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11/8/2009 9:41:00 PM [文化艺术] 分享

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  现场管理6S</SPAN>实战训练(杭州,12</SPAN>月18</SPAN>日)</SPAN></SPAN>
【培训日期】</SPAN>2009</SPAN>12</SPAN>月18</SPAN>日</SPAN></SPAN>
【培训地点</SPAN>】杭州</SPAN></SPAN>
【培训对象】</SPAN>总经理、生产副总、厂长、生产经理、车间主任、班组长、仓库主管、6S</SPAN>推行干事、现场管理干部。</SPAN></SPAN>
【备注说明】</SPAN>本培训班全年循环开课,如有需求,欢迎来电咨询!</SPAN></SPAN>
【课程背景】</SPAN></SPAN>
在许多制造型企业的工厂现场,我们常可以看到治具、工具、模具凌乱摆放,机器设备布满灰尘且未定位,原材料、半成品、在制品、成品、不良品、辅材摆放杂乱无章,未加以合理定置且标识不清,作业区、物流区、办公区未明确规划,工人衣着不整,士气低落,浪费现象和安全隐患随处可见,解决这些疑难杂症,唯有落实推行6S</SPAN>现场管理。</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
【课程目的】</SPAN></SPAN>
现场是制造型企业的“门面”,也是一个企业管理水平高低的集中体现。有的推进6S</SPAN>可以大幅度提升现场管理的水平,使现场基础管理工作更加扎实。本课程以企业推进6S</SPAN>工作的实际案例作为背景,指导企业正确地推行6S</SPAN>。</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
【课程大纲】</SPAN></SPAN>
第一部分:6S</SPAN>推行的目的与意义 </SPAN></SPAN>
■古语:千里之行始于足下</SPAN></SPAN>
5S</SPAN>的起源、含义及其发展过程</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>与现场管理的关系</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>是其它管理体系良好运作的基础</SPAN></SPAN>
■工厂推进6S</SPAN>管理的目的</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>的八大作用</SPAN></SPAN>
■成功推进6S</SPAN>管理的案例</SPAN></SPAN>
■海尔6S</SPAN>大脚印案例</SPAN></SPAN>
■德国宝马、保时捷车间现场管理分析案例</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
第二部分:6S</SPAN>推进的误区 </SPAN></SPAN>
6S</SPAN>推行很简单</SPAN></SPAN>
■工作太忙,没有时间做6S</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>细节及标准化管理会束缚员工的创造性思维</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>活动就是检查</SPAN></SPAN>
■公司已经做过6S</SPAN>了</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>活动就是大扫除</SPAN></SPAN>
■工人拿计件工资,</SPAN>干6S</SPAN>活动不计件</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
第三部分: 6S</SPAN>推进重点及案例 </SPAN></SPAN>
.</SPAN>整理推进的重点及案例 </SPAN></SPAN>
■提示语:快刀斩乱麻</SPAN></SPAN>
■整理的含义及目的</SPAN></SPAN>
■整理推进的重点及步骤</SPAN></SPAN>
■做不好整理所导致的问题</SPAN></SPAN>
■空间是怎样让出来的</SPAN></SPAN>
■区分必需品和非必需品的实用方法</SPAN></SPAN>
■处理非必需品的方法</SPAN></SPAN>
■案例:车间工具柜及货架整理推进</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
.</SPAN>整顿推进的重点及案例 </SPAN></SPAN>
■提示语:小就美,简单最好</SPAN></SPAN>
■整顿的含义及目的</SPAN></SPAN>
■整顿推进的重点及步骤</SPAN></SPAN>
■整顿关键活动:分类、定位、标示、归位</SPAN></SPAN>
■整顿实施方法</SPAN></SPAN>
■案例:车间模治具及现场文件整顿案例</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
.</SPAN>清扫推进重点及案例 </SPAN></SPAN>
■古语:一屋不扫,何以扫天下</SPAN></SPAN>
■清扫的含义及目的</SPAN></SPAN>
■清扫推进的重点及步骤</SPAN></SPAN>
■做不好清扫所导致的问题</SPAN></SPAN>
■如何杜绝污染源</SPAN></SPAN>
■清扫与产品品质</SPAN></SPAN>
■清扫与设备管理</SPAN></SPAN>
■案例:机器设备的清扫点检</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
.</SPAN>清洁推进重点及案例 </SPAN></SPAN>
■古语:没有规矩不成方圆</SPAN></SPAN>
■清洁的含义及目的</SPAN></SPAN>
■清洁推进的重点及步骤</SPAN></SPAN>
■做不好清洁所导致的问题</SPAN></SPAN>
■标准化建立</SPAN></SPAN>
■如何建立6S</SPAN>检查体系</SPAN></SPAN>
■清洁工作的延伸</SPAN></SPAN>
■案例讨论:规章制度为何难以执行</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
.</SPAN>素养推进重点及案例 </SPAN></SPAN>
■古语:十年树木,百年树人 </SPAN></SPAN>
■高品质的人生产高品质的产品</SPAN></SPAN>
■素养的含义及目的</SPAN></SPAN>
■素养推进的重点及步骤</SPAN></SPAN>
