Ronnie055
博客自定义分类
|
Excel</SPAN>在精细化人力资源管理与分析模型中的应用（上海，</SPAN>8</SPAN>月27-28</SPAN>日</SPAN>） </SPAN></SPAN> 【培训日期】</SPAN>2009</SPAN>年</SPAN>8</SPAN>月27-28</SPAN>日</SPAN> </SPAN></SPAN> 【培训地点】</SPAN>上海 </SPAN></SPAN></SPAN> 【培训对象】</SPAN>总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理、薪酬统计分析主管等</SPAN></SPAN> </SPAN> 【课程背景】</SPAN></SPAN> ■这是一门全新的“人力资源管理课程”，而不是EXCEL</SPAN>技术课程；</SPAN></SPAN> ■讲师不是IT</SPAN>专家，而是具有多年人力资源总监和总经理工作经验的实战管理专家；</SPAN></SPAN> ■不是菜单式的讲授EXCEL</SPAN>功能，而是先讲授人力资源管理的思路，注重数据分析，巧妙应用管理模型。全过程贯穿的都是人力资源管理案例</SPAN></SPAN> ■本课程自2003</SPAN>年以来一直以上海为中心开办，满意度均超过95%</SPAN>。</SPAN></SPAN> ■以往北京也有部分企业已参加过本课程，并给予高度评价。如：朗讯科技、北京凡士通空气弹簧有限公司、卡帕体育用品有限公司、华锐风电科技有限公司、卫材药业北京、国药北京等</SPAN></SPAN> </SPAN> 【课程目标】</SPAN></SPAN> ■你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格，并且不会出错</SPAN></SPAN> ■你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理</SPAN></SPAN> ■你可以方便地制作工资表，并在几分钟内做出各类薪酬统计分析</SPAN></SPAN> ■你可以建立动态的薪酬调整方案，并找到可选范围</SPAN></SPAN> ■你可以通过离职人员数据多纬度分析，对员工流失的可能性进行提前防范</SPAN></SPAN> ■你可以通过驱动因素表，直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI</SPAN>指标体系</SPAN></SPAN> ■你可以知道你的管理人员和业务员的销售行为模式，那些是开拓性销售人员，那些是保守性的销售人员。在公司业务转型和开拓市场时你可以有充分依据建议派遣合适的人员</SPAN></SPAN> ■你可以知道你的关键业务员工和有潜力性员工在那里，可以给于他们更大的关注,</SPAN>并有目的的进行人员搭配</SPAN></SPAN> ■你可以通过最优方案工具，让计算机告诉你加班排班的最合适结果</SPAN></SPAN> </SPAN> 【课程大纲】</SPAN></SPAN> </SPAN> 第一部分 EXCEL</SPAN>提高工作效率和质量</SPAN></SPAN> ■难以想象的右键功能（基础之基础）</SPAN></SPAN> ■友好界面表格的制作及保护</SPAN></SPAN> ■数据的有效整理（分列、常用函数的）</SPAN></SPAN> ■数据透视表在海量数据分析中的应用</SPAN></SPAN> ■图形展示和在线分析的应用</SPAN></SPAN> </SPAN> 第二部分 在人力资源结构分析上的应用</SPAN></SPAN> ■公司员工结构多纬度分析</SPAN></SPAN> ■离职员工分析和职业周期预测</SPAN></SPAN> ■在职员工结构三维图形展示</SPAN></SPAN> </SPAN> 第三部分 在薪资预算和薪酬管理上的应用</SPAN></SPAN> ■快速描述薪资结构的方法</SPAN></SPAN> ■年度薪资预算方案模型制定</SPAN></SPAN> ■工资表制作（自动计算税金和社保）</SPAN></SPAN> ■自动排班安排方案模型</SPAN></SPAN> </SPAN> 第四部分 在绩效体系设计和绩效管理上的应用</SPAN></SPAN> ■员工任职能力匹配分析</SPAN></SPAN> ■绩效驱动因素动态模型建立</SPAN></SPAN> ■绩效评估分析方法</SPAN></SPAN> ■绩效分布矩阵图</SPAN></SPAN> </SPAN> 第五部分 在业务人员管理上的应用</SPAN></SPAN> ■业务人员行为分析建模</SPAN></SPAN> ■销售业绩趋势分析的方法</SPAN></SPAN> ■业务人员绩效跟踪方法</SPAN></SPAN> </SPAN> 【讲师介绍】</SPAN></SPAN> </SPAN></SPAN>杨老师，中国培训资讯网(www.e71edu.com)</SPAN>资深讲师。