企业留人之道
有关统计数据表明，人才的流失原因主要有三个方面：
    一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要原因之一；
    二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号；
    三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。
    “获得报酬”、“才能发挥”、“社会角色”就 阅读全文>>