■素养提升的三大方向:</SPAN>知识、技能、态度</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>源于素养,终于素养</SPAN></SPAN>
■提高员工素养的几点作法</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
.</SPAN>安全推进的重点及案例 </SPAN></SPAN>
■提示语:安全责任重于泰山</SPAN></SPAN>
■安全的含义及目的</SPAN></SPAN>
■安全推进的重点及步骤</SPAN></SPAN>
■企业不安全现状和不安全行为大扫描</SPAN></SPAN>
■做不到安全所导致的问题</SPAN></SPAN>
■安全管理“六到”原则</SPAN></SPAN>
■案例:</SPAN>现场安全隐患分析</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
第四部分:6S</SPAN>推进的实务手法及案例 </SPAN></SPAN>
■日本工业企业的五现手法</SPAN></SPAN>
■定置管理法推广及实施案例</SPAN></SPAN>
■目视、看板及颜色管理法推广 </SPAN></SPAN>
■红牌作战及流动红旗 </SPAN></SPAN>
5W1H</SPAN>思维方法及PDCA</SPAN>法</SPAN></SPAN>
■实景拍照及摄像前后对比法</SPAN></SPAN>
3U-MEMO</SPAN>法</SPAN></SPAN>
■车间现场油漆作战法</SPAN></SPAN>
■引线作战法</SPAN></SPAN>
■现场“六不”改善法</SPAN></SPAN>
■形迹管理法</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>推进实务手法的案例</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
第五部分:6S</SPAN>推进组织及推进的步骤 </SPAN></SPAN>
■推进组织结构及制度章程</SPAN></SPAN>
■推进小组工作目标及工作职责</SPAN></SPAN>
■推进小组人员素质要求</SPAN></SPAN>
■推进小组人员的培训</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>推进组织的工作内容</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>推进计划的策划及进度控制</SPAN></SPAN>
■推进6S</SPAN>的基本步骤</SPAN></SPAN>
■如何使6S</SPAN>推行工作变被动为主动</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
第六部分:6S</SPAN>巡查与检讨 </SPAN></SPAN>
■没有检查就没有执行力</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>巡查的标准制定</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>巡查小组的建立及要求</SPAN></SPAN>
■巡查结果公开及透明化</SPAN></SPAN>
■如何将6S</SPAN>考核纳入绩效管理当中</SPAN></SPAN>
■问题改善和跟进</SPAN></SPAN>
■如何强化一线干部的问题意识</SPAN></SPAN>
■如何培养员工的改进意识及危机意识</SPAN></SPAN>
■如何提升员工的执行能力</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>成果发表会</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
第七部分:中国式6S</SPAN>管理问与答 </SPAN></SPAN>
■中国式6S</SPAN>管理与日本式5S</SPAN>管理异同</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>管理问与答</SPAN></SPAN>
6S</SPAN>推进现场录像观看</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
【讲师介绍】</SPAN></SPAN>
徐</SPAN>老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)</SPAN>资深讲师。曾在美资财富500</SPAN>强企业与日本跨国企业担任工艺工程师,产品经理,质量经理,生产经理,总监等重要职务;负责公司的生产经营管理、5S</SPAN>推进、精益生产与TPM</SPAN>工作,有着丰富的企业实战经验。在5S</SPAN>、6S</SPAN>、TPM</SPAN>、TPS</SPAN>、LP</SPAN>(精益)方面的理论与实战应用有着很深研究和应用经验,曾参与许多制造型企业5S</SPAN>与精益咨询项目,取得良好的咨询效果,深受客户好评。</SPAN></SPAN></SPAN>
主要课程研究方向:生产运营管理、精益生产、工艺开发过程控制、5S</SPAN>等;授课注重引发学员思考,注重技能训练,使学员在轻松的气氛中掌握相关知识、技能,培训代表客户:壳牌石油、联想、TCL</SPAN>、三菱、夏普、美的、一汽丰田、大众、通用等。曾参与三菱化工、新协力、富田电机、意玛斯、宁苏冶金厂、苏铸厂等制造企业的生产运营咨询项目。</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
【费用及报名】</SPAN></SPAN>
1</SPAN>、费用:培训费680</SPAN>元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,</SPAN>费用自理。</SPAN></SPAN>
2</SPAN>、报名咨询:010-63836477  </SPAN>63830994  </SPAN>13810210257  </SPAN></SPAN>鲍老师  </SPAN></SPAN></SPAN>
3</SPAN>、报名流程:电话登记--></SPAN>填写报名表--></SPAN>发出培训确认函</SPAN></SPAN>
4</SPAN>、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程</SPAN></SPAN>
5</SPAN>、详细资料请访问中国培训资讯网:www.e71edu.com</SPAN> (</SPAN>每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)</SPAN></SPAN>
 </SPAN>
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对话:

