Ronnie055
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哟，八一啦，建军节呵！那得澄个清，感个恩先，我这个无名小辈斗胆借伟大祖国最可爱人的生日来码一篇东东，着实是沾足了光，享尽了恩惠，荣幸至极，谢谢了噢！ 巧的是，刚好再过一个月，不多不少整一个月，无环保标志车辆就不得进京啦。 新华网北京7月31日电：9月1日起无环保标志车辆不得进京！目标：为加强机动车排放管理，做好华北区域空气污染联防联控工作。来源：环境保护部的日前通知。要求：环保合格标志根据车辆的排放状况分为绿色合格标志和黄色合格标志两种。对经环保部门定期检验合格的车辆，符合国I(含)水平以上的汽油车、国III(含)水平以上的柴油车，发放绿色环保合格标志，其余车辆，核发黄色合格环保标志。低速载货汽车、三轮汽车、拖拉机和摩托车不在标志发放范围内。通知中介绍，2009年6月1日起……通知中还提出，2009年9月1日起……持黄色环保合格标志的进京机动车，在2009年10月1日以前，全天禁止在五环路以内(含五环路)行驶；2009年10月1日以后，将全天禁止在六环路以内(含六环路)行驶。 恕小的不才，到这里才看出一点儿端倪。十一呵，环保呀，没有标志别来啊，尤其低速货车、三轮汽车、拖拉机和摩托车，你们压根没有达标的权利，不属于伟大首都北京的接纳品，可千万别死皮赖脸地跑来 阅读全文>> |
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企业留人之道 有关统计数据表明，人才的流失原因主要有三个方面： 一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要原因之一； 二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号； 三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。 “获得报酬”、“才能发挥”、“社会角色”就像一个三条腿的凳子，我们的人才就是坐在凳子上的人，如果这三条腿中的任一条腿出来问题，凳子都会倾斜，使人才“流失”，那么怎样才能使这三条腿不出现问题呢？职业生涯规划就是满足人才需求，留住人才，使三条腿稳定而不出现问题的重要手段。 职业生涯规划的作用在于帮助员工树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获 |
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文章来源：郑州汽车品牌网 [郑州汽车品牌网 新闻]一个清晰的大奇瑞格局将在上海滩完美亮相。以“更汽车、更节能、更环保”为主题参展的奇瑞，其奇瑞、瑞麒、威麟、汽车下乡车型四个品牌，下乡的“大奇瑞”品牌架构至此全部完成。自汽车下乡8月晋级百万辆阵营之后，奇瑞开始汽车下乡以追求“品牌、品质、服务”为经营理念的调整发展战略、全面国际化的第二个发展阶段。这种蛰伏的蓄势并没有让人等待太久。 『qqme』 据郑州汽车品牌网从相关车型了解到得信息显示，2009年伊始，奇瑞即下乡车型“布局2009”的年度发展战略，紧接着在3个月内接连推出瑞麒、威麟、开瑞3个全新奇瑞汽车下乡车型，以及响应汽车下乡的先锋车型——开瑞优派、进军下乡产品领域的代表之作——瑞麒g6等多款新车，“大奇瑞”品牌架构至此全部完成。 2600平方米超大汽车下乡面积创自主品牌之最 历届本土国际山东汽车网，奇瑞向来以参展面积第一在自主品牌中独占鳌头。在今年自主品牌集体发力、车型飞扬的上海国际车展上，奇瑞再次以超大的参展面积成为汽车下乡车型，为全面展示“年轻、自信、向上、国际化”的崭新品牌形象打造豪华舞台。 <b |
