根据你的环视随时调整说话的节奏、内容、语调，把说话的主动权控制住。即不能只注视其中某一位考官，而要兼顾到在座的所有考官，让每个人都感到你在注视他。具体方法是，以正视主考官为主，并适时地把视线从左至右，又从右至左(甚至从前至后，又从后至前)地移动，达到与所有考官同时交流的效果，避免冷落某一位考官，这样就能获得他们的一致好感。 (3)虚视。就是似视非视，演讲就需要这种虚与实的目光交替，“实”看某一部分人，“非”看大家，演讲要做到“目中无人，心中有人”。 2.注视对方时要注意眨眼的次数 一般情况下，每分钟眨眼6～8次为正常，若眨眼次数过多，表示在怀疑对方所说内容的真实性，而眨眼时间超过一秒钟就成了闭眼，表示厌恶、不感兴趣。 3.在交谈过程中的目光对视 若双方目光相遇，相对视，不应慌忙移开，应当顺其自然地对视1～3秒钟，然后才缓缓移开，这样显得心地坦荡，容易取得对方的信任，一遇到对方的目光就躲闪的人，容易引起对方的猜疑，或被认为是胆怯的表现。 |
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霍华德城堡
约克城墙 从苏格兰首府爱丁堡乘火车，两个多小时便可抵达约克。沿途海岸线上旷美的风景还在眼前盘旋，古老而精致的约克，以英格兰式的优雅特质扑面而来，阳光、风，也都变得柔软起来。 约克郡，相当于中国的省会城市，一样的繁华，一样的活色生香，但不喧嚣，不拥挤，赏心悦目却又勾魂摄魄，令人流连忘返。 和历史对话 我们下榻的酒店名为“ParkInn”，坐落在乌斯河畔，出门百余步就到了约克城墙脚下。 这座几乎环绕了整个约克市中心的罗马古城墙，蜿蜒10里，是约克著名的中世纪防御工事。城墙不高，也不厚，城墙上的小径只能容纳两人并肩行走，与中国的万里长城相比，显然“小气”得多。很难想象，当年罗马人怎么靠它来御敌。今天，无数游人都喜欢在城墙上走走看看，正因为它的小巧，反倒觉得，历史更轻易地与生活融为一体。 在英国，很多地方都是一部活的历史，约克更加如此。古城墙上漫步两个小时后，再坐进维京中心里类似“飞行舱”一样的游览车，来到公元975年维京人生活的世界，真有恍若隔世之感。我不得不从心底发出赞叹，耗资500万英镑做出来的维京中心，真是值了！ 一个十世纪约克城的全景活现在眼前：茅草屋前，木工卖力地刨着木材；街道两边，男人女人火热地搭讪；大海边，船上各种物品交易火爆；市场上，嘈杂的鸡鸣鸭叫，讨价还价；油灯下，女人们缝缝补补；甚至茅厕里的那点事儿，也刻画得活灵活现，声色味俱全，令人过目难忘。 与幽灵约会 约克市中心有30多家博物馆、画廊，到处可见古色古香的木屋，或石板或卵石的幽深小巷。在深厚历史的支撑下，约克有着丰富的传说和故事，也是世界上“闹鬼”最多的城市。 幽灵之旅，让我们深刻体会了一把约克的“鬼”文化。这是约克一项极具吸引力的旅游项目。每天晚上，月光下，乌斯河边的大树旁，一位持黑手杖的黑衣人便会出现，带领好奇的游客走街串巷，寻访古城里那些鬼魅出没的地方。黑衣人有着一双鬼魅的大眼睛，很会营造“鬼气”，当有人问可否拍照时，他很痛快地答曰：“当然可以，不过，你可要小心拍出来的我，或许是血淋淋的……”讲鬼故事的时候，也常常会在大家屏息凝气的时候，突然来个变声，让人猝不及防地吓一大跳。 约克的鬼气绝不仅限于黑夜。有条名为“Sham-bles”的屠夫街就很闻名，就算是白天，导游也会讲起曾经发生在这条街上某个屋子里异教徒被残忍折磨处死的故事，照样令人毛骨悚然。如今的屠夫街已经变成了漂亮的购物街，很多店铺的外墙上吊挂着色彩艳丽妩媚多姿的花花草草，房檐下的横梁上，曾经用来挂肉的铁钩子也依然完好地保存着。 享贵族生活 约克大教堂，是欧洲现存最大的中世纪哥特式教堂，果然名不虚传。教堂内外都很宏伟，建筑艺术堪称绝美。教堂里的彩绘玻璃窗是一道靓丽风景线，相当于一个网球场大小的东窗，号称是世界上最大的中世纪彩色玻璃窗。 教堂门口便是纵横交错的小巷，各色精品屋琳琅满目。在约克购物是一种享受，无论买或不买，哪怕只是看一下也很开眼。乌斯河畔有各式酒吧、茶座、食肆，夕阳西下的时候，河岸上三五成群地坐满了人，相约小酌，别有一番风情。 想体验真正的贵族生活，不妨到霍华德城堡一游。这座拥有300多年历史、方圆15英里的私人庄园，让我等这些还在为百方平米“蜗居”折腰的人大开眼界，如坠梦里，垂涎三尺，遐想无限。 遍地草坪，参天古木，碧水湖泊，葱茏菜地，芬芳花园，美食香舍，古玩珍品构成梦幻般的世界，难怪那么多经典的影视剧都选择在这里拍摄，反过来，那么多唯美的影像也使霍华德城堡更加声名远播。 小贴士 一卡在手游遍约克 约克不大，但值得至少呆上两天。约克旅游局为游客提供的“YORKPASS”，可以为你节省不少钱。这张卡分一日、两日、三日、六日游四类，从28英镑到68英镑不等，包含的旅游景点也不同，游客可以根据各自的需要购买。 |
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导语：一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。那么，外企面试有哪些需要注意的事项呢？小编特意盘点了以下的内容，希望能对求职者提供一些帮助。 1、学历水平。 相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。 2、英语水平。 外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。 3、计算机应用能力。 对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。 4、互联网应用能力。 会利用互联网进行基本的信息检索等。 除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。 外企面试有哪些需要注意的事项呢？ 1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。 2、面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下，你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗？ 3、要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。 4、谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。 5、应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。 6、回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。 7、回答问题应简明扼要回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问题时，应阐明你的理由。 8、对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。 9、要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？”也应提些问题。 10、向考官表示感谢一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的宝贵时间。 11、加入需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整不能指望自己已经填写的申请表或者简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。 12、如果你能够确认面试者的姓名的话，应以其姓氏向其问候如果不能确定，可以请考官重复一次。走路时应精神抖擞，面带微笑。总体上来说应对面试者彬彬有礼。 13、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对找工作机会的兴趣要大于对具体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。 14、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。 15、不要撒谎回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。 |