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11/9/2009 12:17:00 AM [美食-旅游] 分享

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我光明正大的在男朋友面前找了个“新欢”,我还经常带他去看我这位“新欢”</SPAN>。呵呵,他就是红番茄美食。我喜欢他更喜欢他的红番茄火锅哦!我宁愿男友吃醋,也要吃红番茄火锅。 </SPAN></SPAN>
以前也经常和男友一起吃饭,总是觉得我们现在的年轻人就是对吃有一种特殊的喜好。男友为了满足我也经常是弄的囊中羞涩,因为我们为了感受那种恋爱的氛围经常出入一些西餐厅、咖啡馆。后来朋友说你天天这样折磨你的男友他会早晚被你掏空荷包的。有次闺中密友告诉我了红番茄美食,我就抱着尝试的态度去了,开始并没抱多大的期望。可就是那一次让我就对红番茄火锅恋恋不舍了,红番茄美食环境不仅高雅优美,他做的菜更是讨好了我的胃。尤其是他的红番茄火锅吃的我是宁愿不减肥也要吃下去。在红番茄火锅那里,我更是找到了那种恋爱的味道,有时候我也会想为什么这样小小的一家店可以留住这么多人的心呢?</SPAN>
免费的水果、沙拉、汽水、冰淇淋、饮料等,让我有些笑的合不拢嘴。红番茄火锅不但价格便宜,还有买免费赠送,更增添了对红番茄火锅的恋恋不舍。红番茄美食服务又是那么的体

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11/8/2009 3:30:00 PM [体育运动] 分享

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    博彩公司开出初步赔率后,一般还会进行调整和变化。这是受赛前一些不可预知因素的影响,如球员伤病、俱乐部动态、比赛目标等。还有就是投注出现不平衡,需要调整赔率使得盘面平衡。以上属赔率的正常变化,再有就是博彩公司有意误导玩家,影响玩家的投注方向,这是赔率的非正常变化。掌握赔率走势,需要观察临场赔率的变化,再结合比赛状况和实力、状态等因素加以识别,判断赔率走势是否正常,变化是否合理,并认清庄家的真实意图。因此赔率的变化未必是博彩公司真实的反映,其意义通常有三个:
(1)正向看好,压低赔付。

(2)诱盘,顺应大众心理,造热某一个方向。

(3)增加赔付率,吸引更多的人来投注。

那么摆在我们面前的是一个很严峻的问题:怎么才是博彩公司正向看好,而怎么又是博彩公司在诱盘呢?

其实,通过对许多场比赛的观察,我们发现:任何赔率都存在区间问题一样——任何一家博彩公司的绝大多数赔率组合都不是随意设置的,尤其是那些常见的赔率组合,更加无一不是博彩公司的精算师在仔细计算胜、平、负三者的综合赔付率之后所得出的最佳数值组合。因此,几乎每一组赔率在胜、平、负三个赔率之间都存在着密切的

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