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如果仔细留意一下身边的华裔同胞就会发现，绝大多数人都取有一个简单易读的英文名字，而且少数人还不止一个。长期侵淫在英语语境之下，中文的原名都可能被琅琅上口的英文名字所淹没。有个洋名真的很重要吗？</STRONG> 据报道，加拿大卑诗大学的研究人员做过如下试验：将内容完全相同仅仅名字不同的履历分别寄给不同雇主以测试其反应。结果发现与拥有白人姓氏的应聘者比较起来，少数族裔比如华裔、印裔或非裔等求职者所获面试的机会要少四成。并因此得出结论认为主要是因为不少公司或企业的雇主存在潜意识的姓名歧视而“以名取人 ”，这也同时可能成为新移民来加后找不到合适工作、其失业率大大高于本地人士的原因之一。 “歧视”是个弹性很大的词，在加拿大这个多元化国家里，也是非主流人士经常用来攻击主流人士的有效武器，且常常成效显着。但是对于这件事似乎远非试验数据表面显示的那样简单。即便是在同一种文化背景下，也可能会因姓名原因造成上述情况的发生，所以硬说这是一种歧视，好象有点欲加之罪的感觉。 笔者以前在国内时做过多年的人力资源管理，所以颇能理解那些雇主的 阅读全文>> |
6/18/2009 12:16:00 PM []
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| 辽宁锦州人保财险公司老总赵风斌，违规违纪经营，辽宁保监局在检查过程中，赵风斌指示全员职工不许配合检查，对检查出的问题，以不知道为由，推脱责任，特别是对锦州财政车辆的违规经营中，更是强迫别人代之受过。而员工迫于压力，只能接受，当然，不外乎有外在条件，如营业部经理施岩，竟昧着良心接受赵风斌的条件，正义在锦州人保公司荡然无存。 |