海师范大学理论物理学学士；Australia </SPAN>教育培训中心（悉尼大学）交流学者；是EXCEL</SPAN>及PPT</SPAN>牛人。是现代派综合运用数据管理指导决策工作的典范，有良好的专业的知识结构支撑，理论联系实践，实践运用理论。是一位非常优秀的老师，他不仅局限于电脑使用本身开展培训，而且在管理理念、处理问题的方法等多个方面对学员进行指导，达到内容和形式的交流，提高了学员的认识能力。20</SPAN>多年的国外、外企、民营企业人事、行政、生产、营销全面管理经验；中国第一批程序开发员、系统分析员资格，领导实施过SAP</SPAN>、用友NC</SPAN>等ERP</SPAN>系统；任职过著名民营集团公司;</SPAN>宝隆洋行;</SPAN>英特儿营养乳品有限公司;Classique Furniture Pty. Ltd</SPAN>等, </SPAN>历任职位：行政部长，人力资源总监，企业标准化部长、信息部总监、生产总监，营销总监，资产管理部总监，总经理助理，总经理等职位。</SPAN></SPAN> </SPAN> 【费用及报名】</SPAN></SPAN> 1</SPAN>、费用：培训费3600</SPAN>元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,</SPAN>费用自理。</SPAN></SPAN> 2</SPAN>、报名咨询：010-63836477 </SPAN>63830994 </SPAN>13810210257 </SPAN></SPAN>鲍老师 </SPAN></SPAN></SPAN> 3</SPAN>、报名流程：电话登记--></SPAN>填写报名表--></SPAN>发出培训确认函</SPAN></SPAN> 4</SPAN>、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程</SPAN></SPAN> 5</SPAN>、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (</SPAN>每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)</SPAN></SPAN> </SPAN> </SPAN> 阅读全文>> |
|
《中国科技财富》杂志</SPAN>征稿</SPAN></SPAN> 《中国科技财富》杂志简介</SPAN></SPAN> 主管单位：中华人民共和国科学技术部</SPAN></SPAN> 主办单位：科技日报社</SPAN></SPAN> 国际标准刊号：ISSN 1671-461X</SPAN></SPAN> 国内统一刊号：CN 11-4777/N</SPAN></SPAN> 邮发代号：82-905</SPAN></SPAN> 《中国科技财富》杂志社是由中央编制委员会办公室批准设立的中央级独立事业法人单位。 杂志社编辑出版的《中国科技财富》杂志是国内唯一一份重在关注区域经济和产业经济、指导优势投资的科技财经类杂志。备受政府、科技界、企业界、金融界以及大专院校、科研院所的高度重视。 读者群定位为中国政府各级主管科技、财经的官员，内地及香港大企业、上市公司的高管人员，银行、保险、证券、基金及投资业的高级从业人员，两院院士及科技、财经领域的高级研究人员，国家级高新科技企业开发区相关人员，各国使领馆商务处及外资在华大企业、商社、金融机构、咨询机 |
|
CCTV5直播中国男篮VS哈萨克斯坦男篮8月7日男篮亚锦赛
中国男篮直播地址: www。nba360。cn 如果不是成为重庆高考文科状元，何川洋民族身份造假一事未必会败露；如果不是在U19男篮世青赛上有出色表现，哈萨克斯坦国青队后卫安东·阿尔瑟尼耶夫(Anton Arsenyev)恐怕也不会被媒体发现身份同样有假。CCTV5直播中国男篮VS哈萨克斯坦男篮8月7日男篮亚锦赛 在哈萨克斯坦惊天逆转东道主新西兰的比赛中，阿尔瑟尼耶夫发挥神勇，得到全场最高的27分，包括5记三分球，比新西兰全队投进数还多1个。正是凭借这场胜利，哈萨克斯坦挤掉东道主闯进复赛，而这，也是参加世青赛的三支亚洲球队仅有的一场胜利。可赛后，European Prospects网站记者克里斯多夫却揭穿哈萨克斯坦偷天换日之计：阿尔瑟尼耶夫的个人资料是伪造的，他既不是18岁，也不是出生在阿拉木图，甚至不是哈萨克斯坦人，他的真实身份是俄罗斯人安东·阿尔谢涅夫(Anton Arsenev)，且今年已经23岁了！ CCTV5直播中国男篮VS哈萨克斯坦男篮8月7日男篮亚锦赛 从资料上看两人都是1.90米，司职后卫，长相几乎如同亲兄弟一般相像，连名字都那么像。细究之下疑点越来越多：先前在俄罗斯青年联赛中发挥不错 |
